校招和社招有什么區(qū)別?不同時(shí)期重點(diǎn)不同!

PS：帥地寫了個(gè)八股文小程序，點(diǎn)擊可以去刷題

大家好，我是帥地。

今天，就來(lái)聊聊大家都很關(guān)心的問(wèn)題：面試到底面什么？

算法面試

國(guó)內(nèi)算法面試的風(fēng)氣，可謂是被字節(jié)帶起來(lái)的，很多公司現(xiàn)在都要求面試者手寫算法，像字節(jié)這種，更是每面都要手寫一道，如果算法沒(méi)做出來(lái)，就基本涼了一半。

那面算法，到底是出于什么目的呢？我覺(jué)得有以下三點(diǎn)：

1、最小成本篩查。算法是有標(biāo)準(zhǔn)答案的，會(huì)就是會(huì)，不會(huì)就是不會(huì)，通過(guò)這種方式可以篩掉一批人。

2、考察人是否聰明。有些公司會(huì)出一些需要靈機(jī)一動(dòng)的題目，在短時(shí)間內(nèi)能思考出來(lái)，那大概率可以證明這個(gè)人很聰明。

3、考察人的努力程度。有種說(shuō)法，算法題能不能過(guò)，就看有沒(méi)有刷到過(guò)，這個(gè)其實(shí)符合大多數(shù)人的情況，畢竟就短短十多二十分鐘，想出一道自己完全沒(méi)做過(guò)的題其實(shí)不易，所以從某種程度，也是一種工作量證明（POW）。

第一點(diǎn)非常適合大規(guī)模面試場(chǎng)景，比如業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，團(tuán)隊(duì)海量招人期間，能快速過(guò)濾，減少成本。

第二、三點(diǎn)適用于校招，因?yàn)檫@部分面試者大多數(shù)都還處于什么都不會(huì)的時(shí)候，這時(shí)候聰明不聰明，努力不努力（卷不卷）很重要。

其實(shí)算法面試一直是一個(gè)有爭(zhēng)議的話題，有些會(huì)認(rèn)為99%的崗位都是工程崗位，算法面試有點(diǎn)不切實(shí)際，另一方面，算法面試確實(shí)也能大體達(dá)成如上一些目的。

如果簡(jiǎn)單來(lái)總結(jié)的話，針對(duì)新手、初級(jí)程序員，算法面試還是有必要的，但隨著工程經(jīng)驗(yàn)越來(lái)越豐富，算法面試則可以省去。

基礎(chǔ)面試

所謂基礎(chǔ)面試，就是操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)編程、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)這類基礎(chǔ)知識(shí)。在計(jì)算機(jī)中，這些基礎(chǔ)知識(shí)反而是最為晦澀復(fù)雜的。

校招、以及畢業(yè)三年內(nèi)的，基礎(chǔ)知識(shí)的考查都是重點(diǎn)，基礎(chǔ)知識(shí)的強(qiáng)弱程度，能很大程度反映出程序員的地基穩(wěn)不穩(wěn)，地基穩(wěn)的程序員通常也會(huì)走得更遠(yuǎn)。

基礎(chǔ)面試沒(méi)啥好說(shuō)的，無(wú)論是面試官、學(xué)校、還是學(xué)生都能理解其必要程度，這里不做贅述。

組件面試

組件面試是指面相關(guān)方向的技術(shù)棧，比如消息隊(duì)列、Redis、MySQL、K8s，ETCD等，這些在實(shí)際工作中，都是非常有用的技術(shù)。

這些技術(shù)聊的內(nèi)容也很多，可以從使用、到應(yīng)用場(chǎng)景、到底層實(shí)現(xiàn)，很容易考察出一個(gè)人對(duì)知識(shí)的掌握程度，以及是否有來(lái)之即戰(zhàn)的能力。

這塊也是我最喜歡的問(wèn)題，社招面試預(yù)期是對(duì)這塊非常清楚，校招的話，如果這些實(shí)戰(zhàn)知識(shí)都很強(qiáng)，就算算法有點(diǎn)薄弱，也會(huì)給機(jī)會(huì)，畢竟誰(shuí)不想要個(gè)入職就能抗能打的伙伴呢。

場(chǎng)景面試

顧名思義，就是聊實(shí)際的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，比如：

• 電商場(chǎng)景中，賬單模塊你會(huì)怎么設(shè)計(jì)？
• 雙十一活動(dòng)，秒殺場(chǎng)景怎么設(shè)計(jì)？
• 一場(chǎng)明星直播，百萬(wàn)人同時(shí)擠進(jìn)直播間，又該怎么設(shè)計(jì)？

從這些場(chǎng)景設(shè)計(jì)中，可以看出你過(guò)往的經(jīng)歷，是否對(duì)架構(gòu)有深刻的把握，是否有領(lǐng)域抽象能力。

校招、社招都可能會(huì)有場(chǎng)景面試，不同的是校招一般是一些小場(chǎng)景，讓你模擬回答，考察你的思維能力，比如讓你設(shè)計(jì)一個(gè)貪吃蛇游戲。而社招則通常會(huì)根據(jù)你過(guò)往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，深度挖掘場(chǎng)景中的難點(diǎn)痛點(diǎn)。

我有一個(gè)習(xí)慣，就是每年無(wú)論跳槽不跳槽，都會(huì)找一些公司聊聊。我發(fā)現(xiàn)，在工作好幾年之后，其實(shí)面試基本不會(huì)讓我寫代碼，一些技術(shù)細(xì)節(jié)也不會(huì)深究，就是聊聊業(yè)務(wù)、場(chǎng)景，但是場(chǎng)景的細(xì)節(jié)會(huì)扣得特別的深。

不同時(shí)期重點(diǎn)不同

上面說(shuō)的幾種面試，其實(shí)在每個(gè)時(shí)期都可能混合出現(xiàn)，但是不同時(shí)期，重點(diǎn)肯定是不同的。

校招：基礎(chǔ)面試 >= 算法面試，組件面試加分，場(chǎng)景面試隨緣

社招5年內(nèi)：基礎(chǔ)面試 = 組件面試 > 場(chǎng)景面試 = 算法面試

社招5年以上：場(chǎng)景面試為主，其它隨緣。

最后

這次給大家分享了面試面什么、為什么以及校招社招各階段的側(cè)重點(diǎn)，大家可以以此為參考，揣摩面試官問(wèn)問(wèn)題的目的，才能給出最好的反饋。

另外，所謂君子不器，如果你校招時(shí)就有很牛逼的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，并且理解得非常深，利用得當(dāng)，是不是就是降維打擊呢？面試的本質(zhì)是選拔人才到自己團(tuán)隊(duì)，誰(shuí)不希望一個(gè)來(lái)之即戰(zhàn)的伙伴呢。

-----------end---------- 帥地搞了個(gè)Java后端訓(xùn)練營(yíng)，幫助大家更快更好學(xué)習(xí)，讓你少走彎路，把時(shí)間都花在正確的方向上： 從0到1，Java后端體系課