別去 外包
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什么是外包公司？
外包公司的刻板印象標簽
技術(shù)差，被歧視
工作時間越久，越?jīng)]競爭力
使用適當(dāng)?shù)姆椒ㄕ暨@些標簽才能行走的更暢快 ?。?！
公司類型
項目外包
-
一般為客戶個性化定制 -
“銷售”驅(qū)動 -
代碼以實現(xiàn)功能為第一優(yōu)先級別，代碼實現(xiàn)效率為第二優(yōu)先級別，項目質(zhì)量？ -
薪資結(jié)構(gòu)都是由基本工資+項目獎金(很大的風(fēng)險性)構(gòu)成 -
項目種類多，接觸的技術(shù)類型多 -
項目周期由具體項目決定，項目間歇期短 -
需求方面：易變動！改！ -
很容易觸碰到技術(shù)的天花板 -
流動性比較大，加班是常態(tài)
要怎樣
學(xué)好業(yè)務(wù)
能力提升了，可以要求加薪，這個要求很合理！
人員外包
俗稱“外派”
沒有歸屬感，大多數(shù)沒有正式員工待遇
低人一等，被輕視（外企可能情況好一些）
難以接觸核心業(yè)務(wù)，干臟活累活，重復(fù)的工作
不穩(wěn)定，項目無連續(xù)性，這段時間這個項目，再過一段時間又是另外的一個項目
舉例：微創(chuàng)軟件，騰信軟創(chuàng)，博彥科技，柯萊特，浪潮，中軟國際，軟通動力，
要怎樣
必須補足短板，找代碼質(zhì)量比較高的開源系統(tǒng)看一看
如何識別外包公司？
招聘網(wǎng)站如何識別外包公司：
直接的外包（駐場技術(shù)支持類）
隱晦的外包（招聘人員在某企業(yè)上班）
不說自己是外包的外包
特征：
1.從頭到尾扯廢話，xxxx 員工、xxxx 注冊資本、服務(wù)于金融、xx、xx 行業(yè)
2.公司常年掛著無數(shù)招聘崗位，并且每天上班之后會刷新一遍這些崗位，讓招聘時間變成當(dāng)日
面試電話如何識別外包：
1.面試地點不是本公司的，常用特征“您好，xx 銀行最近在 xx 有個新項目，很有前途，xx 銀行老有錢了，想邀請你 xx 日去 xx 酒店 xx 大廳面試。”
2.上來就帶“是 xxx 嗎？我這里有個 xx 崗位給您推薦”的，這樣的八成是外包，少部分是純 HR，多聊幾句就懂了。正常公司不會說我這里有 xx 崗位推薦，都是直接說我想邀請你來我公司面試。
3.以上特征確認之后，直接問一句：“是外包嗎？”，這時候沒有直接否認或者直接承認的。還有一些想耍賴說“合同是本公司簽五險也是本公司全額交的，只是上班地點……”，正常公司都會直接說“我們不是外包公司”
為什么要過濾外包
理由并不是外包發(fā)展 /技能學(xué)習(xí)不好之類的，而是：
1.外包公司永遠缺人，只要有簡歷發(fā)給 TA，或者你的簡歷給 TA 搜到了，那就會來騷擾你，永遠會給你安排面試。面試過與不過那是另說，過了皆大歡喜他也有錢賺。外包只要拉到一個在工作的員工，它就能從你身上賺到錢，因為你賺到的錢有一部分要分給它。
2.外包公司存在欺詐、欺騙等惡心現(xiàn)象。一部分黑心外包，你簽 2W 合同他去客戶公司簽 3W 合同。
其他類型的公司
產(chǎn)品型公司
項目型公司掙錢也是做加法——1個項目+1個項目。而產(chǎn)品型的公司掙錢是做乘法——1個產(chǎn)品×銷量
自研產(chǎn)品的風(fēng)險比外包項目大得多（市場認同，行業(yè)基礎(chǔ)，團隊生存、被人模仿抄襲）
“市場”驅(qū)動
主導(dǎo)地位明顯，有自己的需求，自己的創(chuàng)意，打造自己的產(chǎn)品，且是反復(fù)更新，不斷打磨的過程，產(chǎn)品的收益和銷量是其思考的主要方向
由于以上這些種種原因，導(dǎo)致外包公司真的不再受人歡迎，差不多到了談外包色變的程度。
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