外包公司的刻板印象標(biāo)簽

• 技術(shù)差，被歧視
• 工作時間越久，越?jīng)]競爭力

公司類型

項目外包

• 一般為客戶個性化定制
• “銷售”驅(qū)動
• 代碼以實現(xiàn)功能為第一優(yōu)先級別，代碼實現(xiàn)效率為第二優(yōu)先級別，項目質(zhì)量？
• 薪資結(jié)構(gòu)都是由基本工資+項目獎金(很大的風(fēng)險性)構(gòu)成
• 項目種類多，接觸的技術(shù)類型多
• 項目周期由具體項目決定，項目間歇期短
• 需求方面：易變動！改！
• 很容易觸碰到技術(shù)的天花板
• 流動性比較大，加班是常態(tài)

要怎樣

• 學(xué)好業(yè)務(wù)
• 能力提升了，可以要求加薪，這個要求很合理！

人員外包

• 沒有歸屬感，大多數(shù)沒有正式員工待遇
• 低人一等，被輕視（外企可能情況好一些）
• 難以接觸核心業(yè)務(wù)，干臟活累活，重復(fù)的工作
• 不穩(wěn)定，項目無連續(xù)性，這段時間這個項目，再過一段時間又是另外的一個項目

要怎樣

如何識別外包公司？

• 直接的外包（駐場技術(shù)支持類）
• 隱晦的外包（招聘人員在某企業(yè)上班）
• 不說自己是外包的外包

特征：

• 1.從頭到尾扯廢話，xxxx 員工、xxxx 注冊資本、服務(wù)于金融、xx、xx 行業(yè)
• 2.公司常年掛著無數(shù)招聘崗位，并且每天上班之后會刷新一遍這些崗位，讓招聘時間變成當(dāng)日

面試電話如何識別外包：

為什么要過濾外包

• 1.外包公司永遠缺人，只要有簡歷發(fā)給 TA，或者你的簡歷給 TA 搜到了，那就會來騷擾你，永遠會給你安排面試。面試過與不過那是另說，過了皆大歡喜他也有錢賺。外包只要拉到一個在工作的員工，它就能從你身上賺到錢，因為你賺到的錢有一部分要分給它。
• 2.外包公司存在欺詐、欺騙等惡心現(xiàn)象。一部分黑心外包，你簽 2W 合同他去客戶公司簽 3W 合同。

其他類型的公司

產(chǎn)品型公司

• 自研產(chǎn)品的風(fēng)險比外包項目大得多（市場認(rèn)同，行業(yè)基礎(chǔ)，團隊生存、被人模仿抄襲）
• “市場”驅(qū)動
• 主導(dǎo)地位明顯，有自己的需求，自己的創(chuàng)意，打造自己的產(chǎn)品，且是反復(fù)更新，不斷打磨的過程，產(chǎn)品的收益和銷量是其思考的主要方向

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