Java 大神面試經(jīng)驗
作者：黃靠譜
概述
程序員跳槽的原因：
錢沒給夠：沒漲薪、漲薪太慢、自己提升太快，面試市場價高于當(dāng)前薪資太多
職業(yè)發(fā)展：項目太簡單、技術(shù)太舊、缺乏領(lǐng)導(dǎo)機會、并發(fā)不夠
心受委屈：惡心的領(lǐng)導(dǎo)、惡心的制度、惡心的產(chǎn)品經(jīng)理
加班太猛：身體扛不住，或者沒有自己的生活時間（996的互聯(lián)網(wǎng)文化）
其它：歸屬感、同事的圈子、福利、技術(shù)氛圍
跳槽注意事項：
自己先想清楚自己要什么：我的長期的職業(yè)規(guī)劃是什么？我為什么要離職？我理想的跳槽公司是什么樣的公司？
充分準(zhǔn)備
多投幾家多面試
理性選擇
1、 盡量不要講假話（容易露餡），但是也不能全盤而出，面試也是一場談判，大家都會藏著點的，善于保護(hù)自己的缺點（給面試官一個好印象，可以抬高薪資），get到對方的需求點，大家聊的越開心，一般來講，成功率越高，薪資也越高，談個好的價錢，充分了解到對方的優(yōu)勢和劣勢。 就好比你問對方，你們公司的技術(shù)氛圍怎么樣，沒有面試官會告訴你很垃圾的。 就好比公司996，但是你如果不主動問，面試官也不會直接主動告訴你，我們公司加班很變態(tài)。 面試是一場博弈，我們要盡量武裝自己，做好準(zhǔn)備，探明情況。 你掌握的信息越多，越有利于自己談薪資，而且很多坑是可以避免的，你討厭996的公司文化，那你就提前問清楚，不要盲目進(jìn)坑之后不停的抱怨，然后剛進(jìn)坑就想著換坑，問題是出在自己身上，而不是公司的文化上
2、 你需要了解的內(nèi)容：
在網(wǎng)上查一下員工對該公司的評價
工作時間：加班情況，平時的工作時間，加班是否有調(diào)休。加班多的話，薪資就要多要一點，不然委屈的加班，對雙方都不好。
項目情況（項目的進(jìn)度，新項目還是維護(hù)老項目、項目所用的技術(shù)、項目小組的成員情況）
薪資：薪資構(gòu)成（項目獎金、年終獎、平均大家拿年終獎的構(gòu)成、五險一金、繳金基數(shù)、補充公積金、飯補、交通補助、其它福利），以及薪資是如何發(fā)放的
年假、病假、團(tuán)建
3、 技術(shù)面試不僅僅是技術(shù)，而是一場 技術(shù)、三觀、運氣、簡歷技巧、面試技巧的一場綜合PK。多面幾家，好好準(zhǔn)備，對自己的前途負(fù)責(zé)啊。你要知道你現(xiàn)在面試的公司，就是你未來跳槽的上一家公司啊。你要對自己的履歷負(fù)責(zé)，也要對自己未來兩三年甚至更長時間的生活負(fù)責(zé)啊。
4、選對招聘軟件是關(guān)鍵啊。前幾年最火的是 智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)，今年最火的是Boss直聘啊
5、 不同的公司面試要準(zhǔn)備不同的簡歷、不同的自我介紹啊。
比如阿里的簡歷，謹(jǐn)慎的選擇“精通”這樣的修飾詞，可能碰到這個開源技術(shù)的原作者，所以要謙虛一點。
一開始絕對不要面自己心儀的公司，越想去的公司越排在后面。
一開始拿一個offer保底很重要（至少是自己真正愿意去的公司），手上有offer，心態(tài)就會很好，去自己心儀的公司，也敢開價，有底氣，自信。
比較顛覆三觀的面經(jīng)：
誰說能力決定薪資？有的公司就是土豪，開薪資拿到你手軟，有的公司開低價他還不樂意，一面 10分鐘就被打發(fā)走了
技術(shù)面試不一定技術(shù)能力主導(dǎo)一切。有的公司面試主導(dǎo)結(jié)果的因素：價值觀、開發(fā)年限、面試技巧。你能力再強又如何？技術(shù)強，這事不一定成，或者有的公司技術(shù)實力那都不是大事，對領(lǐng)導(dǎo)的口味才是關(guān)鍵
面試時經(jīng)常問的問題
做個自我介紹吧
介紹一下你做過的最有亮點的項目，架構(gòu)是什么樣的？解決的是什么問題？你做了哪些工作？你扮演什么角色？
你覺得你做過的最有挑戰(zhàn)性的內(nèi)容是什么？
你是怎么保持學(xué)習(xí)的？
你為什么跳槽？
你之前每家單位離職的原因（面試官想要考察你的穩(wěn)定性）
你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
你的優(yōu)點和缺點分別是什么？
你現(xiàn)在的薪資是多少？你期望的薪資是多少？
自我介紹
精心設(shè)計：這可能是你唯一一次可以主導(dǎo)談話節(jié)奏的機會
值得推敲：你說你基礎(chǔ)很好，那么面試官就懟基礎(chǔ)。你說你很快成為核心角色，那么面試官就會問你，你在最近的項目里扮演的角色。你說你做過一些架構(gòu)優(yōu)化，那么面試官就被你引導(dǎo)到項目優(yōu)化上面了
跳槽的原因
一個很難回答，但是每個新公司都很好奇，非常重要而且是必問的問題，因為面試官想知道你的穩(wěn)定性和基本價值觀。為了避免面試官斷章取義，最好先把所有的原因羅列一下，再詳細(xì)展開。
綜合來看：錢沒給夠、職業(yè)發(fā)展、心受委屈、穩(wěn)定性和歸屬感、加班太猛。實際上可以拿出臺面上來講的就只有職業(yè)發(fā)展。
其實我覺得一家公司要保持對員工核心的吸引力，還是要保持自己的優(yōu)勢在：比如華為的薪資就是高，股票分紅拿到手軟。比如阿里的技術(shù)氛圍，比如Google的尊重員工自由的文化。就好比一個真正的女神從來不擔(dān)心沒有男人圍著轉(zhuǎn)是一個道理。
1、因為錢沒給夠是大家心照不宣的，一般的跳槽的漲薪幅度在20%--30%之間，而且如果你說是因為錢的話，那么面試官會認(rèn)為你在該公司也待不長久，只要有錢多的公司你還會跳槽，穩(wěn)定性特別不好，而且很浮躁，因為錢不應(yīng)該成為你跳槽的主要原因或者全部的原因。而且如果互相真有意愿，最后環(huán)節(jié)會跟你談期望薪資的，沒必要一開始就談這個敏感的話題。
2、心受委屈也不好說，因為每個公司的制度不可能完美，而且一套制度不可能讓所有人都滿意。而且假如是你的領(lǐng)導(dǎo)惡心、產(chǎn)品經(jīng)理惡心、制度惡心首先面試的公司也可能存在同樣的問題，而且你首先要證明他們是怎么惡心的，面試官需要先做一個判斷，是你自身的問題，還是他人的問題。
3、加班太猛，面試官可能會擔(dān)心你的身體狀況。另外如果你面試的是996的公司，如果你接受不了加班文化，面試就到此結(jié)束了。如果一定要說的話，一定要量化。你認(rèn)為的加班嚴(yán)重和面試官認(rèn)為的加班嚴(yán)重可能不是一種Level
4、其它：比如公司穩(wěn)定性、歸屬感。這一招特別適合面試國企單位的時候，因為他們最大的特點就在穩(wěn)定，福利好。也是適合大齡程序員的真實訴求。
薪資的不穩(wěn)定，比如我們30%的是收入是項目補助，如果因為一個項目停止而沒有新的項目進(jìn)入，導(dǎo)致收入大幅度降低，非自身原因?qū)е率杖氪蠓冉档停浅]有安全感
沒有年會、節(jié)日禮金只有50元的京東卡。
辦公環(huán)境差，一樓陰暗的角落，窗戶是不能打開的，違反信息安全的，夏天全是蚊子，花露水都沒用，上班的時候進(jìn)公司都是一股霉味。
5、 職業(yè)發(fā)展：唯一能拿上臺面來講的理由。但是要結(jié)合新公司的特點啊。比如招聘的崗位是 技術(shù)爛的銀行，你就不要說因為老項目技術(shù)爛了，因為他們的更爛
項目用的技術(shù)太爛了：項目框架太舊、高并發(fā)、海量數(shù)據(jù)、復(fù)雜的業(yè)務(wù)場景
一直再寫業(yè)務(wù)代碼，而且做的業(yè)務(wù)并不復(fù)雜，或者沒有多大復(fù)用的價值，無法成為業(yè)務(wù)專家
一直維護(hù)老項目，缺乏架構(gòu)搭建的經(jīng)驗
缺乏領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的機會
缺乏規(guī)劃開發(fā)流程的經(jīng)驗
面試心得
一定要謹(jǐn)慎，多對比，要有長遠(yuǎn)眼光看待問題，跳槽不僅僅是加薪，換一個地方掙錢。因為你的下一份工作，就是你未來跳槽的工作經(jīng)歷，你下次跳槽的定薪會參考你這次入職的薪資。都是一環(huán)扣一環(huán)，有個好的工作經(jīng)歷或者項目經(jīng)理，一輩子都可以享受紅利的。
你如果想往業(yè)務(wù)專家發(fā)展，就要去銀行、保險、財務(wù)ERP等公司跳。你如果想做架構(gòu)師，就要去互聯(lián)網(wǎng)公司歷練一下。你如果想轉(zhuǎn)項目經(jīng)理，就要去活兒多的外包公司，可以讓你快速具備項目管理經(jīng)驗。
1、 面試數(shù)量決定質(zhì)量，廣撒網(wǎng)重點捕撈絕對沒錯，只要有機會就去嘗試一下，折騰一點、姿態(tài)低一點，只要結(jié)果好，但是受益終身啊。誰說技術(shù)面試一定要面技術(shù)，重構(gòu)了我的價值觀啊！
每個公司、每個崗位、每個面試官 HR 部門的偏好都不同：
國企講的是三觀，一輪技術(shù)面試蜻蜓點水，一輪主管面試就可以留人了。
有的技術(shù)面試聊的還可以吧，因為簡歷上開發(fā)年限只有3年半，直接pass，根據(jù)面試官的私下追問，他們主管說才三年半就想要這個薪資，直接pass。
很多公司定薪是由HR和部門主管定的，有的公司技術(shù)面試只能決定你是否符合這個崗位，至于薪資多少，技術(shù)面試官沒有決策權(quán)，甚至沒有建議權(quán)
每個公司和主管的偏好不同：三觀、技術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊協(xié)作、業(yè)務(wù)經(jīng)驗、完整的項目經(jīng)驗。
2、 最近一份工作的薪資絕對不要吹大，可以吹一下手頭上的offer開價，因為這個是無法求證的，現(xiàn)在都精的不要不要了，拉稅單，拉工資流水，提供工資單，提供公積金截圖
因為這個是由入職者提供的，所以對于HR是幾乎沒有工作量的。她只需要ckeck一下就可以了。
另外一個角度說明，你現(xiàn)在選公司的薪水很重要，下一家公司會參考上家公司的薪水。特別是國企。這對他們特別有利，降低他們技術(shù)面試不充分導(dǎo)致濫竽充數(shù)的概率。
3、 自己要想清楚：
我為什么要離職（除了漲薪還有什么原因）
你之前每家單位離職的原因（面試官想要考察你的穩(wěn)定性）
我的職業(yè)規(guī)劃是什么（有點扯淡，面技術(shù)崗位肯定就說架構(gòu)師，面偏向業(yè)務(wù)的崗位就說 業(yè)務(wù)專家。最怕你沒有管理經(jīng)驗說自己想往管理轉(zhuǎn)型，公司不愿意培養(yǎng)一個項目經(jīng)理的，公司需要項目經(jīng)理就直接招一個項目經(jīng)理了，為什么要培養(yǎng)你呢？所以要藏著點，如果能力夠了的話，自然會讓你帶小弟，自然會讓你帶團(tuán)隊，水到渠成的事。否則你會讓面試官很懵逼）。
面試官想知道你和這個職位的匹配度如何
你理想的工作是什么？
3、 簡歷最重要。一般都是HR先篩選一下簡歷，再把簡歷給技術(shù)面試官篩選，也就是說簡歷要同時滿足HR和技術(shù)面試官，都符合口味才會約著面試。
在Boss直聘上面，自我介紹可以多吹吹水，顯得更加自信，比如：我技術(shù)能力挺強的，工作也很靠譜、穩(wěn)定，希望有機會進(jìn)一步溝通。這樣自我介紹，獲得面試的機會會多一些。
這是HR看的，能否有面試機會就看簡歷了。一定要反復(fù)斟酌，主要信息是否正確。我的工作經(jīng)歷的年份寫錯了，這給面試官的第一印象就是不靠譜啊。
HR篩選簡歷的方式簡單粗暴：開發(fā)年限、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、技能匹配、項目匹配等，所以這些關(guān)鍵信息，一定也要簡單顯眼的方式暴露給HR，一定要充分重視啊
簡歷里面一定要有亮點，不要堆砌一些啰嗦的、無關(guān)緊要的信息，給技術(shù)面試官看一些他想看到的、吸引他眼球的信息，不是亮點的地方一筆帶過。比如我項目經(jīng)驗當(dāng)中比較有亮點的就是架構(gòu)優(yōu)化。
我覺得比較好的簡歷：一開始介紹自己的關(guān)鍵信息，第二介紹自己的公司經(jīng)歷，第三是熟悉的技能，第四是項目經(jīng)歷，第五再是個人介紹。這種模式專為HR和面試官準(zhǔn)備的，幫助他們從海量簡歷中挑選出自己的需求
4、 薪資
真正想去的公司，還是要先估摸好自己的期望薪資，還是要臉皮厚多要一點，大不了人家砍價唄，可是萬一人家壕，同意了呢。要是你開一個自己也不太愿意的薪資，結(jié)果人家接受了，再定薪之后你又后悔，真的很尷尬，感覺耍了人家，你說期望年薪萬，結(jié)果人家開了萬，你又不去。
一般拒絕offer的時候，可以厚著臉皮問一句，能否幫忙再爭取一下，如果能開到多少，我還是很愿意去的。有的HR會主動問你，有的HR抹不開面子，其實也想問的，真想去一家公司就要臉皮厚。有很多真實的案例，真要拒絕offer的時候，直接找HR，加薪的案例很多哎。最好告訴HR一個自己的期望值。
薪資要綜合多方面因素考慮的，特別是加班情況和其它福利情況，這筆帳要算清楚啊，月薪還是年薪，年終獎怎么算，住房成本、交通成本。拋開這一切談期望薪資都是扯淡啊。這種一上來就讓你填期望年薪的極不靠譜。建議先不填，或者填多少萬以上
5、 一定要多做功課
網(wǎng)上摸清楚狀況，避免踩坑，非常關(guān)鍵啊。有很多話 面試官出于個人利益是不方便講的。還有一些優(yōu)勢，HR習(xí)以為常，竟然自己家的優(yōu)勢不介紹。
比如公司加班很多（有些不告訴你，有些HR甚至?xí)_你說不加班，996 997如果提前知道很重要，多勞就要多得，加班多那期望薪資就要多要一點，其實很多技術(shù)面試官希望你知道他們加班多，希望你多要一點，因為基于充分了解，接下來的共事才會愉悅，他們也不想害你進(jìn)坑。你如果提前知道并且講明了，我可以接受996，他們會覺得很踏實，會非常希望和你做同事）
比如公司內(nèi)部斗爭很激烈
比如考核機制很變態(tài)
比如公司福利很好，食堂很棒，上班自由
6、 細(xì)節(jié)：
面試的時候帶好簡歷，有很多公司的HR很不靠譜啊，連打印一份完整的簡歷都做不到，或者打印出來的簡歷是BOSS直聘的簡歷，排版混亂。
有的公司的HR甚至都沒有紙質(zhì)版的簡歷，發(fā)個電子版讓面試官看，日你麻痹。
平安金服的助理打印出來的簡歷居然只有最后一張。
草！面試官拿到這種簡歷的第一反應(yīng)也是崩潰了，自己本來就忙成狗，你這HR還拿這破玩意來糊弄我，我也糊弄一下。
我親眼看到平安金服的面試官懟他們的HR助理，助理說我收到的簡歷就只有最后一張，我遠(yuǎn)遠(yuǎn)的根據(jù)面試官的唇形來判斷，以后這樣的簡歷不要拿給我。
另外反復(fù)確認(rèn)簡歷上面的信息的準(zhǔn)確性。比如年份，不然你連怎么死的都不知道，我簡歷上的最后一家單位的年限寫成2018年了，草
7、 與人為善，和平分手。就算你現(xiàn)在公司的HR、主管、項目經(jīng)理很惡心，你也不要做的太絕了，現(xiàn)在的HR越來越精啦，咱得罪不起啊。有的公司要求你背景調(diào)查包括之前公司的證明人（HR 還必須是 座機，防止你作弊），還有你之前直接主官的聯(lián)系方式。我操，刪庫跑路，直接一查就全知道了。還是要與人為善，和平分手吧，不為別的，為了自己的前程啊。就算現(xiàn)在的公司惡心，你也得罪不起啊。血淋淋的現(xiàn)實擺在你面前。不要意氣用事，多個朋友多條路，多個敵人多堵墻。指不定哪天，他就成為整個鏈條中的核心環(huán)節(jié)。
8、 面試技巧：
最想去的公司一定要最后去，真的面試講感覺的。面試完10家公司之后，講過二三十遍的自我介紹和項目介紹，基本后面都是條件反射啦，6的不要不要，根本不用擔(dān)心會結(jié)巴。給人的感覺就是準(zhǔn)備的很充分啦，其實都是現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣。
很多公司的面試題是一樣的。比如熱點問題：分布式事務(wù)、threadlocal、線程池、jvm
盡量爭取電話面試，根據(jù)我的經(jīng)驗，一家公司不同面試官的面試題的重復(fù)率高的驚人，可能是因為項目的技術(shù)棧差不多吧。所以第一輪電話面，一定要把自己沒答上的問題查清楚，最好再拓展一下，基本上這個路子就不會錯了。
9、 每年參加幾次面試很有用，不一定是為了跳槽，而是幫助你認(rèn)識到自己的不足，特別是有挑戰(zhàn)性的面試。我本來自我感覺特別良好，源碼和官方文檔看了這么多，分分鐘吊打面試官的，但是經(jīng)歷多次面試發(fā)現(xiàn)了自己處于一個非常危險的狀態(tài)。面試會幫你認(rèn)知到：根據(jù)你的情況對標(biāo)的這個崗位，是需要具備哪些方面的能力。你的Gap是什么
10、 裸辭是一件風(fēng)險很高的事情，特別是離職后還沒拿到心儀的offer，整個人的心態(tài)都崩了，出于安全感的考慮，可能就找個差不多的offer就湊活了。一湊活就又陷入不好的工作狀態(tài)，直接導(dǎo)致下一次跳槽，惡性循環(huán)。而且有些公司的入職流程特別長，需要一層層的領(lǐng)導(dǎo)審批，特別是國企，面試一上午就結(jié)束了，當(dāng)天晚上出了結(jié)果，通過了，可以三周過去了，才剛定薪結(jié)束，預(yù)計還要3周的流程要走。白白空跑一個月，xx萬塊錢啊。關(guān)鍵還沒發(fā)offer，旅游都沒法徹底放空，玩都不踏實。阿里面試的流程最快也要一個月，裸辭你就等著，心態(tài)容易崩。而且定好工作之后再離職，可以充分交接啊。公司有時間找到替代者。
11、每個公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)本就不同，多面幾家公司，相同的實力，面出來的價格相差巨大。有的公司剛?cè)谫Y，有錢。有的公司手頭緊張。也就是能力一樣，面出來的薪資相差巨大啊。脈脈職言：說有個哥們同時拿到阿里和拼多多的offer，拼多多能多50%。草！誰說能力決定薪資？誰說的？每次發(fā)揮也不同啊，平安金服手寫 順序打印奇偶數(shù)，麻痹我寫對了，面試官腦子沒轉(zhuǎn)過來，直接就掛了。這真是萬萬沒想到啊，我去之前都猶豫要不要面，因為offer基本穩(wěn)了，面過了還要想著怎么拒絕別人。所以有時候就是在碰運氣，正好趕上對的公司對的領(lǐng)導(dǎo)在招人，而我又趕上了，就水到渠成了。
12、 大廠算法題，而且是手寫算法題很流行，但是一般難度的算法題居多。排序、鏈表、樹、數(shù)組，所以多刷點題目絕對很有必要，不同公司算法題重復(fù)率高的驚人，而且是手寫。
13、面試的技術(shù)問題，50%以上出自你的簡歷，一般面試官問問題的思路
簡歷上寫的技能，面試官挑自己熟悉的問，有的技術(shù)官比較牛逼，會全部問一遍。所以你的簡歷就是最好的技術(shù)面試準(zhǔn)備資料
項目中用到的技術(shù)
常問的一些問題：HashMap、JVM、SQL優(yōu)化、鎖、threadlocal、線程池、分布式事務(wù)
未來項目要用到的一些技術(shù)，有的面試官比較暴力，直接給業(yè)務(wù)場景，讓你說解決方案。比如讓你設(shè)計一個秒殺的框架，比如做一個高并發(fā)場景的流量統(tǒng)計，比如說從各個角度出發(fā)，如何提升一個系統(tǒng)的并發(fā)能力
14、 筆試題一定要充分重視啊，有的公司喜歡搞筆試題，還筆試一些特別基礎(chǔ)的問題，但是平時都是百度解決的。而且筆試題的得分會影響你的定薪。基本上的流程都是你一到公司，HR讓你填一個入職申請表格，然后就丟給你一個筆試試卷，讓你寫。然后20分鐘以后，面試官開始來面了。所以一定要記住，但凡有筆試題的，面試官都會看你筆試的結(jié)果，然后根據(jù)這些筆試題來問問題。所以不要擺架子，姿態(tài)放低一點，HR一走就瘋狂百度。所以先掃一眼所有的題目，有不會的直接百度，大致都有思路了，再一題一題的寫。不要等面試官來了，你發(fā)現(xiàn)有不會的問題，都不好意思當(dāng)面手機百度了。這就是套路啊，血淋淋的套路。