被國企拒了，原因是學(xué)歷不夠

我們小時候，大人經(jīng)常教育我們要好好學(xué)習(xí)，讀書才能改變命運(yùn)。隨著社會的發(fā)展，學(xué)歷在工作中的地位表現(xiàn)得更加重要。

最近有一篇帖子挺火的，這位網(wǎng)友發(fā)帖稱：被國企拒了，原因是學(xué)歷不夠。

經(jīng)過了一連串的面試，審核，談工資，結(jié)果在即將發(fā) offer 的前一天，最后一個領(lǐng)導(dǎo)直接否決了。

他們說我只是個普通本科生，他們需要的是全日制碩士或者 211，985 本科。現(xiàn)在的學(xué)歷競爭也太激烈了，我準(zhǔn)備了這么久，結(jié)果一下子就沒戲了。他們說如果要簽合同的話，只能簽外包合同。我找我的面試官去求情，結(jié)果也沒用。

在今天這樣快速發(fā)展的時代，學(xué)歷無疑越來越重要，可以說是求職的敲門磚。如果學(xué)歷不過關(guān)，可能在簡歷篩選環(huán)節(jié)就直接就被刷掉了，根本進(jìn)不了面試環(huán)節(jié)。

首先，有必要認(rèn)識到，現(xiàn)在的職場環(huán)境競爭是非常激烈的。企業(yè)為了挑選出更優(yōu)秀的人才，會設(shè)置一定的門檻。

學(xué)歷是衡量一個人的知識水平和綜合素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)，自然成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。這并不意味著學(xué)歷低的人一定能力不足，但企業(yè)在第一輪選拔中會更傾向于高學(xué)歷人才。

但是學(xué)歷高并不意味著能力強(qiáng)。很多情況下，企業(yè)招聘時容易過分重視學(xué)歷，而忽視應(yīng)聘者的實(shí)際能力和工作經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)一個人的工作能力，解決問題的能力，溝通能力等，都在工作中起到非常重要的作用，甚至比學(xué)歷更重要。

此外，我們還應(yīng)該注意到，現(xiàn)在對人才的定義已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。過去，也許本科生就可以找到不錯的工作，但現(xiàn)在，隨著教育的普及，以及教育水平的提高，許多職位對學(xué)歷的要求也越來越高。這是現(xiàn)實(shí)，是我們必須面對的挑戰(zhàn)。

但這也不是說學(xué)歷低的人就沒有機(jī)會，只要我們不斷努力提高自己的能力，積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，同樣可以找到屬于自己的機(jī)會。

那么面對學(xué)歷困境，應(yīng)該如何應(yīng)對呢？

首先，可以找一些對學(xué)歷要求不是特別嚴(yán)格的工作機(jī)會，或者從基層開始，逐步積累工作經(jīng)驗(yàn)。也可以通過業(yè)余時間自學(xué)，或者參加一些培訓(xùn)班，然后參加考試來提升學(xué)歷。

除了學(xué)歷之外，我們還可以通過培養(yǎng)自己的興趣，多參加社會實(shí)踐活動等方式豐富自己的經(jīng)歷。

同時，保持良好的心態(tài)也很重要，面對工作上的挫折和困難，我們要學(xué)會調(diào)整自己的心態(tài)，保持積極進(jìn)取的態(tài)度。

總而言之，學(xué)歷在工作中的重要性不言自明。但是也不能忽視業(yè)務(wù)能力和經(jīng)驗(yàn)的重要性。作為打工人，我們要不斷努力提高自身的綜合素質(zhì)和競爭力。只有這樣，我們才能在激烈的職場競爭中立于不敗之地。

企業(yè)也應(yīng)該更加重視應(yīng)聘者的實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)，以免因只注重學(xué)歷而錯失人才。只有這樣，才能共同創(chuàng)造更加公平合理的職場環(huán)境。