程序員跳槽B站,被前東家索賠200萬

想必對于大多數(shù)打工人而言,對競業(yè)限制協(xié)議都不會陌生了。
一般情況下,當(dāng)工作內(nèi)容涉及行業(yè)機密信息時,簽訂合同時往往都會補充添加“競業(yè)限制”。
競業(yè)限制即用人單位通過勞動合同或保密協(xié)議,禁止勞動者在一定期間內(nèi)入職競爭性企業(yè),從而保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。
但如果協(xié)議的尺度過大,就會對員工跳槽造成一定的影響,對勞動者的自主選擇就業(yè)的權(quán)利也會有很大的限制。

近年來,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)卷化嚴(yán)重,競業(yè)限制協(xié)議也成為了程序員跳槽的最大難題。
身處互聯(lián)網(wǎng)搶人大戰(zhàn)背景之下,程序員跳槽引發(fā)的競業(yè)協(xié)議糾紛已不是新鮮事,而由此引發(fā)的競業(yè)協(xié)議案件也是時有發(fā)生。
近日,原萬得數(shù)據(jù)分析師王某跳槽 B 站被萬得認(rèn)定違反競業(yè)限制協(xié)議索賠200萬元一事,再度引發(fā)了輿論關(guān)注。

據(jù)民事判決書顯示,2018年7月2日,王某進(jìn)入萬得公司工作,雙方簽訂了期限為三年的勞動合同。
王某在萬得的崗位是智能數(shù)據(jù)分析,主要負(fù)責(zé)金融信息領(lǐng)域的機器翻譯軟件編程工作,于2019年7月23日簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》。
2020年7月27日,王某以個人原因為由解除與萬得公司的勞動合同,并于8月入職嗶哩嗶哩,擔(dān)任高級算法工程師。

因此,王某被萬得訴訟認(rèn)定為違反競業(yè)協(xié)議,要求以十倍年薪即200萬進(jìn)行賠償。
王某認(rèn)為,自己目前入職的嗶哩嗶哩為泛視頻行業(yè),負(fù)責(zé)推薦模塊推薦信息流業(yè)務(wù),脫離了萬得所在的金融信息行業(yè),已遵守競業(yè)限制義務(wù)。
另外,王某表示,萬得的《關(guān)于競業(yè)限制的提醒函》也顯示,萬得告知的重點競業(yè)的企業(yè)名單主要涉及金融服務(wù)、金融科技、人工智能等行業(yè)企業(yè),嗶哩嗶哩不在該名單內(nèi)。

而萬得卻認(rèn)為,王某在職期間擔(dān)任數(shù)據(jù)分析師,屬于底層設(shè)計人員,接觸涉密計算法、公式,因此雙方才簽署了競業(yè)限制協(xié)議。
王某在萬得從事智能數(shù)據(jù)分析工作,負(fù)責(zé)框架搭建,其實與在嗶哩嗶哩的推薦信息流工作類似。

一審法院認(rèn)為,從萬得與嗶哩嗶哩的經(jīng)營范圍來看,兩家公司存在重合;其次,王某在萬得、嗶哩嗶哩從事的工作崗位均系計算機領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)崗位,存在利用其在萬得掌握的商業(yè)秘密侵害其競爭優(yōu)勢的潛在可能。
于是,上海市浦東新區(qū)人民法院一審判決,王某應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制糾紛,需支付萬得違反競業(yè)限制違約金24萬元(相當(dāng)于王某離職前一年的薪水)。

對于一審判決結(jié)果,王某不服,遂向一審法院提出起訴。
在二審時,上海一中院認(rèn)為,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往在注冊登記時經(jīng)營范圍都存在一定重合。若僅以此為據(jù),顯然會對互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)人員尤其是軟件工程師再就業(yè)造成極大障礙,對社會人力資源造成極大的浪費,也有悖于競業(yè)限制制度的立法本意。

而這兩家公司不論是經(jīng)營模式、對應(yīng)市場還是受眾,都存在顯著差距。即使普通百姓,也能輕易判斷兩者之差異。
因而上海一中院作出二審判決,僅以經(jīng)營范圍重合為依據(jù)無法判定萬得與B站構(gòu)成競爭關(guān)系,王某未違反競業(yè)限制協(xié)議,無需返還競業(yè)限制補償金,無需支付違反競業(yè)限制違約金200萬元。
判決書公開后,引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議。不少人評論稱,一審中法院直接查看營業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營范圍來判斷前后兩家公司是否屬于競爭公司的方式,過于簡單粗暴,非常不合理。
因此,此次勝訴也算是這類官司中,保全程序員利益的一大勝利象征。?

從目前的勞動力就業(yè)市場環(huán)境來看,競業(yè)限制已經(jīng)被廣泛濫用,法院還是應(yīng)該本著謹(jǐn)慎態(tài)度審查兩者之間是否形成競爭關(guān)系,在實現(xiàn)程序正義的同時體現(xiàn)實質(zhì)正義。
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