大家好，我是寶器！
今天介紹一位數(shù)分實(shí)習(xí)生同學(xué)的實(shí)習(xí)感悟，關(guān)于學(xué)生思維前幾天在胖里的群我也強(qiáng)調(diào)過，今天給大家再看下下實(shí)習(xí)生角度的感悟分享，以下是作者自述：
簡單介紹一下自己的背景，我是一名澳洲top3某學(xué)校在讀研究生，主修BA方向，目前是處于云留學(xué)的狀態(tài)，6月剛剛結(jié)束了一份某電商大廠數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)，現(xiàn)在正在某短視頻大廠做用戶增長方面的數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生。
進(jìn)入7月，很多大廠的暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目已經(jīng)進(jìn)行一大半了，很多研發(fā)崗位的提前批也開始了，這意味著秋招即將開始了。對于應(yīng)屆要求職的同學(xué)來說，當(dāng)下就是沖刺秋招前最后的準(zhǔn)備。在本文中，我將結(jié)合自己幾份數(shù)據(jù)分析崗位的經(jīng)歷以及和很多大廠的數(shù)據(jù)分析師溝通交流的內(nèi)容。對一些正在找實(shí)習(xí)，或者是正在實(shí)習(xí)的朋友一些建議，希望對大家有用，也祝愿大家在之后的秋招中，能拿到屬于自己心儀的offer。
首先從供需關(guān)系上來談?wù)勀壳皵?shù)據(jù)分析崗位的實(shí)習(xí)就業(yè)情況。從崗位需求上來說，互聯(lián)網(wǎng)大廠的數(shù)據(jù)分析相關(guān)的崗位是真多，從數(shù)據(jù)分析師，數(shù)據(jù)產(chǎn)品，數(shù)據(jù)策略，到數(shù)據(jù)運(yùn)營等等。供給側(cè)人就更多了，國內(nèi)的大學(xué)紛紛開設(shè)ds專業(yè)，西方國家排名靠前的學(xué)校也都陸陸續(xù)續(xù)開設(shè)了BA課程。現(xiàn)在很多同學(xué)也想明白了，目前自己的學(xué)歷去卷金融太難了，都來學(xué)申請和就業(yè)門檻相對沒那么高的BA了。從數(shù)量上看，像是一個“完全競爭”市場，實(shí)則不然。一方面，很多朋友反饋說數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)真的非常難找。面試考察的SQL題難度很高，業(yè)務(wù)模型指標(biāo)完全不懂。另一方面，一些前輩也說現(xiàn)在招一個（靠譜）實(shí)習(xí)生真的太難了。一個大廠的朋友說他大約面試了20個候選人，最終只發(fā)了2個offer，當(dāng)然他也承認(rèn)，現(xiàn)在大家都愿意招聘踏實(shí)靠譜、聰明且主動性強(qiáng)的實(shí)習(xí)生。一個好的實(shí)習(xí)生，真的能節(jié)約自己很多精力（有多余的精力和需求方吵架不香嗎，orz），基于這一點(diǎn)，我想先聊聊用人單位對于一個理想的實(shí)習(xí)生的需求，以及很多還沒有實(shí)習(xí)的朋友對于一個“合格”的實(shí)習(xí)生的看法。在我和多位朋友聊天的過程中，聽到的最多的，其實(shí)是“軟能力”，包括但是不僅限于溝通表達(dá)能力，總結(jié)復(fù)盤能力，以及靈活處事的能力。 一個一個來講，數(shù)據(jù)分析師的核心，是用數(shù)據(jù)來講故事，數(shù)據(jù)是工具，講故事是過程，得到的結(jié)果是我們的目的。
其中溝通是一個必不可少的環(huán)節(jié)，和業(yè)務(wù)溝通業(yè)務(wù)需求，和數(shù)倉溝通埋點(diǎn)指標(biāo)，和數(shù)產(chǎn)討論看板需求等等。
表達(dá)能力是一個在當(dāng)下職場幾乎大部分崗位都要求的一個能力，目前國內(nèi)的教學(xué)體系往往會忽略或者是不重視這一點(diǎn)，而留學(xué)生，尤其是“云留學(xué)”的朋友，甚至“喪失了語言能力”，很難在面試的環(huán)節(jié)中清晰的表達(dá)自己的思路。總結(jié)復(fù)盤能力，又是一個所有崗位都需要但學(xué)校通常不教的一個能力。我在我上一份實(shí)習(xí)中，隔壁組的leader分享了一段話，“認(rèn)知決定行為，行為決定了目的”，當(dāng)你想清楚自己的目的，反過來再去思考應(yīng)該有怎樣的行為以及對應(yīng)的認(rèn)知，會幫助你做很多的決策。一個好的實(shí)習(xí)生，能夠清楚的表達(dá)出自己去實(shí)習(xí)的目的，為什么要去做這一份實(shí)習(xí)，在這一份實(shí)習(xí)的過程中，對于自己長期的職業(yè)規(guī)劃有什么樣的收獲，對于目前面試的崗位，有著明確的認(rèn)知。 這里要插一句，獲得一份大廠實(shí)習(xí)機(jī)會沒有想象中那么難，還是有非常多的實(shí)習(xí)崗位其實(shí)不需要太多的技術(shù)能力，千萬不要為了進(jìn)大廠，連續(xù)做好幾份不相關(guān)且對長期事業(yè)規(guī)劃沒有增益的事情。最后說到靈活處事，其實(shí)是一個十分trick的點(diǎn)，在學(xué)校待久了的同學(xué)，做事往往一板一眼，寫八股文一般的處理眼前的事情，但是在真實(shí)的工作場景，其實(shí)解決的辦法有很多很多，我們需要的是最快的那種，比如，在excel，SQL以及python中，你現(xiàn)在能想到多少種“行列轉(zhuǎn)換”的方法呢？再嘮嘮一些常見到的“學(xué)生思維”。我經(jīng)常被問到，“Downey，你是不是天天python建模啊”。其實(shí)數(shù)據(jù)分析師的工作有很多，包括業(yè)務(wù)指標(biāo)梳理，數(shù)據(jù)監(jiān)控，策略輸出等等。數(shù)據(jù)建模只是其中很小的一個環(huán)節(jié)，甚至上說不是決定意義上的一個環(huán)境，現(xiàn)在很多的模型，包括隨機(jī)森林啊，XGBoost等等，在進(jìn)行預(yù)測的時(shí)候，能達(dá)到是否顯著的效果，但是如果真的拿到業(yè)務(wù)場景中去，你很難拿到一個合理的解釋去說服你的業(yè)務(wù)方你的模型的真實(shí)性和有效性，有些時(shí)候，甚至不如用OLS或者logics的解釋力度好的多。
另外，很多同學(xué)容易忽略了Excel的價(jià)值，目前，Excel還是最好的數(shù)據(jù)產(chǎn)品，他的好在于，產(chǎn)品操作上幾乎沒有使用的門檻，而在大數(shù)據(jù)分析的當(dāng)下，幾乎沒有技術(shù)的上限。一些復(fù)雜的使用，包括VBA、power query姑且不談，一些同學(xué)連一些常見的函數(shù)，多層嵌套都不能熟練的掌握，卻在自己的簡歷里寫著精通Excel，這對于一些把Excel作為自己主要輸出的團(tuán)隊(duì)來說，可能隨便問你幾個函數(shù)，你就fail了。當(dāng)然，作為數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生，最最基礎(chǔ)的函數(shù)，包括但不僅限于 vlookup、sumifs，把這兩個搞清楚，以及數(shù)據(jù)透視表的用法搞明白，能減少很多不必要的加班時(shí)間。
承接上一段說的，很多同學(xué)覺得數(shù)據(jù)分析師對算法有著很高的要求，在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，往往就忽略了對于業(yè)務(wù)模型的理解。其實(shí)反而這才是大多數(shù)崗位面試官比較在意的點(diǎn)之一。作為數(shù)據(jù)分析師，基礎(chǔ)的常見要理解的模型，包括AARRR轉(zhuǎn)化模型，LTV用戶生命周期模型，F(xiàn)RM用戶分層等等，這些才是一個數(shù)據(jù)分析師應(yīng)該掌握的東西。除此之外，在面試之前，要對面試公司所在行業(yè)的指標(biāo)體系有所了解，電商、內(nèi)容、出行、團(tuán)購，每一個行業(yè)都有自己特有的指標(biāo)，在面試前一定要搞清楚。第二個害人的“學(xué)生思維”，就是把自己當(dāng)成“工具人”。可能有一些工作真的就是“螺絲釘”，很多數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生的工作，往往都是由于數(shù)據(jù)開發(fā)，數(shù)據(jù)產(chǎn)品沒有給排期而衍生出來的工作，包括而不限于數(shù)據(jù)標(biāo)簽，基礎(chǔ)取數(shù)等等。這個過程剛開始是興奮的，可能過了一段時(shí)間，變成了麻木，甚至煩躁。做一個數(shù)據(jù)分析師，很多時(shí)候要多問一個why？為什么要取這個數(shù)？我的mentor為什么讓我畫健康線，從點(diǎn)到線，從線到面，從簡單的取數(shù)開始，一個好的數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生要開始了解產(chǎn)品、策略的邏輯，哪怕不能了搞清楚全鏈路的數(shù)據(jù)產(chǎn)出，也一定要搞清楚自己負(fù)責(zé)的數(shù)據(jù)方面的分析（哪怕是為了豐富自己簡歷上的經(jīng)歷）。聊完了思維，現(xiàn)在再聊聊選擇的問題，在我接觸到求職的朋友們中，很多都有“大廠情懷”，我也是如此。這本身沒有任何問題，大廠真的有著中小廠完全不可比擬的先發(fā)優(yōu)勢。在大廠，你可以接觸到行業(yè)最頂尖的數(shù)據(jù)分析師，產(chǎn)品經(jīng)理等等。各個大廠都有著成熟的新人培養(yǎng)體系，線上線下的課程，幫助新人接觸到最前沿的技術(shù)產(chǎn)品，最成熟的思維框架。每周的例會，leader會站在垂直領(lǐng)域?qū)Ω鱾€業(yè)務(wù)線的OKR進(jìn)行梳理。
再去細(xì)拆，大廠也分為很多業(yè)務(wù)線，一些非核心部門沒有想象的那么難進(jìn)。有多個業(yè)務(wù)的大公司，主業(yè)務(wù)線和新興業(yè)務(wù)線的難度可能完全不在一個level。大廠核心業(yè)務(wù)崗位的招聘（eg. 騰訊之WXG 快手之主站），那真的是“神仙打架”。所以不要妄自菲薄，引喻失義。再說說轉(zhuǎn)正hc的問題，很多人會把有轉(zhuǎn)正hc作為是否接受實(shí)習(xí)offer的一個重要選擇。但于我而言，每天最快樂的在于這個環(huán)境真的可以push我去學(xué)習(xí)去提升自己，在這個過程中還發(fā)實(shí)習(xí)工資，一個好的成長起步環(huán)境要比多一個轉(zhuǎn)正機(jī)會價(jià)值大的多。同時(shí)，一些公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會也會很多，只要表現(xiàn)出色，即使本部門沒有hc，也還有機(jī)會去嘗試其他的部門。所以轉(zhuǎn)正hc這個條件也是要綜合去評估選擇，切勿一刀切的去否定。大廠沒有想象那么難進(jìn)，腳踏實(shí)地，完善自己的簡歷以及學(xué)習(xí)崗位所需具備的技能，并積極主動的尋找可能的機(jī)會。最后聊聊心態(tài)的問題，6月一整個月，我?guī)缀跻恢碧幱谇舐毜臓顟B(tài)，面試的很多崗位，得到的結(jié)果往往不盡如人意，朋友反饋的面評結(jié)果也并不理想，這個時(shí)候真的會去懷疑自己。但隨著面試次數(shù)增加，我越來越認(rèn)為面試是一個相互選擇匹配的過程，而不是單純的是否足夠優(yōu)秀。有一些團(tuán)隊(duì)偏好一些踏實(shí)肯干，可以接受做相對枯燥工作的實(shí)習(xí)生，做著偏基礎(chǔ)的工作。而有一些團(tuán)隊(duì)偏好具有主動性，思想比較活躍的實(shí)習(xí)生，做一些更深入的創(chuàng)造性業(yè)務(wù)。所以找好自己的定位，選擇適合自己的團(tuán)隊(duì)，也是一個尤為重要的事情。 很多工作1-3年的人都表示過類似的觀點(diǎn)，“還好自己工作早，如果自己讀研了，可能很難進(jìn)入現(xiàn)在的崗位”。針對數(shù)據(jù)分析師崗位，不論社招、校招甚至是實(shí)習(xí)，招聘要求都在水漲船高。很多人表示現(xiàn)在的面試問題，放在幾年前的自己壓根答不上來。大家要正視市場供給的現(xiàn)狀，做好充足的準(zhǔn)備。要怎么去準(zhǔn)備呢，天天刷SQL嗎，還是報(bào)班割韭菜？在夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)的同時(shí)，我認(rèn)為還應(yīng)該多提升思維上面的認(rèn)知。可以多去network，例如多去參加一些線下的分享，多去認(rèn)識行業(yè)朋友，通過聊天、請教的方式以提升自己的認(rèn)知與信息廣度。還沒找到實(shí)習(xí)的朋友要抓緊時(shí)間投遞簡歷，以一個實(shí)習(xí)生的身份去參加秋招和一個象牙塔的身份去參加秋招，真的完全是兩種不同的人生體驗(yàn)。最后祝愿還在找實(shí)習(xí)的朋友盡快拿到心儀的offer，愿我們在此人生階段都能不后悔。·················END·················
