產(chǎn)品經(jīng)理的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)“硬知識(shí)”

關(guān)注?Kevin和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理們，一起成長(zhǎng)

作者?l?燚龘

來(lái)源?l 一個(gè)企業(yè)服務(wù)的產(chǎn)品經(jīng)理專欄

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寫(xiě)完文章后，我又很好奇地盤(pán)點(diǎn)了自己的簡(jiǎn)歷通過(guò)率——近期，我一共篩選了998份簡(jiǎn)歷，最后通過(guò)了67份簡(jiǎn)歷，通過(guò)率約莫是6.7%，還是比面試通過(guò)率高上不少的。

找工作無(wú)非三道門(mén)檻：簡(jiǎn)歷、面試、談薪資。其中，簡(jiǎn)歷是第一道門(mén)檻，也是最容易準(zhǔn)備充分的環(huán)節(jié)。如果在這個(gè)環(huán)節(jié)失分，是非常可惜的。

下面，我將分享一些我認(rèn)為的好簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)，并且結(jié)合一些真實(shí)案例進(jìn)行分析，讓大家可以從用人單位的角度了解到針對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的關(guān)注重點(diǎn)。不過(guò)，也是一家之言，歡迎大家批評(píng)指正。

簡(jiǎn)歷中有三種常見(jiàn)的硬通貨，當(dāng)看到這些元素時(shí)，用人單位往往會(huì)眼前一亮，從因長(zhǎng)時(shí)間篩選簡(jiǎn)歷而疲乏的精神狀態(tài)里振作起來(lái)，打起精神認(rèn)真研讀簡(jiǎn)歷。它們分別是：

好學(xué)校
大廠
匹配的經(jīng)驗(yàn)

好學(xué)校：211、985、QS200內(nèi)的學(xué)校都是值得關(guān)注的，正常情況履歷也不會(huì)太差。但如果沒(méi)有這樣的學(xué)歷怎么辦呢？我是非常推薦去讀好學(xué)校的MBA的，一有學(xué)歷加成，二有人脈加成，三專業(yè)知識(shí)對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理也非常有用。

大廠：這個(gè)沒(méi)啥好說(shuō)的。我反正推薦職業(yè)生涯里，越早去大廠越好。

匹配的經(jīng)驗(yàn)：成熟的用人單位招人時(shí)，總有自己的目標(biāo)畫(huà)像，匹配的經(jīng)驗(yàn)意味著這個(gè)崗位的工作有可能少走彎路，最不濟(jì)面試官也想了解了解你以前是咋做的有無(wú)借鑒意義。不過(guò)，這樣的經(jīng)驗(yàn)最好是三到五年以上。所以，同學(xué)們請(qǐng)盡早選定行業(yè)和賽道，進(jìn)行深耕，才有可能享受到時(shí)間的復(fù)利。

我們先看兩份簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷1：

簡(jiǎn)歷2：

這兩份簡(jiǎn)歷均來(lái)自在互聯(lián)網(wǎng)知名公司工作三年以上的產(chǎn)品經(jīng)理。

但問(wèn)題在哪里呢？

在簡(jiǎn)歷中，同學(xué)們羅列了一堆功能、術(shù)語(yǔ)，但哪個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理不是做這兩份簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的事情呢？寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人內(nèi)心對(duì)這些功能很有感覺(jué)，但是看簡(jiǎn)歷的人只能得到一個(gè)個(gè)形式化的詞藻，用人單位又如何相信你在其他項(xiàng)目上也能取得成功呢？

我們?cè)倏磧煞莺?jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷3：

簡(jiǎn)歷4：

這兩份簡(jiǎn)歷就亮眼很多了，首先對(duì)做的事情進(jìn)行了抽象總結(jié)，還通過(guò)數(shù)據(jù)指標(biāo)體現(xiàn)了成績(jī)，而且成績(jī)也很亮眼，但是還有沒(méi)有可以改進(jìn)的空間了呢？

有！這兩份簡(jiǎn)歷存在的問(wèn)題是所做的事情和獲得的成績(jī)之間的路徑是不清晰的。仔細(xì)推敲下，他們做的事情和獲取的成績(jī)真的有必然關(guān)系嗎？用人單位內(nèi)心往往會(huì)犯嘀咕，你真的搞清楚了怎么獲取成績(jī)的嗎？

下面給大家展示一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷5：

這份簡(jiǎn)歷優(yōu)秀在哪里？

一、對(duì)于工作的抽象總結(jié)很合理，按照能力、職責(zé)做了很好的劃分；

二、每個(gè)能力點(diǎn)后直接寫(xiě)明取得的成績(jī)，邏輯更清晰，并且寫(xiě)明了目標(biāo)客戶，用戶意識(shí)強(qiáng)；

三、每段工作經(jīng)歷都有關(guān)鍵字總結(jié)，讓人一下子抓住重點(diǎn)。

可能有同學(xué)會(huì)有疑問(wèn)，這位同學(xué)看起來(lái)是一位很資深的產(chǎn)品經(jīng)理，那如果是比較初級(jí)的產(chǎn)品經(jīng)理也可以做到這樣嗎？

再給大家展示一份也比較優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷6：

這是一份一年的產(chǎn)品助理的簡(jiǎn)歷，通過(guò)比較清晰的邏輯講清楚了拿到結(jié)果的路徑，并且從這份簡(jiǎn)歷可以看出這位同學(xué)比較強(qiáng)的執(zhí)行力和數(shù)據(jù)意識(shí)。

以上就講解了工作經(jīng)歷如何包裝，關(guān)鍵點(diǎn)有三。

• 一要抽象總結(jié)清楚工作對(duì)應(yīng)的職責(zé)

• 二需要體現(xiàn)清楚工作取得的成績(jī)并且通過(guò)數(shù)據(jù)指標(biāo)反映

• 三講清楚如何取得成績(jī)的路徑。

另外，我經(jīng)常還會(huì)碰到一類簡(jiǎn)歷，在工作經(jīng)歷里寫(xiě)了大量項(xiàng)目經(jīng)歷，這樣會(huì)很容易讓人懷疑是否只有項(xiàng)目能力而沒(méi)有產(chǎn)品化的能力。

在這里，還是建議將工作經(jīng)歷按職責(zé)劃分，不要按項(xiàng)目劃分，這樣才能更好地體現(xiàn)出能力和成長(zhǎng)。如果有比較出彩的項(xiàng)目，可以在完整工作經(jīng)歷后再單獨(dú)添加項(xiàng)目經(jīng)歷。但是有一點(diǎn)需要注意的是，項(xiàng)目經(jīng)歷需要體現(xiàn)出完整的項(xiàng)目生命周期，如下文范例所示。

項(xiàng)目經(jīng)歷：

另外，也順帶提一些小的加分項(xiàng)和扣分項(xiàng)。

加分項(xiàng)：好看的照片、投遞簡(jiǎn)歷時(shí)獨(dú)特的開(kāi)場(chǎng)白等。

扣分項(xiàng)：錯(cuò)別字、排版混亂、頻繁跳槽、來(lái)自口碑比較差的行業(yè)等。

一份好的簡(jiǎn)歷主要由兩方面組成：一基于清晰的職業(yè)規(guī)劃日常進(jìn)行的努力，這個(gè)就是你的干貨；二對(duì)自己的工作經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)、抽象，有了成績(jī)也要把它秀出來(lái)。干濕結(jié)合，才能讓用人單位眼前一亮。

本文轉(zhuǎn)載自：一個(gè)企業(yè)的服務(wù)產(chǎn)品專欄

END

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