職業(yè)生涯犯過的五個錯誤,希望大家能避坑

我已經(jīng)工作好多年了，在前五年的時候我犯過很多錯誤。總結(jié)出了五個錯誤，希望大家看完能避下坑。

我產(chǎn)生過非常多次的迷茫，我也很少和我的上級溝通，也很少和前輩溝通，幾乎可以說都是自己在摸索，走了很多彎路，吃了很多苦，很多虧，也浪費了很多時間，我很后悔，這里寫寫我的心路歷程，希望你看到這些能得到一些啟發(fā)。

我從入職以來，主要負責開發(fā)兩個c++的組件，當時的我初入職場，我以為工作就是這樣的，這兩個組件我會在公司一直做下去，不斷的改進優(yōu)化，自己下來翻了一些書摸索學習，達到工作效果和要求的標準。

后來參與了中間層的開發(fā)，期間慢慢對平臺接觸的多了，開始接觸測試、運維、部署等各個流程。隨著時間流逝，這個平臺逐漸變成成熟和穩(wěn)定，人也越來越少，最后只剩下了我一個，我變成了這個平臺的負責人。

漸漸的平臺所有的bug，提測，運維，部署，改造，對接，適配等工作，全部落在了我的身上，因為沒有找到好的工作方法，所以我不停在不同的工作內(nèi)容中切換，慢慢的對整個軟件邏輯，涉及技術(shù)和軟件周期會用到的東西有了一些了解。

這個時候熊哥被派往各處出差，和其他平臺的同事完成整個系統(tǒng)（多個平臺）的現(xiàn)場部署和運維工作，經(jīng)過了很長時間，我對自己平臺的部署工作完成的很棒，但是我沒有掌握其他平臺的部署工作。

寫到這里，想說的是一定要及時和老板溝通，不要靠自己猜老板的想法，不要老板不找自己，自己就默默干活。

到這個時候我才意識到老板是想讓我通過不斷和其他同事溝通學習，獨立完成部署工作。從開發(fā)中脫離出來，慢慢轉(zhuǎn)型，專門做自動化部署、平臺的運維，兼顧平臺的新功能開發(fā)和bug修復。

這個時候的我，因為負責的平臺對外部署了很多項目，時常出現(xiàn)一些運維問題，每次出現(xiàn)新問題可能都要重復修復很多次，每次出現(xiàn)問題我都是第一個沖上去幫忙修復，所以我花費了大量的時間在上面。

我也沒有選擇和老板溝通，我選擇自己抗住這些壓力，我抗住了，這個時候我選上了優(yōu)秀員工，這是對我工作積極和完成工作量大的肯定，但是在我看來不是一個好事。

因為我浪費了太多時間在無意義的事情上面，沒有真正的解決根本的問題，項目越來越多，各種運維工作讓我焦頭爛額，我甚至沒有時間去熟悉其他平臺，掌握整個系統(tǒng)的部署工作，開發(fā)周期也變長了一些，這個時候我意識到自己犯了幾個很大的錯誤！！

錯誤1. 不會協(xié)調(diào)工作

工作是做不完的，假如你表現(xiàn)某個方面表現(xiàn)出了過人的能力，忍耐力，承受力，那么可能會有更多的工作分配給你，如果你沒有協(xié)調(diào)好，那么一定會互相影響，最后一個都做不好。

錯誤2. 大包大攬

只要分配來工作，不去想自己是否真的有時間完成，無差別接下來，最后只能犧牲休息時間。

錯誤3. 不會“偷懶”

我總是沖在最前面，有很多工作來了，我都會沖上去完成，但是完成以后下一次還是會出現(xiàn)相同的問題，一次30分鐘，10次就是6個小時。

浪費了太多無意義而重復的時間，早應該想出一些一勞永逸的方法，無論是腳本還是優(yōu)化代碼，甚至大膽優(yōu)化系統(tǒng)架構(gòu)，和中間件。長痛不如短痛，花一次努力解決不斷重復的問題。

錯誤4. 沒有學會和同事合作

有時候一些問題，我總是執(zhí)著于自己解決，很少去問，去找其他厲害的同事，這是一種執(zhí)念。要知道工作經(jīng)驗長的同事很有可能遇到過同樣的問題，有自己的一套定位問題的方法，思路經(jīng)驗都是值得借鑒的，自己解決問題可能要花三五天，大神解決也許只要一會。

把工作分配給其他同事，如果你有帶人，不要自己做所有的事情，在風險可控范圍內(nèi)，放權(quán)，讓你帶的人得到鍛煉和思考，無私大方的傳授知識，不斷的把自己會的東西，工作正在做的東西交接，傳承出去，這樣你才能保證自己不斷接觸到新東西，不用被束縛住。

錯誤5. 沒有學會及時匯報和領(lǐng)導溝通

所有領(lǐng)導的最終夢想都是自己帶的員工技術(shù)能力強，有思想，有責任心，會來事。不用怎么操心，不時還能超預期完成任務，能自主學習，自動成長，最好一個眼神就懂了。每個員工都能罩得住一個方向的全部東西，時時反饋，能讓項目朝著自己想的方向穩(wěn)步發(fā)展。

我在這些方面做的不好，以前我總是喜歡一個人琢磨，事情做到什么程度也很少反饋，遇到麻煩也很少尋求老板的建議和幫助，遇到疑惑和迷茫也缺少和領(lǐng)導溝通，這是不對的。反饋能讓領(lǐng)導有安全感，能讓自己不斷總結(jié)和計劃，及時得到領(lǐng)導的指導，因為領(lǐng)導同時也是工作經(jīng)驗豐富的長輩，他總是能讓你少走彎路。

我在自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生過很多次迷茫和懷疑，漸漸的也想明白很多事情，在職業(yè)發(fā)展中一定要有自己核心主跟的方向，讓別人提到這方面的工作，就能立馬想到你，不要只是一味的完成老板安排的工作，就結(jié)束了，這樣很難得到提高和成長。

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