經(jīng)過5輪面試，拿到餓了么P7 offer （面試經(jīng)驗篇）

今年初拿了個餓了么P7的offer，于此同時大家順便看看我怎么途虎一輪游的。廢話不多說，直接上題吧。

一面

首先上來就是自我介紹，簡單的說下自己的項目經(jīng)驗，涉及的技術(shù)棧之類的。

然后每一輪必問的問題來了：說說你印象最深刻的項目！

這個已經(jīng)被問的都不想說了，挑個有很多槽點(diǎn)的來說，并且自己已經(jīng)知道問題答案的，我說了一個服務(wù)遷移同時雙寫的解決方案。

接著按照國際慣例先來一個HashMap原理。。。

那就來吧，簡單說下HashMap數(shù)組+鏈表結(jié)構(gòu)，hash的實現(xiàn)方式和好處，高低位異或降低沖突，擴(kuò)容的方式，頭插和尾差這些差不多就好了。

這里我也不等他問了直接講ConcurrentHashMap了，反正接下來肯定是問的，就說了下1.7和1.8的實現(xiàn)區(qū)別啊，1.7使用分段鎖啊，而1.8使用CAS+synchronized實現(xiàn)，增加了紅黑樹避免鏈表過長導(dǎo)致的性能問題，put和get的實現(xiàn)我一般就不主動說了太累了，等他問問了就說，不問就省點(diǎn)功夫。

然后既然說到了synchronized那就說說它的原理吧，接下來又是什么monitor對象啊，對象頭啊，鎖信息、分代年齡、GC標(biāo)志一些難懂的話，整個電話里都充滿了歡樂的氣息。

好吧，接著自己老實點(diǎn)說鎖的優(yōu)化吧，自旋、消除、粗化、輕量級、重量級、偏向都說一遍，我記得我就說了下自旋和偏向就完了，因為我發(fā)現(xiàn)年紀(jì)大了這些東西跟背書一樣總是忘。。。

一切跟著節(jié)奏走，說了鎖，那就ReentrantLock繼續(xù)走著啊，AQS實現(xiàn)原來來一發(fā)，然后說CAS state賦值，失敗進(jìn)入等待隊列，講下公平鎖非公平鎖。

然后發(fā)現(xiàn)java面試真的是八股文套路，又來了新詞了吧，CAS原理又說一通，然后有的面試官又會問ABA的一些東西，又扯下樂觀鎖版本號之類的。

說到這里面試官好在沒跟著樂觀鎖直接走到數(shù)據(jù)庫去了，問了下線程池原理，這個太簡單了，幾個名詞maxSize、coreSize、keepAliveTime、queue說一說就好了，基礎(chǔ)。

完了真的就開始數(shù)據(jù)庫了，都是常規(guī)題，索引B+數(shù)啊，覆蓋索引，回表啊什么的，還有也是必問的事務(wù)ACID，隔離級別，MVCC原理。

一面都比較基礎(chǔ)吧，也沒什么難點(diǎn)，簡單就過了。

二面-交叉面

過了快一周接到了二面的電話，是在釘釘里拉了個群，說是要視頻面試，在家里快發(fā)霉了好好的洗了個頭結(jié)果沒和我視頻，只是釘釘打了個電話過來，國際慣例，自我介紹+印象最深刻項目！

二面是交叉面，其他組的一個架構(gòu)師來面的，上來就是送命題，說是假設(shè)有1億的用戶session數(shù)據(jù)緩存到redis，怎么做保證高可用？這種題我覺得都是看你有沒有思路了，比如我問他我們根據(jù)日活或者其他的數(shù)據(jù)可以選擇緩存一部分熱點(diǎn)數(shù)據(jù)啊，根據(jù)停留時長選擇過期時間、過期策略，然后看存儲的數(shù)據(jù)類型來選擇什么數(shù)據(jù)格式。接著講怎么保證redis的高可用，這個可就簡單多了，這就是面試技巧了，講高可用就講會出現(xiàn)的問題就行了，redis就直接從主從復(fù)制、哨兵、集群、持久化什么AOF RDB說，夠說10分鐘，說完了看情況接著說緩存擊穿、雪崩、穿透、熱key怎么解決，把能說的都說一遍就結(jié)束了。面試官肯定一看這小伙子不錯，我都沒問他就說完了，妥了妥了。

接著問了個問題說cpu負(fù)載和CPU使用率區(qū)別，我告訴他醫(yī)院有3個醫(yī)生，10個病人都排在一個醫(yī)生下面，另外2個醫(yī)生沒人，這時候CPU使用率是33.33%，但是負(fù)載就非常高了。然后接著問系統(tǒng)負(fù)載過高怎么辦？不是CPU負(fù)載也不是IO負(fù)載！這一題我沒回答，主要是感覺沒太明白意思，后面去網(wǎng)上搜了一下，說是阿里面試必問題，大家有興趣可以去搜搜看。接著又問CPU很高怎么排查？這個也沒啥，我前面的面試詳解六里面寫了，這里不展開。

然后接著聊了下GC，年輕代老年代的收集器哪些，GC過程，不是很深入。接著說餓了么日訂單過千萬，針對這個場景分庫分表你怎么做？這個按照我們之前的經(jīng)驗說了下之前的解決方案，根據(jù)用戶或者商家維度sharding，歷史數(shù)據(jù)歸檔，只能查詢3個月或者半年數(shù)據(jù)，有更多的需要走離線數(shù)倉這種。然后一定會問那根據(jù)用戶sharding其他維度的查詢怎么辦，這里就是關(guān)聯(lián)表啊，索引啊，如果可以一定帶著sharding_key去查詢啊，實在不行只能多線程掃表啊，還有打?qū)挶碇惖摹?/span>

接著又聊MQ，怎么保證消息的可靠性，因為我們之前用阿里云的ONS，就以RocketMQ舉例子，丟失的場景啊，生產(chǎn)者發(fā)送失敗、MQ自己丟失、消費(fèi)者消費(fèi)失敗3個方面說就好了。

最后就聊了下1.8的新特性stream啥的說說，BIO\NIO說說最后就結(jié)束了。整體感覺還行，除了那個負(fù)載的問題有點(diǎn)坑，另外就是NIO這個確實基本沒用上靠背書了。。

三面-老板P8面

3面就是以后直屬老板面試了，這一輪沒太多聊技術(shù)問題，主要是聊項目怎么做的啊，怎么設(shè)計啊，讓你設(shè)計的話你怎么設(shè)計，不過這一輪感覺當(dāng)時腦子有點(diǎn)抽就是面的不太行，反應(yīng)遲鈍，反而最簡單的是面的最不好的一輪。。本來還以為掛了，最后過了。

四面-部門leader P9面

4面就是中臺的大領(lǐng)導(dǎo)面了，3面老板是P8，4面的話是P9面，這一輪的問題也比較中規(guī)中矩吧，基于項目問的非常細(xì)，我這里也就沒辦法表述了，還有就是又把dubbo、mq、redis又說了一遍，可沒把我累死。這一輪面的比較好，輕松通過吧。

終面-HR

因為我面的是7所以一般就是5面了，除非可能其他幾面的面試官意見不統(tǒng)一可能要加面，我一個朋友就加面了一輪還是過了。最后就是HR談薪資了，這里HR先問我你期望薪資多少，我說漲幅20-30%，然后他直接給我報了一個數(shù)。。。。我想問那你問我干啥？？小朋友頭上有很多問號好不好。。。

題外話-途虎面

放到最后來說途虎面試，實際上還是因為感覺被坑了，在中間面餓了么的時候先是面了1輪很簡單的過了，然后中間說這個部門沒HC了，換另外一個部門面，那我說行吧，既然都這樣了，那就面吧。結(jié)果嘛，好家伙，第一回一面算是挺正常的一面，這一回的我有點(diǎn)慘， springboot要支持mybatis怎么配置？那個什么方法我忘記了有幾個參數(shù)？我當(dāng)時的內(nèi)心。。。然后我就掛了。我很絕望你知道吧！

好吧，這就是今年的一份面試經(jīng)歷，有點(diǎn)意思的，與君共勉吧。

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明天見(??ω??)??