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          經(jīng)過5輪面試,拿到餓了么P7 offer (面試經(jīng)驗篇)

          共 2758字,需瀏覽 6分鐘

           ·

          2020-09-02 00:05

          今年初拿了個餓了么P7的offer,于此同時大家順便看看我怎么途虎一輪游的。廢話不多說,直接上題吧。

          一面

          首先上來就是自我介紹,簡單的說下自己的項目經(jīng)驗,涉及的技術(shù)棧之類的。

          然后每一輪必問的問題來了:說說你印象最深刻的項目!
          這個已經(jīng)被問的都不想說了,挑個有很多槽點(diǎn)的來說,并且自己已經(jīng)知道問題答案的,我說了一個服務(wù)遷移同時雙寫的解決方案。

          接著按照國際慣例先來一個HashMap原理。。。
          那就來吧,簡單說下HashMap數(shù)組+鏈表結(jié)構(gòu),hash的實現(xiàn)方式和好處,高低位異或降低沖突,擴(kuò)容的方式,頭插和尾差這些差不多就好了。
          這里我也不等他問了直接講ConcurrentHashMap了,反正接下來肯定是問的,就說了下1.7和1.8的實現(xiàn)區(qū)別啊,1.7使用分段鎖啊,而1.8使用CAS+synchronized實現(xiàn),增加了紅黑樹避免鏈表過長導(dǎo)致的性能問題,put和get的實現(xiàn)我一般就不主動說了太累了,等他問問了就說,不問就省點(diǎn)功夫。

          然后既然說到了synchronized那就說說它的原理吧,接下來又是什么monitor對象啊,對象頭啊,鎖信息、分代年齡、GC標(biāo)志一些難懂的話,整個電話里都充滿了歡樂的氣息。
          好吧,接著自己老實點(diǎn)說鎖的優(yōu)化吧,自旋、消除、粗化、輕量級、重量級、偏向都說一遍,我記得我就說了下自旋和偏向就完了,因為我發(fā)現(xiàn)年紀(jì)大了這些東西跟背書一樣總是忘。。。

          一切跟著節(jié)奏走,說了鎖,那就ReentrantLock繼續(xù)走著啊,AQS實現(xiàn)原來來一發(fā),然后說CAS state賦值,失敗進(jìn)入等待隊列,講下公平鎖非公平鎖。
          然后發(fā)現(xiàn)java面試真的是八股文套路,又來了新詞了吧,CAS原理又說一通,然后有的面試官又會問ABA的一些東西,又扯下樂觀鎖版本號之類的。

          說到這里面試官好在沒跟著樂觀鎖直接走到數(shù)據(jù)庫去了,問了下線程池原理,這個太簡單了,幾個名詞maxSize、coreSize、keepAliveTime、queue說一說就好了,基礎(chǔ)。

          完了真的就開始數(shù)據(jù)庫了,都是常規(guī)題,索引B+數(shù)啊,覆蓋索引,回表啊什么的,還有也是必問的事務(wù)ACID,隔離級別,MVCC原理。

          一面都比較基礎(chǔ)吧,也沒什么難點(diǎn),簡單就過了。


          二面-交叉面


          過了快一周接到了二面的電話,是在釘釘里拉了個群,說是要視頻面試,在家里快發(fā)霉了好好的洗了個頭結(jié)果沒和我視頻,只是釘釘打了個電話過來,國際慣例,自我介紹+印象最深刻項目!

          二面是交叉面,其他組的一個架構(gòu)師來面的,上來就是送命題,說是假設(shè)有1億的用戶session數(shù)據(jù)緩存到redis,怎么做保證高可用?這種題我覺得都是看你有沒有思路了,比如我問他我們根據(jù)日活或者其他的數(shù)據(jù)可以選擇緩存一部分熱點(diǎn)數(shù)據(jù)啊,根據(jù)停留時長選擇過期時間、過期策略,然后看存儲的數(shù)據(jù)類型來選擇什么數(shù)據(jù)格式。接著講怎么保證redis的高可用,這個可就簡單多了,這就是面試技巧了,講高可用就講會出現(xiàn)的問題就行了,redis就直接從主從復(fù)制、哨兵、集群、持久化什么AOF RDB說,夠說10分鐘,說完了看情況接著說緩存擊穿、雪崩、穿透、熱key怎么解決,把能說的都說一遍就結(jié)束了。面試官肯定一看這小伙子不錯,我都沒問他就說完了,妥了妥了。
          接著問了個問題說cpu負(fù)載和CPU使用率區(qū)別,我告訴他醫(yī)院有3個醫(yī)生,10個病人都排在一個醫(yī)生下面,另外2個醫(yī)生沒人,這時候CPU使用率是33.33%,但是負(fù)載就非常高了。然后接著問系統(tǒng)負(fù)載過高怎么辦?不是CPU負(fù)載也不是IO負(fù)載!這一題我沒回答,主要是感覺沒太明白意思,后面去網(wǎng)上搜了一下,說是阿里面試必問題,大家有興趣可以去搜搜看。接著又問CPU很高怎么排查?這個也沒啥,我前面的面試詳解六里面寫了,這里不展開。

          然后接著聊了下GC,年輕代老年代的收集器哪些,GC過程,不是很深入。接著說餓了么日訂單過千萬,針對這個場景分庫分表你怎么做?這個按照我們之前的經(jīng)驗說了下之前的解決方案,根據(jù)用戶或者商家維度sharding,歷史數(shù)據(jù)歸檔,只能查詢3個月或者半年數(shù)據(jù),有更多的需要走離線數(shù)倉這種。然后一定會問那根據(jù)用戶sharding其他維度的查詢怎么辦,這里就是關(guān)聯(lián)表啊,索引啊,如果可以一定帶著sharding_key去查詢啊,實在不行只能多線程掃表啊,還有打?qū)挶碇惖摹?/span>

          接著又聊MQ,怎么保證消息的可靠性,因為我們之前用阿里云的ONS,就以RocketMQ舉例子,丟失的場景啊,生產(chǎn)者發(fā)送失敗、MQ自己丟失、消費(fèi)者消費(fèi)失敗3個方面說就好了。

          最后就聊了下1.8的新特性stream啥的說說,BIO\NIO說說最后就結(jié)束了。整體感覺還行,除了那個負(fù)載的問題有點(diǎn)坑,另外就是NIO這個確實基本沒用上靠背書了。。


          三面-老板P8面


          3面就是以后直屬老板面試了,這一輪沒太多聊技術(shù)問題,主要是聊項目怎么做的啊,怎么設(shè)計啊,讓你設(shè)計的話你怎么設(shè)計,不過這一輪感覺當(dāng)時腦子有點(diǎn)抽就是面的不太行,反應(yīng)遲鈍,反而最簡單的是面的最不好的一輪。。本來還以為掛了,最后過了。


          四面-部門leader P9面


          4面就是中臺的大領(lǐng)導(dǎo)面了,3面老板是P8,4面的話是P9面,這一輪的問題也比較中規(guī)中矩吧,基于項目問的非常細(xì),我這里也就沒辦法表述了,還有就是又把dubbo、mq、redis又說了一遍,可沒把我累死。這一輪面的比較好,輕松通過吧。


          終面-HR


          因為我面的是7所以一般就是5面了,除非可能其他幾面的面試官意見不統(tǒng)一可能要加面,我一個朋友就加面了一輪還是過了。最后就是HR談薪資了,這里HR先問我你期望薪資多少,我說漲幅20-30%,然后他直接給我報了一個數(shù)。。。。我想問那你問我干啥??小朋友頭上有很多問號好不好。。。


          題外話-途虎面


          放到最后來說途虎面試,實際上還是因為感覺被坑了,在中間面餓了么的時候先是面了1輪很簡單的過了,然后中間說這個部門沒HC了,換另外一個部門面,那我說行吧,既然都這樣了,那就面吧。結(jié)果嘛,好家伙,第一回一面算是挺正常的一面,這一回的我有點(diǎn)慘, springboot要支持mybatis怎么配置?那個什么方法我忘記了有幾個參數(shù)?我當(dāng)時的內(nèi)心。。。然后我就掛了。我很絕望你知道吧!

          好吧,這就是今年的一份面試經(jīng)歷,有點(diǎn)意思的,與君共勉吧。

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          明天見(??ω??)??
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