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          大廠 39 歲老員工,被裁了

          共 2013字,需瀏覽 5分鐘

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          2022-07-15 20:59

          昨天刷抖音時看到一個視頻,某大廠一個 39 歲老員工被裁后登上熱搜。原因是中年失業(yè),然后背負(fù)每月 1.5 萬的房貸。


          印象中,我在半年前應(yīng)該看到過他的一個自述視頻,當(dāng)時應(yīng)該是剛被裁員,于是發(fā)表了一段個人感受。


          進(jìn)入他的個人主頁一看,果然是他。這半年多,他已經(jīng)發(fā)布了 50 多條視頻,目前賬號已經(jīng)積累了 20 多萬粉絲。


          看到這,很多人可能會覺得唏噓,難道大齡職場人失業(yè)后的最終歸宿都是自媒體么?


          別這么想,其實能把自媒體做起來也是一種能力。而這種能力,大多數(shù)人都不具備。


          我看了這哥們兒的幾條視頻,他之所以能獲得如此多的關(guān)注并登上熱搜,還是靠他身上那幾個關(guān)鍵詞,大廠、39 歲、裁員、中年失業(yè),以及他的真切表達(dá)。


          這些關(guān)鍵詞無不刺痛著一部分人的敏感神經(jīng),幻想著有一天,如果自己遭遇這樣的處境該怎么辦?


          或者說,更多有著類似風(fēng)險的人都想看看這個案例到底會如何發(fā)展。


          其實這跟很多人看我是一樣的,當(dāng)我從大廠裸辭開啟自由職業(yè)之后,有一部分人其實是想看看我這個案例到底會如何。


          當(dāng)然,大多數(shù)人還是被我的才華所吸引(不要臉)。


          說回這哥們兒的事。


          他目前人在北京,在西二旗某廠干了 8 年多,看似是做技術(shù)的。以前行情好的時候在北京買了一套房,總價 365 萬,月供 1.5 萬。


          當(dāng)時沒想著會遇到裁員,如今突然失業(yè),背負(fù)的房貸讓他壓力山大。


          其實這個價格在北京買房并不算很高,但突然的失業(yè)加上長期的固定房貸,放誰身上都會慌。


          可能有人會說,他應(yīng)該拿到不少賠償吧。如果按照 N+1 的比例,那他至少能拿到 9 個月的工資,未來一年應(yīng)該是能應(yīng)付的。


          至于之后怎樣,誰也不好說。


          我看他在視頻里說自己也去找過工作,但效果不是很好。有的公司會認(rèn)為他年齡偏大,有的會認(rèn)為性價比不高。


          說實話,這個年齡出去找工作確實比較尷尬。


          尤其是在沒有不可替代的核心競爭力的情況下,公司都會找性價比更高的候選人。


          他所在的這家大廠給出的裁員理由是「經(jīng)濟(jì)性裁員」,我還是第一次聽說這個詞。


          說得直白點(diǎn),就是公司遇到了經(jīng)營困難,要省錢,所以裁員。再換個普遍性官方說法,就是「降本增效」。


          其實他的內(nèi)容之所以獲得如此多的關(guān)注,還是他講述了很多在大廠內(nèi)的真實場景。


          比如,晉升看答辯不看能力,折騰各種創(chuàng)新的失敗項目,在他的講述下,大廠的另一面被呈現(xiàn)在公眾視野。


          其實這樣的問題也不是大廠的專利,幾乎大多數(shù)有一定規(guī)模的企業(yè)都存在。


          人多的地方,就有江湖。有江湖的地方,就很復(fù)雜。


          有人好奇,那些 35 歲以上的職場人都去干嘛了?


          其實,絕大多數(shù)還是在自己的崗位上,他們是公司里的「老人」,要么做著高級大頭兵,要么擔(dān)任著領(lǐng)導(dǎo)角色。


          年齡越大,跳槽的成本越高、失業(yè)的成本越高、重新選擇的成本也越高。這一點(diǎn),我是深有感觸的。


          當(dāng)年我還是二十多歲的時候在創(chuàng)業(yè)公司,公司里有很多三十多歲的同事,他們很優(yōu)秀、很努力,但他們試錯的成本其實比我更高。


          那時候的我要是失敗了,至少可以重新來過。而對于他們來說,堵上的可能就是自己最黃金的職業(yè)時期。


          人一輩子的成功不會有太多次,但一次的成功足以讓你完美上岸。上岸的人可以從容不迫,沒上岸的人就只能繼續(xù)折騰。


          努力工作的結(jié)果有兩種,一種是幫公司創(chuàng)造價值,另一種是為自己創(chuàng)造價值。


          有人不理解這二者的區(qū)別,其實幫公司創(chuàng)造價值就是以打工心態(tài)做事,而為自己創(chuàng)造價值就是以主人翁心態(tài)做事。


          有些人在工作中以完成工作任務(wù)為目標(biāo),有些人在工作中以獲得知識、技能、能力的增長為目標(biāo)。


          關(guān)注點(diǎn)不同,結(jié)果就不同。


          換個角度,這哥們兒應(yīng)該是因禍得福。


          自己在大廠干了 8 年,收益肯定是不錯的,即便裁員也沒吃虧。如今靠這一波熱度積累了自己的流量,未來也有充足的變現(xiàn)空間。


          其實吧,他這次積累的優(yōu)勢要超過他過去 8 年時間的總和。


          現(xiàn)實就是這樣,有一定的偶然性,也有一定的必然性。


          有時候我也會慌,萬一現(xiàn)在干不下去了再出去找工作,還有沒有公司愿意要我。


          我馬上就 35 歲了,正好卡在這個極度尷尬的年紀(jì),世俗的眼光對我可不會溫柔。


          想到這,不免有點(diǎn)悲涼。


          不過我也知道,我并不孤獨(dú),因為還有很多和我同齡的人正在經(jīng)歷著。想一想,我還算是幸運(yùn)的。


          這么多年下來,我從沒覺得自己是那種能力很強(qiáng)且很厲害的人,我只是多了一些耐心和堅持,然后以利他的方式去分享。


          或許是獲得了時間帶來的回報,我還會繼續(xù)。


          ················· 唐韌出品 ·················

          安可時刻

          上次放了小小唐的百天照,很多讀者留言說這是縮小版的我。講真,我自己都沒覺得有多么像。


          不過身邊朋友也都說,他像我勝過他媽。我看了一些科學(xué)解釋,說小孩剛出生長得像爸爸是一種自我保護(hù)機(jī)制。



          PS:我們星球最新一期價值個體成長計劃已經(jīng)開放占座了,星球同學(xué)想?yún)⒓拥目梢晕⑿怕?lián)系我。


          今天,與 75086 位讀者一起見證彼此成長
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