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          螞蟻金服上市,又一批人要財(cái)富自由了,他們都做對(duì)了什么?

          共 2962字,需瀏覽 6分鐘

           ·

          2020-11-06 23:15


          最近螞蟻金服上市的消息鋪天蓋地,我在好多群里都看到大家艾特在螞蟻金服工作的同學(xué),羨慕地恭喜他們一夜暴富。
          我忍不住又開(kāi)始琢磨這個(gè)古老的話題——作為普通人,究竟做對(duì)點(diǎn)什么,才能獲取高收入呢?
          想來(lái)想去,影響我們收入的因素,還是要?dú)w結(jié)到如下7種:
          1. 行業(yè)(領(lǐng)域)

          2. 平臺(tái)

          3. 出身

          4. 專(zhuān)業(yè)技能

          5. 人際技能

          6. 運(yùn)氣

          7. 努力

          哈,你可能會(huì)奇怪,我為什么會(huì)把努力放在最后面,別急,容我慢慢道來(lái)。

          行業(yè)(領(lǐng)域)

          這個(gè)因素對(duì)薪資的影響,大家是深有感觸的,這幾年,傳統(tǒng)的鋼鐵、水泥、紡織、石化等行業(yè),薪水明顯低于金融和互聯(lián)網(wǎng)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局每年發(fā)布的數(shù)據(jù),也證實(shí)了這點(diǎn)。
          從這個(gè)數(shù)據(jù)可以看出,以下三個(gè)行業(yè)(領(lǐng)域)平均薪水遠(yuǎn)高其他行業(yè):
          • 信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè);
          • 金融業(yè);
          • 科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè);
          而互聯(lián)網(wǎng)就在其中,所以你會(huì)看到近幾年,出現(xiàn)了“行行轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)”的現(xiàn)象。這就是因?yàn)椋?/section>
          行業(yè)決定了從業(yè)者的平均工資和天花板。
          作為一個(gè)普通人,你在一個(gè)平均工資低的行業(yè),十二分的努力,獲得的回報(bào),也趕不上另一個(gè)平均薪資高很多的行業(yè)里七分努力三分應(yīng)付的人。

          這里特別說(shuō)明一下什么是城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位,因?yàn)槊看挝矣眠@類(lèi)數(shù)據(jù),都有小伙伴說(shuō)這是政府單位、央企、大國(guó)企等的均值。
          實(shí)際上,城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位,具體包括國(guó)有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)(非私營(yíng))、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)等法人單位。
          我們口頭上說(shuō)的很多公司,BATMD等,都是城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位。

          平臺(tái)

          這里的平臺(tái),可以簡(jiǎn)單理解為某個(gè)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的公司、單位、圈子等。不同平臺(tái),嚴(yán)重影響薪資水平。比如同樣學(xué)歷同樣技能水平同樣工作經(jīng)歷的程序員,在騰訊工作,還是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里一家不知名的小公司工作,拿到的薪資和整體回報(bào),天差地別。
          下圖是2019屆互聯(lián)網(wǎng)校招本科技術(shù)類(lèi)的薪資數(shù)據(jù),你仔細(xì)品品,體會(huì)下不同平臺(tái)的年薪差異。

          出身

          提到出身,好多人都覺(jué)得是好古老的詞匯了,感覺(jué)現(xiàn)在這個(gè)講究個(gè)人奮斗的年代,好像有點(diǎn)不適用了。
          實(shí)際上,我這里說(shuō)的出身,包含三重出身。
          第1重出身,就是大家熟知的家庭出身,不用展開(kāi)了。
          第2重出身,指教育出身。你是初中、高中、中專(zhuān)、大專(zhuān)、大學(xué)畢業(yè)?是二本、一本、雙一流、211、985?是本科、碩士、博士?這些就是教育出身。
          第3重出身,是指職業(yè)出身。職業(yè)出身包括兩部分內(nèi)容,一部分是職業(yè),比如會(huì)計(jì)、培訓(xùn)專(zhuān)員、產(chǎn)品經(jīng)理、小學(xué)教師、軟件開(kāi)發(fā)工程師、基金經(jīng)理、醫(yī)生等等,另一部分是平臺(tái),你是四大的會(huì)計(jì)、BAT的軟件開(kāi)發(fā)工程師、三甲醫(yī)院的醫(yī)生,這和小微公司的會(huì)計(jì)、建筑公司IT部門(mén)做二次開(kāi)發(fā)的程序員、村診所的醫(yī)生,是有很大不同的。
          總的來(lái)說(shuō),就一般職場(chǎng)(非公非官)來(lái)講,教育出身和職業(yè)出身,會(huì)嚴(yán)重影響你找工作能看到的機(jī)會(huì)質(zhì)量和薪水起點(diǎn)。
          校招時(shí)教育出身會(huì)大大影響第一份工作的薪水。
          剛我們看了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗本科畢業(yè)生的薪水情況,下圖是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗碩士和博士的薪水情況,你兩張圖對(duì)比一下,就能看出來(lái)本科、碩士和博士之間的差別。
          所以從職場(chǎng)起薪來(lái)看,教育是最好的投資這句話,一點(diǎn)沒(méi)錯(cuò)。
          好好學(xué)習(xí),給自己一個(gè)好的教育出身,依然是贏得更多回報(bào)的高效法門(mén)。
          只是很多伙伴苦于當(dāng)下的感受,對(duì)于長(zhǎng)遠(yuǎn)未來(lái)沒(méi)有真切體驗(yàn),所以寧愿吃社會(huì)的苦,也不愿意吃學(xué)習(xí)的苦。
          職業(yè)出身,則會(huì)影響我們下一次找工作時(shí)能拿到的機(jī)會(huì)和薪水,這點(diǎn)社招過(guò)的伙伴會(huì)深有感觸。

          專(zhuān)業(yè)技能

          按照德雷福斯模型,人們對(duì)一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能的熟練程度,可以分為新手、高級(jí)新手、勝任者、精通者和專(zhuān)家。
          理想情況下,同一崗位,專(zhuān)業(yè)技能水平越高,拿到的薪水就越高。比如在西安,前端開(kāi)發(fā)工程師,新手可能3000~4000左右的薪水,精通者可能15000~22000左右的薪水,專(zhuān)家則可能在25000以上或者更多。
          參加過(guò)社招的伙伴會(huì)有感覺(jué),專(zhuān)業(yè)技能水準(zhǔn)越高,越容易找到薪水更高的高級(jí)職位。這一點(diǎn),看看拉勾上的招聘數(shù)據(jù),也能明白。
          一般來(lái)講,專(zhuān)業(yè)技能,會(huì)影響你找工作時(shí)的薪水起點(diǎn)和你在平臺(tái)上能達(dá)到的薪水高點(diǎn)。
          當(dāng)我們?cè)趯?zhuān)業(yè)技術(shù)路線上還沒(méi)進(jìn)入瓶頸期時(shí),刻苦訓(xùn)練提升技能水準(zhǔn),是提高收入的有效途徑。

          人際技能

          一個(gè)人的職場(chǎng)發(fā)展,一般是兩條線——專(zhuān)業(yè)技術(shù)路線和管理路線。專(zhuān)業(yè)技術(shù)路線可以拿到很高的薪水,在有的公司,技術(shù)職級(jí)和管理職業(yè)也有對(duì)照關(guān)系,保障做技術(shù)的伙伴可以享受到和做管理的伙伴同樣的回報(bào)。
          但實(shí)際上,管理路線和技術(shù)路線,回報(bào)的天花板是很不同的。
          管理者是通過(guò)他人來(lái)完成工作,他可以通過(guò)團(tuán)隊(duì),把自己的工作成效放大n倍。一分努力,可以以人和時(shí)間為杠桿,變成十分、一百分、一萬(wàn)分。當(dāng)團(tuán)隊(duì)超額實(shí)現(xiàn)了公司目標(biāo),作為管理者,他拿到的獎(jiǎng)金分成和權(quán)益回報(bào),是和技術(shù)層面的執(zhí)行者,有非常大的差異的。
          而一個(gè)人能否成為做好管理,人際技能至關(guān)重要。如下圖所示。
          從一線執(zhí)行者變成基層管理者、從基層管理者晉升中層,再到高層,都嚴(yán)重依賴(lài)人際技能。
          可以說(shuō),人際技能決定了你能否杠桿自己在職場(chǎng)上的投入,讓自己獲得更大的收益。

          運(yùn)氣

          你沒(méi)看錯(cuò),運(yùn)氣的確是會(huì)影響一個(gè)人的收入。
          比如小王和老劉應(yīng)聘同一家公司的同一個(gè)技術(shù)崗位,小王專(zhuān)業(yè)技能不如老劉,可是小王碰到的面試官水平差一點(diǎn),老劉碰到的面試官水平很高,那就很可能,小王通過(guò)面試,而老劉被拒。這就是運(yùn)氣的成分。
          再比如2020年的應(yīng)屆畢業(yè)生和2019年的應(yīng)屆畢業(yè)生相比,運(yùn)氣就差一些,腦補(bǔ)一下就明白了,不宜明說(shuō)。
          就職場(chǎng)上來(lái)看,運(yùn)氣雖然隨機(jī),可一旦降臨到一個(gè)人頭上,帶給他一個(gè)好機(jī)會(huì),那就很可能產(chǎn)生連鎖效應(yīng),會(huì)改變他的職業(yè)出身,進(jìn)而影響他后面的職業(yè)發(fā)展。
          不過(guò)也不必介懷運(yùn)氣這回事兒,因?yàn)閺恼w上看,有一身本領(lǐng)的人,不靠運(yùn)氣,也可以混出頭來(lái)。

          努力

          喔,不容易吶,終于說(shuō)到努力了。
          首先要說(shuō)的一點(diǎn),可能被很多人當(dāng)作“毒雞湯”,這點(diǎn)就是——努力和薪資不是正比關(guān)系
          別急著反駁我,你看看前面6點(diǎn),就能明白,我說(shuō)的很有道理,哈哈。
          行業(yè)、平臺(tái)、運(yùn)氣、出身,這四大因素中,很多都不是努力就能解決的嘛。
          你入錯(cuò)了行,再努力效果也有限嘛,想必近十年從生化環(huán)材畢業(yè)的同學(xué),大部分都會(huì)對(duì)此一點(diǎn)深有同感。
          一句話,努力要在向上發(fā)展的行業(yè)中,不錯(cuò)的平臺(tái)上,還有發(fā)展空間的位置上,才容易有顯著的效果。
          接下來(lái)要說(shuō)的第二點(diǎn)是,要在可控因素上努力。
          比如出身包括家庭出身、教育出身和職業(yè)出身,家庭出身很難改變啊,你再怎么努力也沒(méi)法重新投胎了,這是無(wú)效努力,你把精力放在教育上,放在職業(yè)選擇上,放在平臺(tái)選擇上,這才能有更好的未來(lái),拿到更多的回報(bào)。
          比如你是做專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作,那在職級(jí)和薪水還沒(méi)進(jìn)入瓶頸期時(shí),在提升技能水平這個(gè)方向上努力,就是對(duì)的,因?yàn)檫@能讓自己更專(zhuān)業(yè),能解決更復(fù)雜的問(wèn)題,自然就能獲得更高的收入。

          好啦,前面說(shuō)了7點(diǎn)影響收入水平的因素,那么,現(xiàn)在,問(wèn)題來(lái)了,如果你想要提升薪水,怎么辦呢?
          想必你已經(jīng)有答案了,歡迎留言討論來(lái)~

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          不靠運(yùn)氣賺錢(qián),可以靠什么?
          7000字解讀個(gè)人發(fā)展的3種策略

          歡迎加安曉輝老師微信a32352937

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