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最近螞蟻金服上市的消息鋪天蓋地，我在好多群里都看到大家艾特在螞蟻金服工作的同學(xué)，羨慕地恭喜他們一夜暴富。

我忍不住又開(kāi)始琢磨這個(gè)古老的話題——作為普通人，究竟做對(duì)點(diǎn)什么，才能獲取高收入呢？

想來(lái)想去，影響我們收入的因素，還是要?dú)w結(jié)到如下7種：

行業(yè)（領(lǐng)域）
平臺(tái)
出身
專(zhuān)業(yè)技能
人際技能
運(yùn)氣
努力

哈，你可能會(huì)奇怪，我為什么會(huì)把努力放在最后面，別急，容我慢慢道來(lái)。

行業(yè)（領(lǐng)域）

這個(gè)因素對(duì)薪資的影響，大家是深有感觸的，這幾年，傳統(tǒng)的鋼鐵、水泥、紡織、石化等行業(yè)，薪水明顯低于金融和互聯(lián)網(wǎng)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局每年發(fā)布的數(shù)據(jù)，也證實(shí)了這點(diǎn)。

從這個(gè)數(shù)據(jù)可以看出，以下三個(gè)行業(yè)（領(lǐng)域）平均薪水遠(yuǎn)高其他行業(yè)：

信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)；
金融業(yè)；
科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)；

而互聯(lián)網(wǎng)就在其中，所以你會(huì)看到近幾年，出現(xiàn)了“行行轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)”的現(xiàn)象。這就是因?yàn)椋?/section>

行業(yè)決定了從業(yè)者的平均工資和天花板。

作為一個(gè)普通人，你在一個(gè)平均工資低的行業(yè)，十二分的努力，獲得的回報(bào)，也趕不上另一個(gè)平均薪資高很多的行業(yè)里七分努力三分應(yīng)付的人。

這里特別說(shuō)明一下什么是城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位，因?yàn)槊看挝矣眠@類(lèi)數(shù)據(jù)，都有小伙伴說(shuō)這是政府單位、央企、大國(guó)企等的均值。
實(shí)際上，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位，具體包括國(guó)有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)（非私營(yíng)）、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)等法人單位。
我們口頭上說(shuō)的很多公司，BATMD等，都是城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位。

平臺(tái)

這里的平臺(tái)，可以簡(jiǎn)單理解為某個(gè)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的公司、單位、圈子等。不同平臺(tái)，嚴(yán)重影響薪資水平。比如同樣學(xué)歷同樣技能水平同樣工作經(jīng)歷的程序員，在騰訊工作，還是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里一家不知名的小公司工作，拿到的薪資和整體回報(bào)，天差地別。

下圖是2019屆互聯(lián)網(wǎng)校招本科技術(shù)類(lèi)的薪資數(shù)據(jù)，你仔細(xì)品品，體會(huì)下不同平臺(tái)的年薪差異。

出身

提到出身，好多人都覺(jué)得是好古老的詞匯了，感覺(jué)現(xiàn)在這個(gè)講究個(gè)人奮斗的年代，好像有點(diǎn)不適用了。

實(shí)際上，我這里說(shuō)的出身，包含三重出身。

第1重出身，就是大家熟知的家庭出身，不用展開(kāi)了。

第2重出身，指教育出身。你是初中、高中、中專(zhuān)、大專(zhuān)、大學(xué)畢業(yè)？是二本、一本、雙一流、211、985？是本科、碩士、博士？這些就是教育出身。

第3重出身，是指職業(yè)出身。職業(yè)出身包括兩部分內(nèi)容，一部分是職業(yè)，比如會(huì)計(jì)、培訓(xùn)專(zhuān)員、產(chǎn)品經(jīng)理、小學(xué)教師、軟件開(kāi)發(fā)工程師、基金經(jīng)理、醫(yī)生等等，另一部分是平臺(tái)，你是四大的會(huì)計(jì)、BAT的軟件開(kāi)發(fā)工程師、三甲醫(yī)院的醫(yī)生，這和小微公司的會(huì)計(jì)、建筑公司IT部門(mén)做二次開(kāi)發(fā)的程序員、村診所的醫(yī)生，是有很大不同的。

總的來(lái)說(shuō)，就一般職場(chǎng)（非公非官）來(lái)講，教育出身和職業(yè)出身，會(huì)嚴(yán)重影響你找工作能看到的機(jī)會(huì)質(zhì)量和薪水起點(diǎn)。

校招時(shí)教育出身會(huì)大大影響第一份工作的薪水。

剛我們看了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗本科畢業(yè)生的薪水情況，下圖是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗碩士和博士的薪水情況，你兩張圖對(duì)比一下，就能看出來(lái)本科、碩士和博士之間的差別。

所以從職場(chǎng)起薪來(lái)看，教育是最好的投資這句話，一點(diǎn)沒(méi)錯(cuò)。

好好學(xué)習(xí)，給自己一個(gè)好的教育出身，依然是贏得更多回報(bào)的高效法門(mén)。

只是很多伙伴苦于當(dāng)下的感受，對(duì)于長(zhǎng)遠(yuǎn)未來(lái)沒(méi)有真切體驗(yàn)，所以寧愿吃社會(huì)的苦，也不愿意吃學(xué)習(xí)的苦。

職業(yè)出身，則會(huì)影響我們下一次找工作時(shí)能拿到的機(jī)會(huì)和薪水，這點(diǎn)社招過(guò)的伙伴會(huì)深有感觸。

專(zhuān)業(yè)技能

按照德雷福斯模型，人們對(duì)一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能的熟練程度，可以分為新手、高級(jí)新手、勝任者、精通者和專(zhuān)家。

理想情況下，同一崗位，專(zhuān)業(yè)技能水平越高，拿到的薪水就越高。比如在西安，前端開(kāi)發(fā)工程師，新手可能3000~4000左右的薪水，精通者可能15000~22000左右的薪水，專(zhuān)家則可能在25000以上或者更多。

參加過(guò)社招的伙伴會(huì)有感覺(jué)，專(zhuān)業(yè)技能水準(zhǔn)越高，越容易找到薪水更高的高級(jí)職位。這一點(diǎn)，看看拉勾上的招聘數(shù)據(jù)，也能明白。

一般來(lái)講，專(zhuān)業(yè)技能，會(huì)影響你找工作時(shí)的薪水起點(diǎn)和你在平臺(tái)上能達(dá)到的薪水高點(diǎn)。

當(dāng)我們?cè)趯?zhuān)業(yè)技術(shù)路線上還沒(méi)進(jìn)入瓶頸期時(shí)，刻苦訓(xùn)練提升技能水準(zhǔn)，是提高收入的有效途徑。

人際技能

一個(gè)人的職場(chǎng)發(fā)展，一般是兩條線——專(zhuān)業(yè)技術(shù)路線和管理路線。專(zhuān)業(yè)技術(shù)路線可以拿到很高的薪水，在有的公司，技術(shù)職級(jí)和管理職業(yè)也有對(duì)照關(guān)系，保障做技術(shù)的伙伴可以享受到和做管理的伙伴同樣的回報(bào)。

但實(shí)際上，管理路線和技術(shù)路線，回報(bào)的天花板是很不同的。

管理者是通過(guò)他人來(lái)完成工作，他可以通過(guò)團(tuán)隊(duì)，把自己的工作成效放大n倍。一分努力，可以以人和時(shí)間為杠桿，變成十分、一百分、一萬(wàn)分。當(dāng)團(tuán)隊(duì)超額實(shí)現(xiàn)了公司目標(biāo)，作為管理者，他拿到的獎(jiǎng)金分成和權(quán)益回報(bào)，是和技術(shù)層面的執(zhí)行者，有非常大的差異的。

而一個(gè)人能否成為做好管理，人際技能至關(guān)重要。如下圖所示。

從一線執(zhí)行者變成基層管理者、從基層管理者晉升中層，再到高層，都嚴(yán)重依賴(lài)人際技能。

可以說(shuō)，人際技能決定了你能否杠桿自己在職場(chǎng)上的投入，讓自己獲得更大的收益。

運(yùn)氣

你沒(méi)看錯(cuò)，運(yùn)氣的確是會(huì)影響一個(gè)人的收入。

比如小王和老劉應(yīng)聘同一家公司的同一個(gè)技術(shù)崗位，小王專(zhuān)業(yè)技能不如老劉，可是小王碰到的面試官水平差一點(diǎn)，老劉碰到的面試官水平很高，那就很可能，小王通過(guò)面試，而老劉被拒。這就是運(yùn)氣的成分。

再比如2020年的應(yīng)屆畢業(yè)生和2019年的應(yīng)屆畢業(yè)生相比，運(yùn)氣就差一些，腦補(bǔ)一下就明白了，不宜明說(shuō)。

就職場(chǎng)上來(lái)看，運(yùn)氣雖然隨機(jī)，可一旦降臨到一個(gè)人頭上，帶給他一個(gè)好機(jī)會(huì)，那就很可能產(chǎn)生連鎖效應(yīng)，會(huì)改變他的職業(yè)出身，進(jìn)而影響他后面的職業(yè)發(fā)展。

不過(guò)也不必介懷運(yùn)氣這回事兒，因?yàn)閺恼w上看，有一身本領(lǐng)的人，不靠運(yùn)氣，也可以混出頭來(lái)。

努力

喔，不容易吶，終于說(shuō)到努力了。

首先要說(shuō)的一點(diǎn)，可能被很多人當(dāng)作“毒雞湯”，這點(diǎn)就是——努力和薪資不是正比關(guān)系。

別急著反駁我，你看看前面6點(diǎn)，就能明白，我說(shuō)的很有道理，哈哈。

行業(yè)、平臺(tái)、運(yùn)氣、出身，這四大因素中，很多都不是努力就能解決的嘛。

你入錯(cuò)了行，再努力效果也有限嘛，想必近十年從生化環(huán)材畢業(yè)的同學(xué)，大部分都會(huì)對(duì)此一點(diǎn)深有同感。

一句話，努力要在向上發(fā)展的行業(yè)中，不錯(cuò)的平臺(tái)上，還有發(fā)展空間的位置上，才容易有顯著的效果。

接下來(lái)要說(shuō)的第二點(diǎn)是，要在可控因素上努力。

比如出身包括家庭出身、教育出身和職業(yè)出身，家庭出身很難改變啊，你再怎么努力也沒(méi)法重新投胎了，這是無(wú)效努力，你把精力放在教育上，放在職業(yè)選擇上，放在平臺(tái)選擇上，這才能有更好的未來(lái)，拿到更多的回報(bào)。

比如你是做專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，那在職級(jí)和薪水還沒(méi)進(jìn)入瓶頸期時(shí)，在提升技能水平這個(gè)方向上努力，就是對(duì)的，因?yàn)檫@能讓自己更專(zhuān)業(yè)，能解決更復(fù)雜的問(wèn)題，自然就能獲得更高的收入。

好啦，前面說(shuō)了7點(diǎn)影響收入水平的因素，那么，現(xiàn)在，問(wèn)題來(lái)了，如果你想要提升薪水，怎么辦呢？

想必你已經(jīng)有答案了，歡迎留言討論來(lái)~