你被PUA了嗎？

職場(chǎng)上，老板和管理者經(jīng)常需要辭退員工，或者因?yàn)槟芰Σ粷?jì)，或者因?yàn)閼B(tài)度不好，但無論如何，辭退人終究不是什么好辦的事。

?能讓員工主動(dòng)離職最好，但勸退也沒效果，很多領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)采用極端手段，逼迫員工離職。以下領(lǐng)導(dǎo)逼退員工的10種常見套路，雖然管用，但狠毒又缺德，管理者用之前還是要慎重。

?1、惡性競(jìng)爭(zhēng)法

??????惡性競(jìng)爭(zhēng)法就是制定一些競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)則,在這個(gè)規(guī)則里面,設(shè)計(jì)有淘汰的機(jī)制,利用這種機(jī)制通過惡性競(jìng)爭(zhēng)的方式讓員工主動(dòng)的提出來離職。

2、規(guī)則專對(duì)法

??????就是制定- -些特殊的規(guī)則,特殊的制度，針對(duì)個(gè)別的人進(jìn)行實(shí)施,其實(shí)大I家心里面也清楚,你是無論如何遵守制度,都是沒有辦法達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)所要的結(jié)果,通過這種規(guī)則專對(duì)的方式,就能讓員工乖乖的自動(dòng)提出來離職。

3、冷落邊緣法

??????冷落邊緣化的要點(diǎn)在于領(lǐng)導(dǎo)不讓你干活,讓你在一邊閑著,但是呢,還埋怨你沒有干活,用這種方法讓你自動(dòng)的提出離職,省事又簡(jiǎn)單。

4、目標(biāo)冒頂法

??????所謂目標(biāo)冒頂,就是明知道你能完成50萬的業(yè)績(jī),硬生生的給你定80萬或者是更高的目標(biāo),超過你的能力極限，結(jié)果就很明朗了。

5、績(jī)效考核法

??????很多人理解的績(jī)效考核是為了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,也為了個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展，實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)主要是通過績(jī)效考核的方式淘汰人,或者是逼迫大家完不成績(jī)效的時(shí)候自己想辦法,當(dāng)需要進(jìn)行人員更替時(shí),績(jī)效考核就有用處了。

6、短板擴(kuò)大法

??????每個(gè)人都有短板短板,也就是你的弱;項(xiàng),比如說你不擅長(zhǎng)搞技術(shù), 然后領(lǐng)導(dǎo)呢,就在這方面找你的麻煩,把你的短板給你擴(kuò)大化,讓你沒有辦法在單位里立住腳,很多人在這種情況下就會(huì)主動(dòng)的提出來離職。

7、問題逼迫法

??????這個(gè)方法也很簡(jiǎn)單,就是給你提出來很多的問題,實(shí)際上這些問題并沒有答案,你無論怎么努力,都不可能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的滿意,當(dāng)你達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)滿意的時(shí)候,結(jié)果你自己去想想就知道了。

8、感情勸退法

??????就是領(lǐng)導(dǎo)利用和你之間的關(guān)系,然后主動(dòng)的找你談話,說公司的實(shí)際情況,非常含蓄的動(dòng)員你主動(dòng)的離開公司,甚至還給你一些小小的好處,至于效果如何,就看你的態(tài)度了。

9、崗位合并法

??????崗位合并這個(gè)辦法領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常用,比如說為了淘汰某一個(gè)員工,讓他主動(dòng)的離職,就把這個(gè)崗位給取消掉,然后把你安排到一個(gè)你根本沒有辦法勝任的崗位上去,你沒有辦法適應(yīng)新的崗位,原來的崗位又合并回不去了，你自然就乖乖的離職了。

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10、替代逐客法

??????所謂替代逐客,就是你現(xiàn)在的工作被機(jī)器替代或者是被別的崗位給覆蓋掉了,說白了吧,你現(xiàn)在干的活不需要你再干了,已經(jīng)被別的人或者是機(jī)器代替掉了,你說你走不走吧,如果你I不走,安排你放假在家休息,然后一個(gè)月給你開個(gè)千八百塊錢的工資,如果你不離職的話,你還不能到別的單位去干,只能在這熬著, 你想一下有幾個(gè)人能這樣熬下去?

對(duì)于公司來說，只會(huì)留下能產(chǎn)生效益的人。當(dāng)你的崗位不符合公司發(fā)展規(guī)劃，遲早都會(huì)被裁掉。在公司里面，離職的時(shí)候能看出一個(gè)人的品德，也能看出一個(gè)公司的品德。作為員工，作為公司，在聚散這件事上不要有太多的套路。畢竟山水有相逢，做人留一線來日好相見。

所以，一旦發(fā)現(xiàn)公司暗示你離職時(shí)，提前做準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)，如果被惡意辭退，就要拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，去勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

祝愿所有的人都能夠拿高薪，也祝愿所有的公司都能夠蒸蒸日上。