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人和人還是很不一樣的，所以我們的目標(biāo)是找到可以游在同一片水中的魚(yú)兒。而你要找的這種氛圍除了家之外就是上班的地方了。所以鑒別這些環(huán)境對(duì)成長(zhǎng)是非常重要的，反正對(duì)我來(lái)說(shuō)是這樣的。對(duì)于一份工作來(lái)說(shuō)，本人局的領(lǐng)導(dǎo)是相當(dāng)重要的，其重要度大于你自己的努力程度。因?yàn)橛羞h(yuǎn)見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)，即使現(xiàn)狀再艱難，很多人也會(huì)去追隨。所以最怕領(lǐng)導(dǎo)帶不給你什么，只會(huì)壓榨你，利用你，當(dāng)然有些領(lǐng)導(dǎo)本身就是草包，也沒(méi)想著教給你啥，甚至你也發(fā)現(xiàn)不了領(lǐng)導(dǎo)身上的魅力或者優(yōu)點(diǎn)。最后工具人是相當(dāng)可悲的哈。所以說(shuō)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)面試你，其實(shí)也是你面試你領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)。為啥你這個(gè)心機(jī)boy想法那么多吶，說(shuō)實(shí)話還是想找對(duì)人，然后真正的做一些事。長(zhǎng)大之后干什么事不都是一個(gè)兄弟義氣么，雖然金錢(qián)有一定影響因素，但是真正有想法的人估計(jì)都不會(huì)在乎的。在我們老家，有威信的人說(shuō)話，就是有很多人追隨，因?yàn)榇蠹矣X(jué)得他靠譜，能為大家做一些事。而跟隨他們往往就是一件“時(shí)尚”的事情。《亮劍》中李云龍就是這樣的。所以說(shuō)本人作為一個(gè)普通工人，就是想找李云龍或者像普京這樣的老板。有些東西跟學(xué)歷背景啥的沒(méi)有半毛錢(qián)關(guān)系，就是覺(jué)得跟著那種人，有奔頭。

所以作為一個(gè)工人，本人制定了以下問(wèn)題來(lái)量化面試你的那個(gè)人，為啥要那么心機(jī)吶，做個(gè)好人不愉快么？說(shuō)的好，要知道很多不擅長(zhǎng)工作的人往往擅長(zhǎng)與欺騙，領(lǐng)導(dǎo)也是人呀。所以咋更是如此應(yīng)該去了解一下真實(shí)的狀況。一般面試官都希望候選人經(jīng)量的多說(shuō)自己。因?yàn)槿税桑约赫f(shuō)自己的時(shí)候最虛了，說(shuō)別人和說(shuō)自己那目光都是不一樣的。所以說(shuō)我們面試領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候就是要想辦法讓他說(shuō)他自己，但是要把握住一個(gè)度，不要傻傻的問(wèn)一些敏感的問(wèn)題，然后讓人家起了疑心。那你就完蛋了。我們的目標(biāo)是看面試官和李云龍的匹配度。主要可能涉及以下幾點(diǎn)。是否私下和魏和尚等人稱兄道弟（是否親和）？是否替被二野長(zhǎng)官掌嘴的兄弟出氣（公與私的利益選擇）？是否會(huì)帶刀沖最前邊和楚云飛硬剛？（有些大事是否會(huì)親力親為），是否孝敬父母（孟子曰：百善孝為先），是否帶著兄弟們搶一波日本鬼子裝備來(lái)改善一下兄弟們的條件（是否關(guān)心底下的兄弟）。作者不才，總結(jié)了以下問(wèn)題：

1.大家在日常工作中都是如何稱呼您的？2.當(dāng)公司的利益和員工的利益產(chǎn)生沖突，你怎么辦？3.有些具有風(fēng)險(xiǎn)的工作，你會(huì)自己去做？還是讓優(yōu)秀員工去做，為什么？4.你覺(jué)得年輕人應(yīng)該如何孝順父母，或者您年輕的時(shí)候都怎么做的？5.當(dāng)部門(mén)收益不斷下降的時(shí)候，您一般會(huì)想到什么？或者當(dāng)您的員工出現(xiàn)了一些反常，您會(huì)做什么，或者說(shuō)有個(gè)哥們最近早上常常見(jiàn)不到人，他可能出去面試去了這種情況，您一般都是怎么想這些問(wèn)題的？6.您覺(jué)得一個(gè)人最重要的是什么？你覺(jué)得你的員工最欣賞你什么，有沒(méi)有員工一直追隨著您？7.您對(duì)你的員工最大的期望是什么，您團(tuán)隊(duì)多少人，年齡大概范圍是多少，有沒(méi)有一直跟隨您的老員工？8.您覺(jué)得我有什么缺點(diǎn)嗎？

這些問(wèn)題確實(shí)很違背求職這件事的正常流程，甚至說(shuō)是違背自然規(guī)律，甚至?xí)屇闶ハ喈?dāng)重要的機(jī)會(huì)。但是村上春樹(shù)也說(shuō)過(guò)：“那些不愛(ài)的終究會(huì)離去”。在職場(chǎng)中那個(gè)不愛(ài)的人很可能就是你自己，所以穩(wěn)妥一點(diǎn)就是耍個(gè)流氓問(wèn)一波面試官，這樣的話，你可能會(huì)真的不是因?yàn)樾劫Y而愛(ài)上這個(gè)地方，而那些發(fā)自內(nèi)心對(duì)這個(gè)環(huán)境的愛(ài)，必然會(huì)讓你終生難忘。并使你不斷成長(zhǎng)，等你你老了，你或許不會(huì)感到你在虛度時(shí)光。

面試完了領(lǐng)導(dǎo)，運(yùn)氣好一點(diǎn)還能面試一下老板。因?yàn)槲覀円ＷC我們的領(lǐng)導(dǎo)是在追隨一個(gè)跟咋自己有同樣追求的老板。否則我們很可能進(jìn)入一個(gè)死胡同模式的行業(yè)中，老板的決策失誤很容易導(dǎo)致容納咋自己的這個(gè)小生態(tài)一起宕機(jī)。所以本人覺(jué)得問(wèn)老板一定是老板關(guān)切的話題。什么話題吶，必須是賺錢(qián)的東西。收租式的老板絕對(duì)不能算作老板，當(dāng)然收租式的老板肯定也答不上這些問(wèn)題。

1.我們的產(chǎn)品在市場(chǎng)上處于什么狀態(tài)，對(duì)此您有什么想法，或者說(shuō)我們產(chǎn)品的缺點(diǎn)是什么，您覺(jué)得應(yīng)該如何去提升它？2.我們的盈利模式是什么，您覺(jué)得如何挖掘一個(gè)新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)？3.您對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)有什么想法嗎？4.你覺(jué)得年輕人應(yīng)該如何孝順父母比較恰當(dāng)，您年輕的時(shí)候是怎么做的？5.您覺(jué)得您的員工可能最欣賞您的是什么，有沒(méi)有一批員工一直追隨著您？6.您覺(jué)得我有什么優(yōu)點(diǎn)么？

于是乎，面試可能變成了采訪。但是和面試一樣，采訪也是發(fā)掘真相。我們以前都是被別人懷疑，其實(shí)我也應(yīng)該去懷疑一下對(duì)方。畢竟有那么一次機(jī)會(huì)，而且大家都浪費(fèi)了那些寶貴的時(shí)間，那還不如讓彼此了解的更多一些，對(duì)彼此都是一種成長(zhǎng)。但是我們作為求職者最根本的屬性是不能改變的。

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