嘔心瀝血3個(gè)月，從面試官角度感受人員招聘

最近組內(nèi)一直在進(jìn)行招聘工作，很榮幸我能作為面試官，這里分享一些自己的感受，希望對大家有幫助

面試可以分為2大塊，一部分是校招，一部分是社招

先分別聊聊這兩塊，然后再進(jìn)行下對比，可能會(huì)得出意想不到的結(jié)論

PS：我不是專業(yè)的HR，有些東西說的不對，也不能全信

交代背景

公司的篩選范圍，大多是從985，211開始，然后是雙一流，普通高校等

一個(gè)好的教育背景，是簡歷投遞的敲門磚，這點(diǎn)很重要

每年畢業(yè)生太多了，優(yōu)秀的學(xué)生特別多。

大部分都是招研究生，一些非常好的本科生也是會(huì)考慮，所占比例相對較低

想想我自己當(dāng)年畢業(yè)，還是以本科生為主，真的是太幸運(yùn)了

篩選簡歷

• 在校項(xiàng)目經(jīng)歷

• 實(shí)習(xí)經(jīng)歷
  

這兩點(diǎn)基本上決定了這個(gè)候選人是否能參加面試

作為開發(fā)，寫代碼經(jīng)驗(yàn)是非常寶貴的，尤其對于應(yīng)屆畢業(yè)生

在實(shí)踐中，一定不是一帆風(fēng)順，會(huì)踩各種坑，這就是成長的過程，也是你需要努力突破的地方。是否深入思考痛點(diǎn)是什么，查閱資料去尋找解決辦法，然后順利解決了這個(gè)問題。這都是在面試中很亮眼的點(diǎn)。

一方面實(shí)踐能力強(qiáng)，來了公司就可以直接上手，節(jié)約了人力成本

另一方面，說明你是一個(gè)面對問題，去積極思考解決的人，愿意去深入研究

實(shí)習(xí)，也是非常重要的，其實(shí)更看中的是實(shí)習(xí)公司

例如：在阿里，美團(tuán)，滴滴，字節(jié)等公司實(shí)習(xí)過，就會(huì)很搶手，大公司的光環(huán)在這里發(fā)光發(fā)亮

面試環(huán)節(jié)

• 表達(dá)能力
  

• 基礎(chǔ)知識(shí)

• 手寫代碼

表達(dá)能力非常重要

一個(gè)問題，說半天答不到點(diǎn)上，印象就很不好

一個(gè)項(xiàng)目，說不明白，繞的云里霧里的

這種同學(xué)，基本上都不會(huì)過

基礎(chǔ)知識(shí)針對校招生，也是決定性的

從Java語言，JVM，數(shù)據(jù)庫，緩存，網(wǎng)絡(luò)，框架，設(shè)計(jì)模式等幾個(gè)維度進(jìn)行提問，全面了解候選人的知識(shí)框架

如果有1-2個(gè)點(diǎn)說的非常深入，基本上就算是通過

如果問一個(gè)不會(huì)，再問一個(gè)不會(huì)，繼續(xù)問，還不會(huì)，那，你懂得，直接就結(jié)束了

手寫代碼的能力也是非常重要

手寫代碼，我個(gè)人不會(huì)問很難的問題。主要考察候選人針對一個(gè)問題的思考過程，以及代碼寫的是否規(guī)范，能否繼續(xù)優(yōu)化等

見過很多這樣的候選人：

沒有IDE，不太方便

不習(xí)慣在網(wǎng)頁上寫代碼

大體思路就是這樣，要不就不寫了吧

面對這樣的人，你會(huì)怎么想？

態(tài)度很不端正，沒有耐心，沒有研究精神，面對困難很容易退縮

別人刷題能刷好幾百，你一道題都不刷，那沒辦法，自己不珍惜機(jī)會(huì)，難道會(huì)有別人施舍嗎？

社招有些復(fù)雜，3年，5年，10年工作經(jīng)驗(yàn)，面試的標(biāo)準(zhǔn)和難度都不太一樣，我自己也沒有這樣的資歷去評價(jià)，聊一聊比較common的內(nèi)容

為什么離職？

這是必問的，也是最容易送命的問題，而且發(fā)現(xiàn)很多人并沒有想明白

這里提幾個(gè)原則，一定不能碰

• 態(tài)度消極

• 貶低老板
  

• 貶低公司

• 貶低同事
  

• 貶低做的事情
  

• 不誠信

更多的是要陳述自己覺得什么不合適

人和工作本身沒有對錯(cuò)，只是現(xiàn)在不匹配

我個(gè)人比較喜歡有自己想法的人，有自己的獨(dú)立思考，哪怕有些話說得很直白：就想漲工資；996太累身體吃不消；在職業(yè)生涯的現(xiàn)階段需要大廠鍍金等等

遇到回答比較官方的，我會(huì)一直追問

舉個(gè)例子：很多人都會(huì)說，在公司總是做業(yè)務(wù)，已經(jīng)非常熟悉了，感覺技術(shù)上沒有進(jìn)步，想要提升下自己

我問：ok。大多數(shù)公司都是這樣的，進(jìn)入我們組，如果你發(fā)現(xiàn)，其實(shí)沒有很高深的技術(shù)，大多數(shù)是對業(yè)務(wù)的CRUD，你會(huì)繼續(xù)離職嗎？

候選人：額。。。這個(gè)。。。。我想大廠應(yīng)該會(huì)有很多東西值得我學(xué)習(xí)

我問：那你想提升什么樣的技術(shù)，具體說說

候選人：就是。。。就是。。。

其實(shí)背后的邏輯很簡單，當(dāng)前這次換工作，沒有解決本質(zhì)的問題，所以你沒有想明白或者沒有表達(dá)出真實(shí)的離職原因，也就是對職業(yè)規(guī)劃不清晰，得過且過

盡量不要說精通，除非你真的精通

如果你說精通，一定會(huì)問這個(gè)技術(shù)的底層源碼，甚至?xí)栍X得當(dāng)前的實(shí)現(xiàn)有什么問題，要如何改正

自己挖的坑，大多數(shù)情況是把自己給埋了

說項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，一定要站得更高

最好可以把整個(gè)系統(tǒng)的框架畫出來，數(shù)據(jù)流說明白，然后有哪些問題，你是怎么解決的，解決后效果如何

思路清晰，解決方案有深入思考，這種最好了

我會(huì)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，提一些問題，看看候選人是否有考慮，是否明白該如何解決，思路和想法很重要

我們對比下校招和社招，這次招聘真的是非常有感觸

校招同學(xué)，基本上就是一張白紙，沒有形成自己的價(jià)值觀，相對態(tài)度非常謙虛和客氣，懂得珍惜機(jī)會(huì)，認(rèn)真準(zhǔn)備。對工作抱著敬畏之心。

社招候選人，已經(jīng)形成了自己的一套理論，價(jià)值觀。更加理性，知道工作中的道道，有自己的判斷力。態(tài)度上沒有校招生好，有時(shí)候會(huì)遇到被放鴿子的情況，這種直接就拉黑了，最基本的溝通都不會(huì)，真的是差勁?。ㄎ易约河龅降臉颖究赡茌^小，相信這種應(yīng)該是少數(shù)，這里不以偏概全）

校招相對年輕，更有闖勁，社會(huì)關(guān)系單一，大多是未婚，在北京可以飄著，沒事來公司加加班，有充足的時(shí)間給公司做貢獻(xiàn)

社招已經(jīng)過了那段打雞血的日子，加上有家庭，很多時(shí)候確實(shí)無法加班

（針對于加班的事情，后面有空詳細(xì)再說，這里不評價(jià)對加班的態(tài)度。現(xiàn)在都是這樣的風(fēng)氣，默默享受吧）

校招生進(jìn)組后需要1對1培養(yǎng)，從小的事情做起，一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，成長，承擔(dān)的工作是有限的

社招的優(yōu)勢就顯現(xiàn)出來了，幾天時(shí)間就可以直接上手，之前踩過的坑成為了現(xiàn)在的寶貴經(jīng)驗(yàn)，效率杠杠的

校招和社招各有優(yōu)勢和劣勢，并沒有絕對的對錯(cuò)，總的感覺，校招比較驚艷

能說的，不能說的我都說了，我不屏蔽任何人，否則寧愿不寫這篇文章

希望對大家有用，少走彎路，人生不易~