【研究報告】2020年人工智能時代的全球人才競爭力指數(shù)報告

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人工智能日益成為全球競爭的焦點。 美國、中國、歐盟和其他幾個主要經(jīng)濟體均提出了人工智能戰(zhàn)略，在部署、發(fā)展、道德約束、法規(guī)和全球合作方面制定了不同的方法和優(yōu)先級。但是，人工智能人才戰(zhàn)略不僅是國家和民族層面的事情，各個層面都在討論這一話題，包括人才競爭愈發(fā)激烈的行業(yè)，以及城市和各地政府。隨著人工智能成為行業(yè)的變革者，這個話題已成為第四次工業(yè)革命時代辯論的核心。

得益人工智能指標，美國排名攀升

報告指出，今年指數(shù)排名結(jié)果仍反映了人均GDP與GTCI得分之間的高度相關(guān)性。2020年，高收入國家/地區(qū)繼續(xù)在全球人才競爭力指數(shù)中名列前茅：瑞士在今年的排名中位列第一；其次是美國，這也是美國迄今為止獲得的最高排名；新加坡則是全球人才競爭力第三強國家。

從六大支柱指標的排名可以看出（見表1）：新加坡在六大支柱指標中有三個排第一，美國在兩大支柱中排首位，瑞士在“留住人才”能力方面全球最強。

                       表1按六大支柱指標劃分的國家排名

六大支柱指標	排名前三的國家
賦能	新加坡、瑞士、美國
吸引力	新加坡、盧森堡、阿聯(lián)酋
培養(yǎng)力	美國、瑞士、荷蘭
留住力	瑞士、挪威、丹麥
職業(yè)及技術(shù)技能	美國、瑞士、德國
全球知識技能	新加坡、美國、英國

該報告以人工智能為重點，故在“賦能”支柱下新增“技術(shù)利用率”、“新興技術(shù)投資”以及“機器人密度”三個變量，來衡量各國在多大程度上采取措施走在新技術(shù)的最前沿，并有意發(fā)展與人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)的人才。毫無疑問，排名最高的國家也是在這些變量方面表現(xiàn)良好的國家。例如，美國在技術(shù)利用和新興技術(shù)投資方面名列榜首，新加坡在機器人密度方面領(lǐng)先。

中國在榜單上的排名從去年的第45位，躍升3位，排在第42位，在中等偏上收入國家中排在馬來西亞和哥斯達黎加之后（表2），且在不同核心領(lǐng)域的表現(xiàn)參差。研究表明，中國由于擁有世界級教育系統(tǒng)及創(chuàng)新能力，于“全球知識技能”方面表現(xiàn)突出，但在“吸引人才”和“職業(yè)及技術(shù)技能”兩項指標上的排名則不夠理想。

                                 表2 按收入類別劃分的國家排名

按收入分	排名前三的國家
高收入國家	瑞士、美國、新加坡
中等偏上收入國家	馬來西亞、哥斯達黎加、中國
中等偏下收入國家	菲律賓、印尼、烏克蘭
低收入國家	塔吉克斯坦、岡比亞、盧旺達

新興經(jīng)濟體有望借人工智能成為區(qū)域“人才冠軍”

2020年的報告根據(jù)2013年以來所有GTCI的結(jié)果對人才競爭力進行了縱向分析后發(fā)現(xiàn)：人才競爭力強國與全球其他社區(qū)之間存在巨大差距。而且更令人擔憂的是，高收入國家得分近年來不斷提高，而大多數(shù)低收入國家則相反，導致差距不斷加大。有跡象表明，人工智能的普遍應用正在加劇當前的不平衡和不平等。人工智能時代為人類帶來了巨大利益，但人工智能的發(fā)展和所需資源在行業(yè)、板塊和國家之間的分布卻是不均的。

INSEAD全球指數(shù)執(zhí)行總監(jiān)、報告的共同編輯Bruno Lanvin指出：“如果不密切關(guān)注和指導人工智能研究、開發(fā)和部署的規(guī)則和原則，在當下這個新的人工智能世界中，贏家和輸家之間的差距可能會給其他國家，尤其是新興國家?guī)頍o法逾越的鴻溝。”

該報告分析后也發(fā)現(xiàn)，若采用合適的政策和方法，人工智能可為新興市場人才競爭力躍升帶來重要機會，使其有望成為人工智能應用的“全球交付中心”。報告指出，包括中國、哥斯達黎加和馬來西亞在內(nèi)的一些新興國家正在利用人工智能帶來的機會崛起成為該地區(qū)人才競爭力最強的國家。

應對人工智能帶來的變化

報告研究指出，（1）隨著機器和算法不斷進步并承擔越來越多的任務和職責，工作將會發(fā)生變化，在某些情況下甚至會被重新定義；（2）真正的人才不僅需要適應變化，還應從這項變革性技術(shù)中獲取價值；（3）人工智能在工作場合中愈發(fā)廣泛的應用，需要對員工進行大規(guī)模的技能再培訓，當前的教育和技能獲取也將發(fā)生變化，這意味著必須發(fā)展正式和非正式的學習結(jié)構(gòu)，才能滿足這個同樣由人工智能驅(qū)動的世界所創(chuàng)造的需求；（4）將人工智能引入企業(yè)時，小區(qū)或社會的接受程度對于可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。

德科集團的首席執(zhí)行官Alain Dehaze表示：“為了在瞬息萬變的環(huán)境中蓬勃發(fā)展，新技能和新能力至關(guān)重要。這意味著組織和政府必須重新關(guān)注技能提升和新技能學習，以幫助員工為未來的機遇做好準備。”

谷歌高級副總裁Kent Walker表示：“人工智能蘊藏著巨大的潛力。與之前的突破性技術(shù)一樣，人工智能也將影響人們的工作并改變工作性質(zhì)。我們需要預見這些變化并采取措施以做好準備。商業(yè)領(lǐng)袖、政府、教育者、工會和其他人有責任共同應對這些變化，共同塑造一個適合所有人的未來。”

如果您想下載本文的報告，可以在水木人工智能學堂（公眾號：smaiedu）回復關(guān)鍵詞“ai229”獲取。

來源 | INSEAD

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