到底要不要去外包公司？這篇帶你全面了解外包那些坑！

設(shè)為“置頂或星標”，第一時間送達干貨

• 要不要去外包公司

• 外包公司坑不坑

• 我應(yīng)聘上了某自研公司和某外包公司，該去哪一個

雖然我沒在外包公司工作過，但根據(jù)行內(nèi)評價和一些朋友的經(jīng)驗之談，我一般只會建議兩條：

• 如果你只有外包公司的offer，那沒得選；如果有其他公司的offer，就不要考慮外包公司

• 如果你不是特別缺錢，就不要考慮外包公司

為什么這么說？

請仔細閱讀本文，我將從外包公司的分類、薪水、技術(shù)、職場環(huán)境、職業(yè)發(fā)展這幾點娓娓道來。

我翻閱了不下100篇關(guān)于外包公司的文章、帖子，總結(jié)精華，并結(jié)合自身所見所聞成文。

tips：此文，只針對技術(shù)外包崗位，其他諸如HR、行政等外包，有相同點，也有不同點，不在本文討論范圍內(nèi)。

外包公司的分類

外包一般分為兩類：人力外包、項目外包。

人力外包

首先，弄明白為什么要有人力外包：

• 某大型A公司，短期項目多且緊，但人手不足，又考慮到項目結(jié)束后，人員會冗余，基于成本，于是找人力外包公司，找?guī)讉€人來趕項目，用完即“棄”

• 某大型B公司，想嘗試一些非核心的業(yè)務(wù)，但并不確定收益如何，考慮到新招員工的成本和后期安置問題，于是找人力外包公司合作

• 某初創(chuàng)C公司，正值業(yè)務(wù)摸索階段，也沒拿到多少投資，能不能活過今年都不清楚，于是找人力外包公司合作，先搞個試水項目出來，如果不行，也不用擔(dān)心公司人資問題

總結(jié)起來，便是：人力成本高，項目完成后，安置員工困難，找人力外包公司解決問題。

項目外包

首先，弄明白為什么要有項目外包：

• 某傳統(tǒng)餐飲企業(yè)，想自己搞一個線上點單的平臺，但這不屬于他們的業(yè)務(wù)擅長范圍，也不想成立IT部門，于是找到了項目外包公司，搭建一套點單服務(wù)

• 某縣政府，想做一個扶貧網(wǎng)頁和扶貧APP，用于宣傳和開展扶貧工作，于是直接找項目外包公司，做出這樣一個系統(tǒng)

• 某知名博主，想搭建個人網(wǎng)頁宣傳自己，但考慮到自建和維護的時間，兼顧性價比后，最終選擇項目外包公司建站

總結(jié)起來，便是：自己不會的、自己懶得做的，找項目外包公司解決問題。

此外，項目外包還有一種，專做toB的項目，可稱之為“半外包”。

比如某公司有一套專為政府打造的呼叫系統(tǒng)，該項目的著作權(quán)、專利權(quán)等歸公司所有，該公司銷售人員和項目經(jīng)理，通過招投標形式投中政府項目，并根據(jù)政府要求，在該系統(tǒng)的基礎(chǔ)上做定制開發(fā)。

該類，像項目外包又不像項目外包，可稱之為“半外包”，工作環(huán)境和工作內(nèi)容比外包公司好。

外包公司的工資

優(yōu)點

部分外包公司開出的薪水較高，并且能夠開出大于求職者自身技術(shù)能力的薪水。

缺點

薪水虛高

職場老人都知道，薪水分為顯性薪水和隱性薪水。月薪1w，社保公積金按全額工資購買和按基礎(chǔ)工資購買，完全是兩碼事。

外包公司通常是后者，買最低的社保，拿最低的福利。

漲薪難

比如人力外包公司：企業(yè)同外包公司簽訂合同，協(xié)商的價格是2w/人，外包公司給你的薪水是1w，中間的差額便是外包公司的利潤，你加薪，他的利潤便會減少。

說白了，外包公司掙的是人頭費（用工單位給外包公司的預(yù)算 - 外包公司實際發(fā)給你的工資）。

所以，加薪，一點也不現(xiàn)實。

晉升難

通常，項目外包公司的薪酬和晉升空間，相較人力外包公司，會大一些。

但一個蘿卜一個坑，外包公司的坑，總是比其他公司更難占領(lǐng)，競爭更激烈。

外包公司的技術(shù)

優(yōu)點

對新手來說，十分友好，新人成長比較快。

因為進入外包公司，新人會接觸到大量的實戰(zhàn)項目，短期內(nèi)，可以快速補齊技術(shù)。

但另一方面，外包公司一般不會找新手。因為外包項目大多是緊急的，有質(zhì)量工期要求，新手能力不足，無法滿足項目需求。

缺點

技術(shù)更新慢

外包公司很多項目是基于已有項目建立，比如一套后臺管理系統(tǒng)，可拆分給無數(shù)個企業(yè)用。

外包項目講究的是效益，即，用最短的時間、最少的人力上線，這種模式會導(dǎo)致技術(shù)人員使出復(fù)制粘貼的技能，只做重復(fù)性工作，無法探究新的技術(shù)領(lǐng)域。

長期待在外包公司，你會發(fā)現(xiàn)過了三五載，你還跟剛進入公司時一樣，研究的同一套系統(tǒng)、同一套技術(shù)，個人很容易達到技術(shù)瓶頸。

即便你自學(xué)了當(dāng)下的前沿技術(shù)，也很難應(yīng)用在工作上。因為企業(yè)對外包有諸多限制，比如不可帶外部設(shè)備、不可訪問外網(wǎng)，同時，外包公司求穩(wěn)，也不會讓你“胡搞”。

難以系統(tǒng)掌握技術(shù)

跟上一點類似，企業(yè)有限制，大部分企業(yè)不會讓外包人員參與核心功能模塊。外包公司接來的項目，很多是非常小的功能或組件，你沒辦法系統(tǒng)化的了解一個項目。

并且，外包人員大部分做的是從0-1的項目，不會跟進后期的產(chǎn)品迭代和需求變更，對產(chǎn)品的生命周期等相關(guān)事宜都不了解。

溫水煮青蛙

這是最嚴重的。

公司安排你做什么，你就得完成什么。如同流水線上的工人，并不需要思考，擰螺絲便是，成為真正的工具人。

說白了，公司只會告訴你該干什么，多久干完，至于為什么出發(fā)，沒人會鳥你。

外包公司的職場環(huán)境

優(yōu)點

如果被外派到騰訊、阿里等大公司，實際工作是和大公司的人一起工作，工作流程相對規(guī)范。你可以學(xué)習(xí)大公司的流程，從大公司的牛人身上學(xué)到很多東西，以后跳槽到其他中小公司時，可以做做降維打擊。

但另一方面，幾乎所有的外包崗位都是低級或初級崗位，接觸不到工作核心內(nèi)容。

所以，這是一個偽命題，多少有點賭的成分，賭你去的外包公司不坑人，賭跟你合作的人十分友好。

缺點

寄人籬下

你會切實感受什么三六九等，特別是駐場外包（外包到企業(yè)，在企業(yè)內(nèi)工作）：

• 正式工可能拿著比你高的薪酬，以及全額的五險一金，做著比你輕松的事情

• 你可能需要在專門給外包人員劃出來的工作區(qū)域工作，有特殊工牌，連保潔和門衛(wèi)都會對你“另眼相看”

• 節(jié)假日禮品福利，外包人員和正式工，會分開發(fā)，或者，外包人員壓根沒有

• 年終獎，更別提了

有句話很經(jīng)典：

軟件外包是是少見的，把不平等寫在紙上，而且在空間和時間上，還讓不平等的雙方朝夕相處，備受心理失衡的折磨。

不穩(wěn)定

在外包公司，不存在你會在這家公司一直干的說法。當(dāng)一個公司的項目做完之后，你可能會被派去另外一家公司，經(jīng)常換工作地點，是一件很痛苦的事情。更有甚者，項目結(jié)束后，只給你發(fā)基本工資，或者就地解散。

此外，裁員優(yōu)先會裁外包人員。

背鍋

你還記得，今年年初的PDD員工猝死事件嗎？

此點，不過多展開。

但很多企業(yè)處理公共危機，往往是讓臨時工（外包人員）出來背鍋。

壓力大

苦活、累活、臟活，都是外包人員做。趕項目的時候，經(jīng)常加班，996很普遍。甚至正式員工下班后，外包人員還得繼續(xù)加班。

外包人員的職業(yè)發(fā)展

簡歷難寫

外包人員做的項目雜、多，但不精，對產(chǎn)品的后期迭代不了解，故，很多公司不愿意招聘有外包經(jīng)歷的員工。

試想，你在寫項目的時候，一會寫金融項目、一會寫教育項目、一會寫電商項目，對啥行業(yè)都懂一些，但同時對行業(yè)都不精通，有什么優(yōu)勢呢？

想轉(zhuǎn)為正式員工？

很多人抱著僥幸心理，覺得在大公司工作久了，再加上一些外包公司HR的不停忽悠和洗腦，認為憑借自身努力，可以轉(zhuǎn)成正式員工。

這種機會不能說沒有，但絕對絕對特別少，要占盡天時地利人和。即，你必須在一群外包員工中特別優(yōu)秀，或者上面有人能看到你的優(yōu)秀，并且，外包轉(zhuǎn)正的要求和門檻非常高，甚至超過對正式工的要求。

有這種想法時，你得三省吾身：你能不能成為那個No.1？你能確定去的外包公司有機會？如果你是那個能力優(yōu)秀的No.1，當(dāng)初為什么沒有其他企業(yè)要你？

外包轉(zhuǎn)正，望梅止渴。

到底要不要去外包公司呢？

如果你：

• 剛轉(zhuǎn)行或者剛畢業(yè)，沒有太多的項目經(jīng)驗，或者經(jīng)驗不豐富，且沒有拿到其他offer

• 打算換一個行業(yè)（注意，是換行業(yè)，不是換職業(yè)），但沒有該行業(yè)的經(jīng)驗

可以選擇去外包公司練手。上面說過，外包公司有大量的實戰(zhàn)項目，你可以快速成長。

如果你經(jīng)驗豐富，不要考慮去外包公司，即便不得已要去，也要選一些靠譜的公司：

• 了解公司的注冊年限、員工人數(shù)（可以去天眼查了解公司，或者搜索公司的網(wǎng)評）

• 了解公司的協(xié)調(diào)機制、薪酬機制，五險一金是否齊全等，避免因為項目空缺出現(xiàn)工作斷檔

• 選對領(lǐng)導(dǎo)最重要。在面試時，問清培訓(xùn)、晉升、發(fā)展的問題，看對面那人如何回應(yīng)你，以及了解對面那人是否靠譜

記住，當(dāng)你沒有選擇時，外包公司只能作為你職場的一塊跳板。

去了外包公司怎么辦？

盡早規(guī)劃

如上一點所述，有的人去外包公司，屬無奈之舉，比如剛剛轉(zhuǎn)行、沒有更適合的工作、短期內(nèi)有經(jīng)濟壓力、想換一個行業(yè)等等，這沒得說。

但基于上述外包公司的各種缺點，可以看出，外包公司非常不利于個人的職業(yè)發(fā)展。

如果你進入外包公司，早點做好自己的職業(yè)規(guī)劃。即，在這里待多久，學(xué)成哪些東西，下一步怎么走等等。

盡快想好，早做打算。千萬不要因為外包公司的快節(jié)奏，大壓力，被溫水煮青蛙，得過且過。

磨煉意志

其實，一些從外包公司出來的技術(shù)人員，不僅潛心學(xué)到了技術(shù)，還真能吃苦，有毅力。

這類人是職場的俏客，不過很少罷了。這類人有一個特點，他們在外包公司，通常有自己的想法，不管是在外包公司還是在自研公司，他們不會帶著乙方的心態(tài)做事，一心追求能力提升，從各種細末小事，皆能學(xué)到本領(lǐng)，他們相信“厚積薄發(fā)”這個成語。

想想，你是這樣的人嗎？

一如既往，做個總結(jié)

不要去外包公司賭自己的職業(yè)未來；缺項目，缺經(jīng)驗，缺錢，沒人要，可以去外包，但要趁早做規(guī)劃。

網(wǎng)絡(luò)上有句話很經(jīng)典：但凡有個靠譜的點的職位都不要去外包，但凡兜里還有下一頓的飯錢都不要去外包。