大廠的外包產(chǎn)品崗，要不要去？
昨天，星球里有個(gè)同學(xué)問我，說自己最近拿到了一家大廠的外包崗 offer，不知道要不要去。
這個(gè)offer 的工作地在大廠、做的是大廠的項(xiàng)目、同事也都是大廠的人，但簽的合同并不是大廠的正式員工。
如果是你，你會(huì)去么？
首先說一下，大廠外包崗雖然干的事情是一樣的，但卻是沒有編制的。即你的勞動(dòng)合同并不是和大廠簽，而是和外包公司。
大廠之所以找外包公司，原因有幾個(gè)。
第一，暫時(shí)沒有多余的招聘指標(biāo)，但項(xiàng)目又缺人手，為了避開公司冗長(zhǎng)的招聘流程，所以會(huì)考慮走人力外包的方式來應(yīng)急。
這種情況下，外包人員的面試和審核都是大廠的人把關(guān)，跟正常的招聘流程一樣。但簽訂的合同是和第三方外包公司，等指標(biāo)出來后，外包的人可能有轉(zhuǎn)正的希望。
第二，為了降低公司成本，通過外包公司外派的形式來參與項(xiàng)目，但人員成本這塊由第三方公司負(fù)責(zé)。
這種情況下，就是純粹的人力外包模式。簡(jiǎn)單說，大廠給外包公司錢，外包公司負(fù)責(zé)按照要求找人并駐場(chǎng)工作。
工資是外包公司發(fā)，勞動(dòng)合同也是外包公司的，外包公司還要從大廠給的錢里面扣一筆。
所以，這種外包崗的薪資肯定是比正式的大廠員工薪資要低的。
薪資是一方面，另外就是無法享受到大廠的晉升機(jī)制。
工作幾年，即便你積累了同樣的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，但你的職業(yè)上升通道空間并不享受大廠待遇。
這就會(huì)出現(xiàn)一種情況，你在大廠的外包公司工作了幾年，在能力和經(jīng)驗(yàn)上都超過了大廠的人，但你也拿不到跟他們同等級(jí)別的人的薪資以及崗位職級(jí)。
雖然有些外包公司也會(huì)有自己的職級(jí)和薪資體系，但這肯定沒法和大廠比。光這一點(diǎn)，就挺坑人的。
其次，雖然有人覺得到大廠外包崗工作是一個(gè)不錯(cuò)的跳板，既積累了同樣的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，未來又有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正或直接跳槽到其他大廠，看起來也不錯(cuò)。
但就我了解，我身邊一些在大廠外包崗工作的朋友，真正轉(zhuǎn)正的寥寥無幾。
你想啊，因?yàn)槟惚旧砭驮趲退麄冏鍪拢绻皇翘貏e優(yōu)秀，大廠為什么要花更高的成本把你招進(jìn)來？
雖然有轉(zhuǎn)正成功的案例，但往往都是少數(shù)。大多數(shù)人在面試時(shí)被承諾的有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，最后基本都是化為泡影。
有些 HR 在聊的時(shí)候說有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，實(shí)際上他們也不為是否轉(zhuǎn)正負(fù)責(zé)，轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)對(duì)他們來說不重要，趕緊找個(gè)人進(jìn)來做事才是主要的。
有人會(huì)好奇在大廠做外包崗和正式員工到底有什么區(qū)別？這里我說幾個(gè)，也是從做著同樣事情的朋友那了解到的。
第一，權(quán)限受限。
雖然都是做同樣的項(xiàng)目，但在公司內(nèi)部權(quán)限上，外包員工和正式員工是有區(qū)別的。
我一個(gè)朋友在某大廠外包崗工作了一年多，在內(nèi)網(wǎng)權(quán)限上，他們和正式員工就有區(qū)別，而且一些關(guān)于產(chǎn)品的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)他們都沒權(quán)限查看。
第二，薪資受限。
前面說了，因?yàn)槭呛偷谌焦镜暮霞s，大廠出的一分錢要掰成兩部分，所以最終到手的薪資肯定比正式員工低一些。
我那朋友說，和他同時(shí)期進(jìn)公司的一個(gè)哥們兒是正式員工，做的是一樣的事情，薪資直接比他高了 4000 多。
第三，內(nèi)心狀態(tài)。
雖然大家做的是一樣的工作，但外包和正式在心態(tài)上其實(shí)是有區(qū)別的。大家嘴上不說，但心里明白。
外包的人始終會(huì)覺得自己是外人，沒有那種融入感，把工作做完即可。正式員工會(huì)帶有一些優(yōu)越感，這種感覺很普遍。
我畢業(yè)前兼職做過一段時(shí)間的外包，有一次是到一個(gè)國(guó)企做駐場(chǎng)項(xiàng)目。
雖然在一個(gè)辦公室工作，雖然在一個(gè)食堂吃飯，但那種有區(qū)別的感受還是非常明顯的。換句話說，或許叫歸屬感吧。
說了這些，肯定有人會(huì)說，那看起來外包崗真是沒什么價(jià)值啊！
非也。
事物總是有它的多面性，外包雖然存在一些不足，但也不是一無是處。
相對(duì)于一些小公司來說，大廠外包崗無論是在項(xiàng)目質(zhì)量、工作規(guī)范、以及可學(xué)到的東西來看，還是有明顯優(yōu)勢(shì)的。
如果你暫時(shí)沒有去大廠工作的直接機(jī)會(huì)，也沒有其他更好的選擇，且你又想學(xué)習(xí)大公司的工作方式，大廠外包崗可能就是最好的選擇。
把這個(gè)當(dāng)成一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，因?yàn)樽罱K那些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)是會(huì)伴隨你的。
至于編制也好、待遇也好、名聲也好，就看你怎么和前者衡量比較了。
在我看來，一份工作的好壞主要看所做事情的實(shí)踐密度和實(shí)踐質(zhì)量。這也是決定一個(gè)人能實(shí)現(xiàn)多快成長(zhǎng)的兩個(gè)必要因素。
在面臨一些選擇時(shí)，很難有這也好那也好的情況，選擇對(duì)當(dāng)前的自己來說利益最大化的那一個(gè)，其實(shí)就是最優(yōu)選了。
尤其是，當(dāng)你沒得選的時(shí)候。
················· 唐韌出品 ·················
微信推出了一個(gè)新功能「微信客服」，不過這不是微信官方面向廣大 C 端用戶的客服，而是微信做了一個(gè)工具，讓 B 端商家能通過客服功能解決 C 端用戶的問題。
簡(jiǎn)單說，商家們可以在微信上安排自己的淘寶小二過來干活了。說實(shí)話，這是微信服務(wù)能力的又一次重大升級(jí)。