【職場(chǎng)】什么是 “職場(chǎng)PUA” ?
1.畫(huà)大餅
所謂畫(huà)大餅，就是上級(jí)向下級(jí)描繪一幅十分美好卻永遠(yuǎn)實(shí)現(xiàn)不了的藍(lán)圖，比如升職、加薪、期權(quán)等等。
缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的新人，往往會(huì)被這些美好的描繪所吸引，像打了雞血一樣為上級(jí)做牛做馬。
2.精神打壓
上級(jí)對(duì)下級(jí)，正常的批評(píng)是應(yīng)該的。但如果強(qiáng)加各種不切實(shí)際的要求給下級(jí)，稍有不如意就惡意辱罵，這就是精神打壓了。
職場(chǎng)新人經(jīng)過(guò)各種殘酷的精神打壓，誤以為自己真的不行，能留在公司是多虧了老板的恩惠，于是更加賣(mài)力的加班干活，甚至激起平級(jí)同事之間的相互妒忌。
3.價(jià)值觀洗腦
公司和員工，是勞動(dòng)購(gòu)買(mǎi)者和勞動(dòng)出賣(mài)者的關(guān)系，在本質(zhì)上是對(duì)等的，誰(shuí)也沒(méi)有凌駕于誰(shuí)之上。就好比你生病了要請(qǐng)醫(yī)生，你打官司要請(qǐng)律師，你健身要請(qǐng)私人教練，你和醫(yī)生、律師、私人教練都是對(duì)等的關(guān)系。
但是，在企業(yè)當(dāng)中，有些人卻在試圖創(chuàng)造新的價(jià)值觀：企業(yè)凌駕于員工之上，員工要把企業(yè)當(dāng)成家，有義務(wù)為企業(yè)做牛做馬，付出全部的青春。
許多缺乏判斷力的職場(chǎng)新人就這樣被忽悠瘸了，真的把自己當(dāng)成企業(yè)的奴隸，開(kāi)始向老板“跪舔”。
1.員工的選擇變多了
在二十年前，一旦員工離開(kāi)自己的企業(yè)，日子一定會(huì)過(guò)得很艱難，找到一份新工作的成本也極高。
現(xiàn)在，我們有各種各樣的求職渠道，包括招聘網(wǎng)站、求職APP、獵頭推薦等等。只要員工有一技之長(zhǎng)，又不是很大齡，基本不愁找不到匹配的工作。甚至有些藝高人膽大的員工，為了得到高額的補(bǔ)償金，天天盼著被企業(yè)優(yōu)化掉。
而且，許多互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)也帶給我們做副業(yè)的機(jī)會(huì)，有些人做副業(yè)的收入，甚至比主業(yè)還要高。
2.行業(yè)信息更透明了
在過(guò)去，信息相對(duì)封閉，人們只能在公司內(nèi)部和數(shù)量有限的同事進(jìn)行交流，而且交流內(nèi)容還要有所保留，比如有些公司禁止員工相互透露薪資。
而現(xiàn)在，人們可以通過(guò)各種開(kāi)放的網(wǎng)絡(luò)社區(qū)，和千千萬(wàn)萬(wàn)同行業(yè)的人進(jìn)行充分交流。自己的專業(yè)能力、薪資水平，都能夠在交流中得到充分的評(píng)估。
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