點擊“開發(fā)者技術(shù)前線”，選擇“星標(biāo)?”
在看|星標(biāo)|留言,? 真愛
中國的公司，尤其互聯(lián)網(wǎng)公司里，總是流傳著這樣一則鬼故事：35歲以上的老員工，都消失了。
今天在知乎上看到一個問題，說：為什么很多公司都不招大齡碼農(nóng)？
“本人 36，最近聯(lián)系獵頭找個工作，獵頭說只能找技術(shù)管理類的了，純開發(fā)的一般公司 32 歲的就不招了。”
"裁員期間，很多企業(yè)前來擺攤招聘，但那些寫在牌子上的崗位要求，看起來有點刺眼：32歲或35歲以下。
有同事專門建了一個離職群，里面都是35歲以上的同事。目前這個群里有226人，絕大部分人的下一份工作還沒有落定。"
在我們的印象里，35歲以上的中年人，即使不是事業(yè)有成，至少也有一份穩(wěn)定的工作。比起找不到工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，中年人的小日子應(yīng)該要舒服多了。為什么互聯(lián)網(wǎng)公司不招32歲以上的碼農(nóng)？首先，這個「大部分」指的都是互聯(lián)網(wǎng)小公司，都是創(chuàng)業(yè)型公司，從公司能力上來講，這些公司養(yǎng)不起大齡碼農(nóng)。30 歲往上的大齡碼農(nóng)，要價都不會很低，最起碼都在 25k 及以上，甚至成為技術(shù)專家的都是按年薪算的。其次，大公司畢竟是少數(shù)，大型互聯(lián)網(wǎng)公司比如：BAT 或者移動互聯(lián)網(wǎng)界的明星公司 TMD 這種大廠里肯定會有很多大齡碼農(nóng)和技術(shù)專家。要想能夠進(jìn)大廠，又得從碼農(nóng)的技術(shù)能力上面來分析。
我們要知道很多大齡碼農(nóng)，只是增長了年齡，而沒有增長能力和本事。比如：一年的工作經(jīng)驗重復(fù)的用十年，那可不是說明你有十年的工作經(jīng)驗，更別提能力了。這樣的大齡碼農(nóng)進(jìn) BAT , TMD 這樣的公司很容易被面試出來自己的能力的。
如果都干到 35 歲了，你還沒有在這個行業(yè)積累點影響力，人脈，甚至成為技術(shù)專家，就說明自身有問題了。你看看，有能力，有技術(shù)，有實力的大齡碼農(nóng)，即使不走管理崗依然可以在 BAT 這樣的大型公司上馳騁自由的遨游和游走，成為技術(shù)前沿的引領(lǐng)者。關(guān)鍵看自己有沒有進(jìn)取心，保持學(xué)習(xí)的能力。而只漲年齡不增長能力的大齡碼農(nóng)，唯一可以體現(xiàn)的是那個大齡，別無其他。甚至一些大齡碼農(nóng)混在這個行業(yè)許多年，能力雖然沒有長進(jìn)，但是增長了許多不良的習(xí)氣，如何可以偷懶的應(yīng)付工作，可以如何推卸責(zé)任等一些不負(fù)責(zé)任的做法，就像這樣的，肯定也不會有進(jìn)取心去提高自己的能力。很多人都在說不招大齡碼農(nóng)的原因很多都在于 30 多歲了，是由于結(jié)婚有孩子，生活權(quán)重高，不愛加班，體力差，所以很多公司都不喜歡要大齡碼農(nóng)，我感覺這并不是本質(zhì)的原因。如果自己能力超級強，強到公司可以為你這個人才而改變，那才是本事。我不否認(rèn)，很多企業(yè)在招人的時候存在這種年齡歧視。
但是我感覺在如今這個老齡化很高的時代，30 多歲是正值一個人奮斗且小有成就的黃金年齡階段。
不管如何，如果我們改變不了這個槽糕的就業(yè)環(huán)境，那就只能努力提高自己，是金子，還怕不發(fā)光嗎？前線推出學(xué)習(xí)交流群，加群一定要備注：研究/工作方向+地點+學(xué)校/公司+昵稱（如大數(shù)據(jù)+上海+上交+可可），根據(jù)格式備注，可更快被通過且邀請進(jìn)群
掃碼加我微信進(jìn)群
大廠內(nèi)推和技術(shù)大咖交流
和學(xué)術(shù)交流
---END---
選擇”開發(fā)者技術(shù)前線?“星標(biāo)?，內(nèi)容一觸即達(dá)。點擊原文更多驚喜！
開發(fā)者技術(shù)前線?匯集技術(shù)前線快訊和關(guān)注行業(yè)趨勢，大廠干貨，是開發(fā)者經(jīng)歷和成長的優(yōu)秀指南。
點個在看，解鎖更多驚喜！
