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我每隔一段時間都會在公眾號上發(fā)一次招聘，大多數(shù)情況下都是幫助我們自己部門招人，每次發(fā)完招聘信息之后，都能收到一些簡歷。

每次我都會從中篩選一些，然后進行推薦。

截止目前為止，我成功推薦了3位讀者加入了阿里，其中2位讀者是加入到我自己所在的部門，還有一位是因為工作地點原因，幫他推薦到了其他的部門。

就在上周，我在釘釘上又收到一個消息。我剛剛推薦過的一個朋友，成功的入職了深圳部門：

在和他釘釘上聊了一會之后，我也收到了一份內(nèi)推成功的郵件。

大家都知道，內(nèi)推成功是有獎金的，但是，我?guī)椭x者內(nèi)推，其實不在乎這點獎金的，因為我希望通過我的一點點舉動，可以讓一個優(yōu)秀的人得到一個更好的機會，也希望幫助公司招到一個優(yōu)秀的人才。

這才是我不斷的幫助公司，幫助我們自己部門招聘的原因。

其實，我們招聘的渠道有很多，比如各大招聘文章，比如公司內(nèi)部的人才庫等等。

我之前也試著去拉勾、Boss直聘等網(wǎng)站去撈過一些簡歷，說起來也尷尬，已經(jīng)不止一次被認出來了。。。

?但是幾次下來，從招聘網(wǎng)站上面撈到的簡歷還沒有一個推薦成功過，主要有幾個原因：

1、人才質(zhì)量不統(tǒng)一。有一些硬性條件不太過關。

2、有很多人已經(jīng)在流程中了，雖然很優(yōu)秀，但是沒辦法繼續(xù)推薦。

3、有些人短期內(nèi)面試過阿里多個部門，歷史面試評價不是很好，不適合再次推薦。

所以，現(xiàn)在招聘網(wǎng)站我已經(jīng)很少去上面撈簡歷了。其實這里也給大家一些建議。找工作的時候，很多渠道的話，優(yōu)先選擇的渠道排序應該如下：

熟人內(nèi)推 > 獵頭推薦 > 公司招聘官網(wǎng)投遞 > 招聘聚合網(wǎng)站海投

最好的方式就是找熟人內(nèi)推，一方面熟人可以幫你很好的了解對應的部門和具體做的事情，而且公司內(nèi)部的人也很方便的了解招聘崗位當前的HC情況，而且也利于后期的進度跟進等等。

其次是獵頭，獵頭為了賺錢，大多數(shù)情況下都會盡量幫忙促成這次招聘，也會盡量幫你想辦法。

還有，就是關于大廠的簡歷投遞情況，我之前有一篇文章專門介紹過，大家可以先看看：阿里的簡歷多久可以投遞一次？次數(shù)多了有沒有影響？可以同時進行嗎？

最后，順便再幫部門招人。

新零售技術部——場景金融技術部

杭州-濱江區(qū)

高級開發(fā)工程師、技術專家

1，參與阿里新零售供應鏈&貿(mào)易金融平臺型產(chǎn)品的總體架構設計與規(guī)劃。

2，負責平臺核心功能、公共模塊的規(guī)劃及設計，包括系統(tǒng)架構設計、接口規(guī)范制定、技術文檔編寫等。

3，針對項目組開發(fā)人員進行有效輔導，并帶領團隊完成既定的業(yè)務和技術任務。

1，扎實的Java編程基礎，精通Java EE、微服務、消息中間件等相關技術；對各種開源框架、消息中間件等有深入的了解

2，3年以上的高可用、分布式大型系統(tǒng)架構和開發(fā)經(jīng)驗，豐富的線上運維經(jīng)驗。

3，具備良好的系統(tǒng)分析能力、抽象思維和邏輯思維能力，能獨立分析復雜問題和解決問題。

4，具備大型電子商務網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)金融、銀行核心系統(tǒng)設計與研發(fā)經(jīng)驗背景者優(yōu)先。

快來吧，我之前推薦成功的很多人，都是最開始抱著試試看的心理，向郵箱：[email protected] 投遞了簡歷，最后就順利的拿到了阿里的Offer，說不行下一個就是你。

來，和Hollis做同事吧！我只能說，最近要求有些放寬….剩下的就看你自己了。

前幾天內(nèi)推的讀者，已經(jīng)入職阿里了。