3年經(jīng)驗來面試20K的測試崗，連基本功都不會，還不如去招應屆生
這段時間公司項目急缺人手，面了不少人，竟然沒有一個滿意的。一開始瞄準的就是中高級的水準，也沒指望來技術(shù)大牛，提供的薪資在15-25K，面試的人很多，但結(jié)果讓人失望。
從簡歷上來說都是3-4年工作經(jīng)驗，但面試中，不會工具方法和編程框架，基本功的技術(shù)很多也不熟練，多數(shù)人多年的工作經(jīng)驗僅僅是業(yè)務年限堆起來的，技術(shù)能力達不到公司需求，對于性能自動化測試會的也不多，都停留接口測試的基礎方法層面上，自動化深入的問題更是一問一個沒，對于前沿的主流技術(shù)也毫無關注。
而這些人的薪資要求卻是都接近20K，并且在談論過程中自視甚高，特別有一個給我留了很深印象，簡歷寫著3年經(jīng)驗，做的都是小程序的展示項目，面試過程中一直強調(diào)自己技術(shù)如何如何精通，在原公司如何的受重用，問到關鍵地方，卻答不出所以然來，最后招了2個潛力還不錯的應屆生，希望帶一段時間能成為幫手。
經(jīng)過去年互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員的推動，企業(yè)為了降本增效，對人才的需求也在提高。和幾個圈內(nèi)朋友說起這個事，他們也深有同感，技術(shù)在發(fā)展，行業(yè)要求越來越高，但是花時間去提升能力的人卻并不多。再加上不斷有新鮮血液的沖擊，壓力只會越來越大。
互聯(lián)網(wǎng)仍在發(fā)展，企業(yè)要求也在提升，冗余人員和低效人員會被淘汰、被優(yōu)化，而優(yōu)秀的人才也會一直受到公司的青睞。所以行業(yè)里才會有冰火兩重天的一幕，一邊是大量的低端測試工程師被淘汰、被降薪和被迫轉(zhuǎn)行，求職屢屢碰壁，而另一邊，卻是很多測試經(jīng)理求賢若渴四處挖人。需求和供給的不匹配，導致招人難、就業(yè)也難。
但是真正有實力的測試人才，根本不會受到什么影響，要跳槽發(fā)展還是很容易的。但是對現(xiàn)在的工作不滿意，又沒有足夠的技術(shù)，與其焦慮迷茫，不如靜下心來自我提升。目前就大量招聘信息來說，想要獲得高薪就得會以下幾個加分點：
熟悉不同操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫的操作能力
熟悉腳本語言，具有一定的編程能力
能通過自動化測試監(jiān)控和提升質(zhì)量和效率
有較強的分析設計能力，測試框架研發(fā)和方案整合能力
所以還停留在手工功能測試層面，如果不去提升技術(shù)，不僅要面臨長江后浪推前浪的壓力，還要頂住當下行業(yè)的內(nèi)卷之勢。不然就只能接受窘境，最后甚至是面臨淘汰。更別說升職漲薪了
如何從初級功能測試到高級自動化測試開發(fā)，達到技術(shù)提升和待遇提高的目的，是很多初級測試人必經(jīng)的一個階段。作為一個過來人，對自我提升過程中的困難深有體會。
所以我喜歡收集資源，記錄自己踩坑到爬坑的過程。希望能把自己所學，實際工作中使用的技術(shù)、學習方法、心得及踩過的一些坑，記錄下來。也希望想提升技術(shù)能力的你一樣，通過我的分享可以少走一些彎路，可以形成一套自己的方法，并應用到實際中。
這是我整理的《全棧測試工程師技術(shù)進階路線》，還有不少工具和視頻的【網(wǎng)盤資源】，需要的朋友可以掃描文末二維碼獲取網(wǎng)盤鏈接?？隙〞o你帶來幫助和方向。
1、自動化測試必會Python編程技術(shù)
2、Web自動化測試技術(shù)內(nèi)容
3、APP自動化測試技術(shù)內(nèi)容
4、Postman測試工具專題
5、接口自動化測試技術(shù)內(nèi)容
6、自動化測試框架搭建能力
7、持續(xù)集成
8、Jmeter 性能測試
9、APP性能測試
10、Fiddler 抓包工具的使用
11、TCP/IP協(xié)議
12、Linux 系統(tǒng)操作
13、MySQL 數(shù)據(jù)庫
14、RobotFramework 自動化測試框架
15、跨平臺的自動化測試框架Airtest
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