分享14條校招面試經(jīng)驗
本文公眾號來源：陳同學(xué)在搬磚
作者：陳同學(xué)
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我認為想面試互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗，
特別是像我一樣的非科班同學(xué)
應(yīng)該特別關(guān)注
這些坑都是從我自身的經(jīng)歷以及從身邊的同學(xué)的經(jīng)歷中總結(jié)出來的 我踩過的坑希望大家不要踩。
No1.對簡歷上的每一個字負責(zé)
很多同學(xué)，包括我以前會犯的一個誤區(qū)就是， 追求簡歷上技能點多多益善。
不論是不是自己真正掌握的 ，只要是接觸過某個技術(shù)
都羅列在簡歷上。甚至有些技能點， 還蜜汁自信的寫上“精通”但是面試官一深問， 就不會了。這就犯了寫簡歷時候的一個大忌。
我們要對簡歷上的每一個字負責(zé)，
每一個寫在簡歷上的技術(shù)點都應(yīng)該是我們爛熟于心，經(jīng)得起面試官深入追問的。
具體來說就是要避開下面兩個坑
1.技術(shù)棧
不要貪多把寫上去的每一個點深入掌握就好。你在簡歷上寫的內(nèi)容相當(dāng)于給面試官劃定了一個出題范圍。面試的時候面試官并不會特意的刁難你。他們主要還是會從你簡歷上寫好的那些技術(shù)點去考你。好好對著自己寫的簡歷一行一行看一遍，這都是你挖的坑。同時謹慎的使用熟練 精通這些字眼 。2.在描述項目的時候 不要過分夸張 比如把整個團隊的活
寫成你一個人做的。言過其實，很容易會在面試中露餡 簡歷可以美化包裝，但是過分夸張。
No2.技術(shù)寬度決定了你是否能夠進入一家公司，技術(shù)深度則決定了你offer的等級
對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗的主要問的東西有這樣幾塊計算機學(xué)科基礎(chǔ)+項目經(jīng)歷+刷題。這3塊也就是整個面試的核心了
然后對于不同細分的技術(shù)崗位下 對于這三塊 有不同的考察方向 比如
對于開發(fā)崗可能考察的就是像操作系統(tǒng) 計算機網(wǎng)絡(luò) 等等方面的知識 對于算法崗考察的就是機器學(xué)習(xí) 深度學(xué)習(xí) 等等方面的內(nèi)容
所以我覺得只有你先對應(yīng)崗位必問的那些知識掌握，也就是先cover住技術(shù)寬度，才是拿到offer的前提。
在此基礎(chǔ)上 如果你能在某一方面比較有優(yōu)勢 比如某一些知識領(lǐng)域比較精通 或者做的項目比較有優(yōu)勢 或者有大廠實習(xí) 也就是技術(shù)深度達到了 這樣才能有更好的offer等級
關(guān)于怎么提升寬度和深度，其實說真的短期內(nèi)寬度是好補的，深度確實要看個人，是代價較高。
所以我的建議是，先把寬度提上來，把你能cover的知識點及原理搞懂是第一步。建議對自己之前的項目和技術(shù)積累做一個總結(jié)和分類
然后對已經(jīng)了解的方面盡可能延伸，對盲區(qū)或是一些面試重點考察的地方進行針對性的學(xué)習(xí)和練習(xí)
No3.如果走技術(shù)研發(fā)崗，學(xué)歷,成績,獎學(xué)金 學(xué)生組織活動都不會是決定性的因素
因為面試中只考查計算機基礎(chǔ)+刷題+項目只有在最后的HR面的時候才會問一下你的在校的一些經(jīng)歷 獎學(xué)金等等
當(dāng)然如果你如果前面的技術(shù)面都通過的話 最后的HR面其實問題不大
就算沒有太多的學(xué)生組織經(jīng)歷 太高的績點 各種獎學(xué)金等等
HR面大概率還是會通過的
只有你的技術(shù)水平才是決定性因素像學(xué)歷 績點 獎學(xué)金等等這些東西只是一個錦上添花
如果你的技術(shù)很拉跨 一個技術(shù)問題都回答不上來 我覺得算是清北 面試官也是大概率不會讓你通過的
互聯(lián)網(wǎng)算是對學(xué)歷最寬容的行業(yè)之一畢竟程序員是一個技術(shù)密集型工種
學(xué)校的作用是抬高找工作的下限，很多大廠會認為一個出身名校的同學(xué)的基本功是扎實的，因此會很樂于接納這樣的同學(xué)。但是指望名校光環(huán)提高自己的上限是不切實際的。
有很多同學(xué)會因為自己是雙非學(xué)校 感到自卑 不敢投遞大廠會顯得有點畏手畏腳。但我覺得我們完全沒有必要妄自菲薄。
說實話，我自己本科專業(yè)也和計算機一點不搭邊，在面試的時候也和面試官提到這個問題，但面試官給我的答復(fù)是只要有能力，沒有人會看你的學(xué)校或者專業(yè)
No4.心態(tài)作為一個很重要的因子存在，還是會對最后的結(jié)果有挺大影響的，
這里給大家列出一個公式 是我在某一個帖子看到的
offer = 心態(tài) * (實力 + 面試技巧) + 運氣
實力就是咱們剛才所說的 計算機基礎(chǔ)+刷題+項目
秋招對大部分人來說都是一場難熬的經(jīng)歷 會有各種壓力源的存在 真的很容易讓我們心態(tài)崩潰
可能有的同學(xué)開始準備的時間比較晚，快開始秋招了才開始準備，總暗示自己說什么時間不多了，
怎么每天過這么快效率怎么這么低。到筆試了，跟自己說這個算法太難了，
肯定做不出來；面試過程中面試官問的東西
好多都不會怎么辦？面完了又收到拒信
這次面試又涼涼了。周圍的XX大佬
又收割一個offer了我還沒上岸 太菜了 怎么辦。。。
不管是面試前 面試中 面試后的結(jié)果 已經(jīng)周圍環(huán)境 peer pressure 等等都牽動著我們的神經(jīng)
所以這里給大家提供幾個調(diào)節(jié)心態(tài)的小建議
1.要正視自己的能力。不輕視，不高估。
不輕視指的是我們都要對自己有信心，機會那么多，千千萬萬的初中創(chuàng)公司，各種擁有垂直領(lǐng)域穩(wěn)定份額的二三線公司甚至有些已經(jīng)上市，除此之外還有銀行，投資，金融的IT崗
不高估就是要清楚自己的能力范圍，過高的期望會讓你的心理變得脆弱，稍有不順心態(tài)就有崩掉的趨勢。因為面試畢竟有太大的偶然性，就算你達到了一定的水平，相應(yīng)水平的崗位也不是百發(fā)百中的
2.遭受到各種拒絕時，一定要沉得住氣，堅信一切都會是最好的安排。
在確保自身沒有問題（學(xué)習(xí)方法、知識積累或自身定位）的情況下，堅持下去，這個時候你差的就是一點點運氣，該來的總會來。面試過程不要緊張，尤其是前幾次，建議先從小公司入手鍛煉下面試經(jīng)驗
3.心態(tài)實在太差的時候反而要停下你重復(fù)而沒有效率的工作，去調(diào)整一下，可以出去玩一玩，吃吃喝喝。
4.面試過程漫長：適當(dāng)放松，面試很搞人心態(tài)的。
過了簡歷面等 一面 一面過了等二面 二面過了等三面。互聯(lián)網(wǎng)面試流程少則三面 多則五六七八面。持續(xù)時間少則是、一個禮拜 多則一兩個月 。在這個過程中建議大家專注于過程 不要太在意結(jié)果
5.面試準備過程中 和周圍同學(xué)多交流 不比較
主要是要找一個能力和你差不多的同學(xué)，最好不要找那種比你強太多的，當(dāng)你看到別人已經(jīng)收割很多offer了自己還顆粒無收的時候 容易被搞心態(tài)，會懷疑人生。當(dāng)然也不排除有些人拿到offer后在朋友圈裝X、散布焦慮情緒，這種我建議屏蔽或拉黑，同時也希望大家拿到offer后能低調(diào)一些，以己度人。求職過程中別和身邊的人對比 ，別自我懷疑，專注于過程，別在意結(jié)果，反思總結(jié)，心態(tài)別崩
No5.學(xué)會平等交流，別把自己身段放的太低。
面試是個雙選的過程，他可以拒絕你，你也可以拒絕他。回答的時候不用表現(xiàn)的太卑微，反而會影響自己正常的表達和邏輯，不卑不亢就行。
心態(tài)也放穩(wěn)一點，大膽一點，duck不必害怕，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗的面試不會像其他行業(yè) 其他崗位比如快銷，地產(chǎn)等等那樣子會在意你的儀表，談吐等等，他在意的就是面試官問你的技術(shù)會不會。
和面試官談笑風(fēng)生就行了，而且1面面試官可能只比我們大幾歲，如果進去了還是你mentor呢。
No6.回答問題的時候要有層次感 循序漸進
不要一口氣把知道的全部說完，然后還毫無條理。學(xué)會一個知識點由淺入深講解給面試官，并且留有余地給他進一步去問。
一個簡單的基礎(chǔ)問題可以一步一步有條理有層次的回答，每一層表達完拋個引子，讓面試官可以繼續(xù)問下去，這也算是一個引導(dǎo)的技巧 從而讓面試官真正了解你的掌握的深度。
No7.如果真的被問到不會的，就直接說你不會
每個程序員都不是全能的大神 總會有知識漏洞，更何況是我們這些應(yīng)屆生所以面試中碰到不會的問題很正常
不要覺得自己某個問題到不上來 這場面試就注定涼涼了 坦誠的告訴面試官自己不會 或者禮貌地說這方面可能我還要多學(xué)習(xí)。
對一個拿不準的問題千萬不要猜，即使是二選一的那種問題，猜錯了直接完蛋，猜對了被人看出來，再往深問還是完蛋
另外，像可能，大概是，我覺得這種表達最好不要，一聽就是對一個點沒把握，有可能會讓面試官覺得學(xué)習(xí)太浮躁不喜歡尋求原理。
那對于自己知道原理（確實是理解了的）但是沒用過的東西，就講講原理，并承認自己實踐不足，表現(xiàn)出好學(xué)的態(tài)度。
面試一定要真誠。不熟直接說不會，更多的展示自己擅長的一面，千萬不懂裝懂
No8.手撕代碼題的時候主動的和面試官交流
一般每一輪面試的最后一part保留節(jié)目是手撕代碼
關(guān)于手撕代碼部分，不能面試官出完題 就一個人悶頭在那里寫
因為面試官是會代入實際工作時的情景的 如果你寫題的時侯和他一點交流也沒有 那萬一把你招進去了以后對需求交接的時侯是不是也是這樣的狀態(tài)？
這個也是我在面試的時侯聽面試官提的意見
No9.思路比答對題目更重要，題不會沒關(guān)系，你要體現(xiàn)你的解題思路和能力
當(dāng)然純概念不會就是不會，別瞎說.
這里更多的是比如一些開放性的題目 比如說 手撕代碼題 項目中的一些優(yōu)化 一些系統(tǒng)設(shè)計題 智力題
面試官不一定非得要求有一個標準答案呢 主要是想看看你能不能主動的去拆解問題 主動思考 以及和面試官的交流
這也是面試中考察的很重要的一部分 就是你解決問題的能力
對于這種問題 還是要多打開思路 多結(jié)合自己已經(jīng)學(xué)過的一些技術(shù)點進行思考
自己能夠先給出一個簡單的方案 再一步一步的優(yōu)化 到一個相對合理的方案 這樣的回答面試官會非常喜歡
No10.最好把每場面試錄音，記錄面經(jīng)，反思總結(jié)
在電話面或者視頻面的時候 ,最好利用手機的錄音功能把每一場面試錄下來哦
這樣方便自己的復(fù)盤 。
發(fā)現(xiàn)自己那些模塊比較薄弱，查漏補缺， 反思總結(jié)， 針對面試中出現(xiàn)的問題下次不要再出現(xiàn)
No11.在面試中介紹項目的面試時候，項目的一些描述要提前準備，而不是臨場去組織語言
很多同學(xué)在面試中描述項目的時候 都是臨場發(fā)揮 臨場去組織語言
這樣會往往會導(dǎo)致你在介紹的時候 不流暢不連貫 導(dǎo)致面試官抓不住你的重點
也就會讓它認為你的表達有問題 或者你的項目嗎沒有太核心能吸引他的東西
所以建議大家專門給自己做的項目整理一個類似演講稿的稿子
把項目的流程 項目的背景 項目碰到的問題 自己用到的方案 項目的亮點難點改進點 后續(xù)的優(yōu)化方向等等都寫在這個稿子上
在每次面試前過一遍 這樣的在面試中直接按照稿子上的描述去說就行
面試官其實對你的項目業(yè)務(wù)流程不感興趣，更感興趣的是你項目中
自己解決的問題， 所采用的方案， 為什么采用這個方案， 有沒有更好的方案， 你的方案和別人的方案的對比， 你的思考在哪里， 你的難點亮點創(chuàng)新點， 以及在項目中所涉到的技術(shù)點的一些提問,
這里面最好可以涉及一些數(shù)據(jù)，比如數(shù)據(jù)量、響應(yīng)速度等等來量化的表達。
No12.把握好反問環(huán)節(jié)：
面試官最后一般會問你你有什么想問我的
這個其實就是反問環(huán)節(jié)
這個其實是面試官想了解你對公司的一個關(guān)注度或者對自身發(fā)展的一個關(guān)注度
所以大家可以從這些角度去問新人培養(yǎng)機制？進去以后負責(zé)哪些業(yè)務(wù)？學(xué)習(xí)建議？
表現(xiàn)出自己的好學(xué)求知 以及對公司的關(guān)注 這也能看出你對工作的一個誠意 以及對發(fā)展的一個預(yù)期
最好不要去問那些比如 “我什么時候會有下一面 ” “我剛剛面的怎么樣這種話題”
No13. HR面的時候 看起來像聊人生 實際是在考察你的價值觀
到HR面的時候就不會在有技術(shù)問題了，而是一些看起來無關(guān)痛癢的聊生活聊興趣。
比如 家里人都是干嘛的 有沒有女朋友 有沒有什么興趣愛好 有沒有拿到別的offer 為什么會來我們呢公司等等
其實這些問題看起來都很無足輕重，實際上是想看看你的穩(wěn)定性，是不是適合公司的氛圍，是不是接受公司的文化等等。
比如 是不是會因為家里條件好 吃不了苦 加不了班 會不會女朋友異地 過幾年就會離職跳槽 穩(wěn)定性差 會不會有更好的offer放棄這家等等
所以大家在HR面的時候要摸清楚HR真正想考察你的指標是什么避免跳坑里就行了
對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗來講
通過了前面的3 4輪的技術(shù)面
一般問題都不大
HR面只要不是回答得得太離譜
offer八成是可以到手的
No14.不要把雞蛋都放在一個籃子里
這句話的意思是， 盡量多拿幾個offer 不要只拿一個offer就躺平了
不要把賭注都壓在一個offer上。
因為互聯(lián)網(wǎng)的秋招一般是面試通過了 先發(fā)兩方 然后過兩個月左右到11月份再談薪資。
如果你最后只拿了一個offer 然后那個公司又只給你開了一個白菜價你就血虧了 都沒有別的選擇。
盡量多拿一些offer。事實證明，部分企業(yè)會根據(jù)你手里offer的情況來定薪資，
還有一點,萬一后面提前去實習(xí)發(fā)現(xiàn)不太合適，想違約跑路 沒有別的offer在手，根本沒有選擇。
hr們會養(yǎng)備胎，你也可以多拿幾個offer ，算是給自己多養(yǎng)幾個備胎 抵抗風(fēng)險
除了上面這些經(jīng)驗之外，刷面試題也是非常重要的！
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