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工作電腦主要是用于辦公的，若員工用作他途，比如存放不雅視頻圖片遭開除，公司違法嗎？
近日，中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，一名月薪 1.7 萬的工程師在工作電腦私藏 64G 不雅文件，被開除后索賠 41 萬，結(jié)果被法院駁回。民事判決書顯示，黃某某于2007年7月2日進(jìn)入上海研發(fā)分公司處工作，雙方簽訂有自2016年7月2日起的無固定期限勞動合同，黃某某擔(dān)任軟件測試工程師，離職前12個月平均工資17232.23元（稅費(fèi)前）。2019年3月12日，該公司書面通知黃某某解除勞動關(guān)系，理由為“你的公司電腦中存有大量不雅圖片和視頻（共計(jì)64.8GB）”。該公司認(rèn)為，黃某某的上述行為不僅嚴(yán)重違反了本公司的內(nèi)部規(guī)章制度，也違反了基本的職業(yè)規(guī)范。此外，公司還提供了2018年11月23日的面談筆錄、公證書及司法鑒定意見書予以佐證。其中，黃某某在與公司的面談筆錄中載明：“我確認(rèn)，我不應(yīng)該在公司電腦上儲存這些不雅片”。同日，該公司向黃某某出示離職證明，黃某某于當(dāng)日離職。離職是離職了，但黃某某本人并不同意公司的解雇決定。2019年3月19日，其向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金人民幣413,572.70元仲裁委不予支持，于是黃某某繼續(xù)向法院起訴。一審判決顯示，黃某某在公司電腦中放置不雅視頻或照片，有違職業(yè)道德和公序良俗，公司解雇合法。一審判決后，黃某某依然不服，又向上海一中院提起上訴。他認(rèn)為，涉案電腦長時間脫離自己控制，已經(jīng)無法顯示自己在使用期間的原始存儲信息，不能排除涉案電腦中硬盤被更換，硬盤內(nèi)數(shù)據(jù)被添加、篡改、刪除等操作可能。二審判決顯示，根據(jù)在卷證據(jù)，黃某某在其工作電腦中放置大量不雅視頻和照片的行為具有高度蓋然性，該行為不僅嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，且亦違背公序良俗。值得一提的是，司法鑒定意見書顯示：“……從4755個縮略圖中發(fā)現(xiàn)大量不雅視頻或圖片內(nèi)容，其中還包含有身份證、居住證等縮略圖信息，表明用戶存在保存、瀏覽不雅視頻或圖片的行為。……”法院認(rèn)為，黃某某雖主張硬盤內(nèi)數(shù)據(jù)有被添加、篡改、刪除等操作可能，但并無任何證據(jù)可予以佐證。“一個月17k，買個大容量U盤會死嗎？非要存在公司電腦里。”“這個技術(shù)水平很水呀，測試工程師連個圖片都藏不好，能測試個什么？是如何拿到月薪17k的？不知道什么叫加密？”
