日前，中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示，一名月薪1.7萬的軟件測試工程師在工作電腦私藏64G不雅文件，被開除后索賠41萬，結果被法院駁回。

判決書顯示，黃某某，男，2007年7月2日進入上海研發(fā)分公司處工作，擔任軟件測試工程師，離職前12個月平均工資17232.23元（稅費前）。

2019年3月12日，該公司書面通知黃某某解除勞動關系，理由為“你的公司電腦中存有大量不雅圖片和視頻（共計64.8GB）”。

但黃某某本人并不同意公司的解雇決定。向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金人民幣413572.70元、2018年度年終獎29572.78元、服務年限留任獎金43563.67元、2019年度未休年休假折算工資6388.74元。

仲裁委員會裁決，公司支付黃某某2019年度未休年休假折算工資2719.34元，其他請求不予支持。

黃某某不服仲裁委的裁決，繼續(xù)向法院起訴。

公司主張：黃某某工作電腦中存有大量淫穢圖片和視頻（共計64.8GB），該行為嚴重違反了公司內部規(guī)章制度和基本職業(yè)規(guī)范。

引人注意的是，司法鑒定意見書顯示：“……從4755個縮略圖中發(fā)現(xiàn)大量不雅視頻或圖片內容，其中還包含有身份證、居住證等縮略圖信息，表明用戶存在保存、瀏覽不雅視頻或圖片的行為?！?/span>

此外，黃某某在與公司的面談筆錄中載明：“我確認，我不應該在公司電腦上儲存這些淫穢片，但是我保證我沒有在公司看過。”

2019年3月12日，公司書面通知黃某某解除勞動關系，理由為“你的公司電腦（機身編號：GY2HVG2）中存有大量淫穢圖片和視頻。上述不當行為不僅嚴重違反了本公司的內部規(guī)章制度，也違反了基本的職業(yè)規(guī)范”。

同日，公司向黃某某出示離職證明，黃某某于當日離職。

黃某某主張：公司違法解除其勞動合同，公司應向其支付服務留任獎金43563.67元，公司員工手冊的規(guī)定，公司將根據(jù)個人表現(xiàn)和公司業(yè)績決定發(fā)放年終獎，故公司據(jù)此應向其發(fā)放2018年度年終獎29572.78元。

一審判決顯示，黃某某在公司電腦中放置不雅視頻或照片，有違職業(yè)道德和公序良俗，公司解雇合法。

黃某某不服一審判決，向上海市第一中級人民法院上訴。本案現(xiàn)已審理終結。

黃某某主張：涉案電腦長時間脫離自己控制，已經無法顯示自己在使用期間的原始存儲信息，不能排除涉案電腦中硬盤被更換，硬盤內數(shù)據(jù)被添加、篡改、刪除等操作可能。

法院認為，黃某某雖主張硬盤內數(shù)據(jù)有被添加、篡改、刪除等操作可能，但并無任何證據(jù)可予以佐證。

雖對司法鑒定意見書、公證書有異議，但是亦未能提供充分的證據(jù)予以反駁。

二審判決顯示，根據(jù)在卷證據(jù)，黃某某在其工作電腦中放置大量淫穢視頻和照片的行為具有高度蓋然性，應認定該事實存在。該行為不僅嚴重違反了規(guī)章制度，且亦違背公序良俗。因此，公司解雇黃某某合法。

綜上，黃某某的上訴請求，本院均不予支持。

網友評價：

“一個月17k，買個大容量U盤會死嗎？非要存在公司電腦里?！?/span>

“這個技術水平很水呀，測試工程師連個圖片都藏不好，能測試個什么？是如何拿到月薪17k的？不知道什么叫加密？”

對這個判決結果，大家怎么看呢？

《黃某某與特靈空調系統(tǒng)（中國）有限公司上海研發(fā)分公司勞動合同糾紛二審案件二審民事判決書》

https://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=3eeca15aa149442eb0dbac22011bbad0