沖上熱搜!華為30歲以下員工僅占28%,35 歲危機謠言不攻自破

華為近日在官網(wǎng)發(fā)布了《2021 可持續(xù)發(fā)展報告》，報告顯示，華為全球員工 19.5 萬人，其中 30～50 歲占比 70%，30 歲以下 28%，50 歲以上為 2%，這意味著被有些人刻意渲染的華為 35 歲危機謠言不攻自破。?

來源：網(wǎng)絡(luò)

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華為 30 歲以下員工僅占 28%
8 月 17 日，華為在官網(wǎng)發(fā)布《2021 可持續(xù)發(fā)展報告》，從數(shù)字包容、安全可信、綠色環(huán)保、和諧生態(tài)等方面進行了介紹。

報告披露，截止 2021 年，華為在全球已有 19.5 萬員工，其中，從事研究與開發(fā)的人員約 10.7 萬，占員工總數(shù)的 54.8%，海外員工本地化率為 64%。

據(jù)悉，這 19.5 萬名員工中，30-50 歲占比最多達 70%，30 歲以下為 28%，50 歲以上為 2%。

學(xué)歷構(gòu)成方面，本科占比 41%，碩士占比 46%，博士及以上占 4%，其他學(xué)歷占比 9%。

據(jù)了解，2021 年華為全球員工保障投入達 150 多億人民幣；2021 年研發(fā)費用支出為 1427 億人民幣，約占全年收入的 22.4%。

這些內(nèi)部數(shù)據(jù)披露后，“華為 30 歲以下員工僅占 28%”的詞條迅速登上微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友討論。

畢竟 35 歲天花板這個傳聞，最早就是從華為那邊出來的……

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華為 35 歲危機謠言不攻自破

隨著“華為 35 歲危機”話題在網(wǎng)上持續(xù)的發(fā)酵，有專家表示，華為在員工年齡結(jié)構(gòu)比例這件事兒上做的很好，這個比例結(jié)構(gòu)和同行業(yè)的比要健康的多， 刻意渲染華為的 35 歲危機，大可不必，還是數(shù)據(jù)最有說服力，能力出眾的，哪 怕 50 都是香餑餑。

也有網(wǎng)友表示：如果沒有 50% 以上的 30+ 員工，只能說明這個公司留不住人，不宜久待。

值得一提的是，前不久，華為心聲社區(qū)公開了華為常務(wù)監(jiān)事陳黎芳與社招新員工座談紀要。

在被問到是怎么看待華為 35 歲以上的員工，以及“35 歲危機”這個問題時， 陳黎芳表示，前些年，網(wǎng)上有關(guān)于華為 34 歲以上員工的一些傳言，都是不準(zhǔn)確的。 我早就過了 35 了，但我還是很努力的，也是很享受的，因為忙碌，覺得每天過得也特別快。

她還強調(diào)，不覺得年齡是個問題，關(guān)鍵還是自己的能力，能不能始終堅持學(xué)習(xí)和提升。

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35 歲焦慮確實有，但并不可怕

近年來，35 歲就像一道紅線，讓人變得緊張起來。“沒人能在大廠做到退休”的中年危機，更是牽動著互聯(lián)網(wǎng)打工人的神經(jīng)。

“35 歲焦慮”、“大廠中年危機”已經(jīng)越來越由玩笑話照進了現(xiàn)實，35 歲的確已經(jīng)是職場，特別是互聯(lián)網(wǎng)公司的一個年齡分水嶺，甚至在某些大廠，35 歲才開始焦慮已經(jīng)遠遠不夠。 據(jù)脈脈統(tǒng)計，截至 2021 年 11 月滴滴員工的年齡中位數(shù)是 33 歲，阿里巴巴、螞蟻金服和京東則是 32 歲，百度、猿輔導(dǎo)甚至更夸張是 28 歲。
其實所謂的 35 歲焦慮確實有，但是并沒有媒體所渲染的那么夸張！

隨著個人年齡的增長，如果再選擇跳槽，相較于年輕人不太占優(yōu)勢，尤其對于程序員行業(yè)來講，技術(shù)更新?lián)Q代比較快，需要持續(xù)學(xué)習(xí)才能保持競爭力。

另外年齡越大，家庭、教育等瑣事也會占據(jù)你更多的時間和精力，所以會引發(fā)“35 歲焦慮”問題。
不過，35 歲危機感只是客觀存在的，并不僅僅是年齡帶來的。要早點 認識到這一點，在心態(tài)上做好準(zhǔn)備， 才能有動力讓自己不斷積累。
同時，關(guān)注年齡的時候，更多也要關(guān)注自己的能力， 只有時刻保持清醒，才能勇敢面對問題，最后去解決問題！

（完）

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