和幾個大佬吃飯，聊了他們年收入，嚇尿我了！

點擊上方“碼農突圍”，馬上關注
這里是碼農充電第一站，回復“666”，獲取一份專屬大禮包
真愛，請設置“星標”或點個“在看”

這是【碼農突圍】的第 407 篇原創(chuàng)分享

作者 l 突圍的魚

來源 l 碼農突圍（ID：smartyuge）

隨著這兩年，社交圈的擴大，也讓我逐漸認識到了越來越多的年薪百萬的資深程序員朋友，也刷新了我過去無知的認知。他們其實非常低調，鮮有對外吹噓自己收入，一直兢兢業(yè)業(yè)的在技術上馳騁人生，當然，這樣的人已經是程序員中前10%了，絕大部分程序員的瓶頸在年薪60w-70w左右，就是天花板了，而且之前根據第三方平臺數據調查，大部分程序員真實待遇總體偏低，并沒有各種匿名社區(qū)或者網上吹噓的那樣高，有經驗的老司機，一般看這個人title就大概知道他年薪在什么樣一個level了。這是現狀，大家既不要被浮躁亂了內心的目標，又要篤定自己走的路。今天來分享下我認識的這些老司機是怎么突破年薪百萬，希望幫助大家在職業(yè)生涯中突圍，上一個臺階（這里的年薪百萬以上就是職場工作的待遇凈值，不包含各種副業(yè)，各種投資理財帶來的收益）

1

老司機A

背景：某TMD技術專家
學歷：研究生
工作年限：8年

A是研究生畢業(yè)，學校也是國內TOP的，但是畢業(yè)后去的是國企科研單位，因為他們學校研究生進國企有天然優(yōu)勢，根本不費什么力氣。但是在國企的日子，讓他總覺得少了什么。大家都按部就班，各司其職。對于A來說，安逸并非什么好事，因為背后可能蘊藏更大的危機。當然國企科研單位給他解決了北京戶口問題，這個也是他畢業(yè)時選擇這個單位重要原因。但是人總是會在變化中，看到更多的東西。他發(fā)現互聯網行業(yè)，可以對他成長更多，而且如果一直在科研單位，他都能看到他以后年齡大了的樣子。所以，1年后，A痛下決心，經熟人內推到了一個二線獨角獸公司。去獨角獸公司，讓他意識到了自己的差距，好在早點意識到了，加上他人不笨，學習東西和接受能力很強，很快可以跟上他們腳步。在業(yè)余時間，研究源碼，他說那時他還有個愿望，就是一定要進入BAT看看，這個從科研單位出來，3家都也去面試過，沒有過。自己太水，才是動力向前。只能去某獨角獸公司，但是獨角獸公司給他成長很大的，每做個項目，都要寫問題總結和反思，以后遇到同樣的問題，能不能避免或者做的更好。還有同事間，都每周有技術分享，大家也是在討論中學習。去了獨角獸公司，他也就安心踏實下來打算干幾年，比較之前在科研單位，沒有太多的沉淀，欠的技術債總是要還的，無論在哪里。A說，自己那時加班挺猛的，現在想想都可怕，這個加班并不是說給領導做樣子，首先承擔的任務較多，再一個自己還要學習成長。好在的是他們上班自由，晚上加班的晚，早上可以晚點來。所以他說他很多代碼都是深夜寫的。他也發(fā)現自己深夜效率最高。早上一般干不了啥活。獨角獸公司的技術leader，很多之前都是在BAT大廠呆過的，所以對他們要求也是比較高，一個人單兵作戰(zhàn)，甚至抵其他公司兩個人。他說，有夢想的地方，即是天堂，也是地獄。一刀一刀雕刻著自己。領導動不動就懟他，罵的他狗血淋頭，比如“這做的什么垃圾玩意，寫的什么操蛋的代碼”，這都是輕的。嚴重的，直接說“下次不要讓我看到你那屎一樣的代碼”，“這個東西今晚必須搞完才回家”。那時他說，他真的拳頭都握緊了，就差TM一拳打過去了，有無數次要離職的想法。但是他說他現在回過頭來看，要感謝當初那個對他要求嚴格的領導，現在他和領導都在北京，沒事還一起聚聚，私底下也是好朋友。有了之前那段高壓高強度的歷練過程，去任何公司都是很能打。所以，真的不要記恨那些對你嚴格的人，對你有要求，才是真的重視你，對你沒啥要求，說明你已經被邊緣化和失去了他的信任。你也不可能受到重用。獨角獸過了2年半后，他說他開始去市場換工作，這時候他說他無論他的編碼能力，還是技術走過坑已經很不少了，于是只看BAT的機會。但是市場給他現實是他研究生畢業(yè)3.5年。要求也不低，合適的只有阿里，給了他P6+，他也很納悶，另外兩家不給他offer原因。這個我覺得可能各種原因，也許是崗位有很多候選人，選了個性價比高的，也許是做的方向不是太適合，反正沒過的理由可能各種各樣吧。他也沒管那么多，給的P6+，實際上不算一個高評價職級，按理可以給P7?？赡芸紤]到之前的工作履歷等因素。這個他也糾結了下，但是最后還是去了。畢竟他說也是他的一個夢想。待遇上也算到位了。后面在阿里發(fā)現原來7也挺難升的，一大堆人排著，所以要突破，光努力不是充分必要條件，大家都很拼，你敢加班到11點，就有人敢加班到12點，總體來說壓力很大，但是之前他也是經歷過高強度加班的，所以抗壓能力還可以。但是在工作兩年的時候，A說很迷茫，感覺真的是不知道怎么突破，在機緣巧合中，他討教了內部已經升7和8的大佬交流，他們給的建議是，比別人少犯錯，你就能比很多人強了，然后樹立在其他組的口碑，不要總是在自己組活動，多接觸產品和設計，運營思維。不做只會分配干活的程序員，要有無中生有的能力。并且多關注能做提高大家效率和流程的東西。這儼然是另外一種思維。A說他受益匪淺，開始去發(fā)現團隊一些問題，并且主動作出一些工具改進，包括測試，產品，設計的一些痛點，自己在代碼上也是更多根據產品結合去思考，更好的服務好用戶。在第7年時，他去答辯，終于過了P7。A說P7更多是從綜合思維和能力上評定的一個職級，過去他總是停留在技術要多牛逼的自嗨型，畢業(yè)技術要服務于產品。再過了一年，他知道在這邊發(fā)展也是有限，于是跳去了TMD的某家做了技術專家，加上RSU，也突破了年限百萬。

2

老司機B

背景：某手機廠商高級系統工程師
學歷：本科
工作年限：9年

B一畢業(yè)在高通公司（芯片廠商），后來跳槽去的某手機廠商，做手機系統開發(fā)，手機廠商一般相比低調，悶聲發(fā)財，公司盈利的收入要么投入基礎研發(fā)，要么發(fā)一大波年終分給員工。也不去上市，每年員工可以通過年終購買公司內部股票，同時可以進行年終分紅。這樣一來，大家奮斗的所得，都是用于自給自消。一個健康的手機公司，內部現金流是非常充裕的。和互聯網公司相比來說，手機廠商，偏制造業(yè)，很多時候是做實業(yè)，泡沫沒有互聯網公司那么大。所以一般員工離職也相對低，一個是出去，外面的互聯網公司，價格接不住，要么跳友商公司，但是手機廠商一個手指頭數的過來，可選空間有限。二個是，技術更新迭代相比互聯網公司走的慢（這里姑且用穩(wěn)健形容更貼切），技術跟上互聯網公司的腳步，不現實。所以各有利弊。手機廠商工作，更多的回報是長遠收入，比如你在里面干短短2年，收益是甚小的，越到后面，收益越高。B年薪突破百萬，是在他工作第6.5年，當時雖然已經是高級開發(fā)，但是始終有瓶頸，就是沒有做到絕對突出，他當時主要是在工作上做了很多給公司增益的事情，比如一些快、穩(wěn)、省。第2年，一方面晉升了一級，當年年終就遇到了驚喜。要提高自己的身價，就一定要做給公司有巨大收益的事情，不然，技術再好，不能共贏，也是沒辦法提高自己的身價。這是B說的。B說他的年收入主要是高年終+公司分紅+基本工資。

3

老司機C

背景：某BAT高級技術專家
學歷：本科
工作年限：10年

和B不同的是，C一直是在互聯網公司，一畢業(yè)在某二線大廠，學歷不算太好，所以在剛開始工作時，他特別努力，經常加班，他說那段時間的加班，都是自愿的，因為他說他很早明白一個道理，畢業(yè)那幾年是建立強有力的競爭最佳時候，大部分人剛出校門，又有每個月不錯的小工資，于是到處浪，到處玩哇。個人成長慢慢從走出校園那刻就放松了。他這時想，自己不能上研究生，這幾年不能荒廢了。于是，大部分時間都在投入技術領域，不斷系統化從一個點一個點學習和實踐。在別人各種節(jié)假日在朋友圈發(fā)美食、美照時，他在啃更深層次的技術原理，寫博客作總結。做實踐項目。在大家一到下班，就討論去哪看電影，去哪瀟灑時，他在想，今晚要搞懂哪個問題。大概這樣持續(xù)了1年左右，他發(fā)現和周圍人差距已經能明顯感覺到了，2年的時候，領導對他的各種問為什么的時候，他能說清楚個八九不離十。第3年的時候，他已經有相當的自信，可以獨當一面做一項工作了，由于環(huán)境客觀原因，并不能施展，于是他跳槽去了某BAT成了高級工程師，他說那次跳槽，他幾乎沒有費太多力氣。他說后來朋友圈他的個性簽名改成了“你必須非常努力，才能看起來毫不費力”。在某BAT干了5年，一直做到了T6，也同時帶領了團隊。在第9.5年的時候，他跳槽去了另外個BAT某廠，Title是高級技術專家，年薪都是對方談的，加上RSU，也已經遠高于百萬年薪了。他說自己還是挺驚喜的，只不過這天，他認為遲早也會來的。這是他自信的感覺~他說了幾個點，普通人要快速晉升和漲薪？一定要做領導超預期的事情，還有能推進整個團隊在其他團隊的影響力，爭取把事情做到極致。而不是抱著一份完成任務的心態(tài)，不然領導可能永遠給你一個及格分。你自己也覺得雞肋，食之無味，棄之可惜。這個也是很多人遇到的瓶頸，覺得自己這么努力，天天加班，還給個差評。沒有反思自己過去做的事情，是否真正的做好它。關于寫博客和加班這個事情，在隨年限增加，已經不怎么寫博客和那樣努力加班，因為這時候更多是抓大放小。第一階段過程涅槃已經過了，所以他說現在回頭來看，當初那幾年打下的底子，對他走的更長遠，還是非常受益的。

三個故事分享完后，魚哥總結幾個重點如下：

1、畢業(yè)那幾年是建立強有力的競爭最佳時候，絕大多數人在30歲之后才明白這個道理，越早點明白越好。
2、剛工作的前幾年，把基礎技術搞扎實，好好搞職場，因為這是你一生中唯一真正發(fā)自內心純粹的為了技術信仰奮斗的時光，要珍惜。
3、一定要做領導超預期的事情，還有能推進整個團隊在其他團隊的影響力，爭取把事情做到極致，而不是抱著一份完成任務的心態(tài)，不然領導可能永遠給你一個及格分。
4、不要說競爭激烈，比別人少犯錯，你就能比很多人強了。
5、把做過的工作經常性總結和反思，或是分享，或是自己整理成冊，魚哥工作的這些年，光遇到的千奇百怪的問題，一直都有整理。這個財富，即便你離開公司，你也是擁有的。
6、不斷系統化從一個點一個點學習和實踐。