華為的OD,值得去嗎?
最近有不少小伙伴接到了華為OD的面試邀約，但搞不清楚OD到底怎么回事兒，要不要去。所以今天來說說華為的OD到底是怎么回事兒，怎么判斷是否值得去。
1華為的OD是怎么回事兒
OD，是Outsourcing Dispacth的縮寫，簡單粗暴地講，就是外包派遣，勞務(wù)派遣。基本模式是這樣的：
A公司是外包公司（或勞務(wù)派遣公司，或人力資源公司）；
A公司簽了一堆人，程序員，測試工程師，保潔等；
然后把這些人，外派到有需求的B公司去工作；
B公司按人頭按月付費給A公司；
A公司發(fā)一部分錢給員工，剩下的自己賺。
這么一說，大家就明白了——OD就是勞務(wù)派遣的優(yōu)雅說法。但不管怎么說，它的本質(zhì)就是勞務(wù)派遣。你拿了OD的Offer，不管是華為的OD，中國移動的OD，還是別的什么公司的OD，都一樣，你并不是B公司的員工，而是做勞務(wù)派遣的A公司的員工，你只是被派到B公司工作了，僅此而已。我們要說的是華為的OD，那這里面就有個三角關(guān)系：
員工
給華為提供人力資源服務(wù)的公司A
華為
具體講就是，你的勞動合同，是和A公司簽的，但你被外派到華為工作。就這么簡單。目前有一家公司，叫作“北京外企德科人力資源服務(wù)”，它和華為合作，做OD。
這家公司，有很多分公司，陜西的，浙江的，上海的，都有。很多小伙伴接到的華為OD面試邀約，都來自這家公司，和華為沒有什么實際關(guān)系。這家公司做什么的呢，百度搜一下就能看到簡介。如下圖：
這家公司在招人時會告訴你，他們的職級，和華為是一樣的，比如13~17級啊什么的。其實這只是一種對標，職級體系上的對標，要說有什么用的話，有可能，我是說，有可能，你會成為華為儲備人才，說不定哪天華為正式員工不夠用，會從OD中撈一些人上岸，你有可能會被撈上。但這種說法，是不是人力資源服務(wù)公司為了增加吸引力才說的，還是說真的有這種可能性，誰也說不準，我也沒有確認。所以這里只是我的分析，僅供參考。
2華為的OD是否值得去
值不值得去，其實最重要是看：這個Offer能否給你帶來滿意的凈收益。舉個例子。張小元因為疫情原因，被公司裁員了，現(xiàn)在找工作比較艱難，還沒著落，這個時候拿到了OD的Offer，馬上可以入職。你說，張小元去還是不去呢？假如張小元生活困難，等米下鍋，那去，自然是沒什么大問題的，生存第一嘛。假如張小元衣食無憂，不拿工資也能扛上一兩年，他的追求是做自主產(chǎn)品，那他可能就不會去。再舉個例子。劉小手學歷不夠好，也不是科班出身的，半路出家，進了一家小外包公司，干了兩年，沒什么發(fā)展了，再找更好的機會，也很難，這個時候，拿到了華為OD的Offer，薪水也不錯，那自然是可以去的。第3個例子。王小飛，目的就是想進華為工作，但正式的社招渠道目前又夠不到（據(jù)說要符合18級或以上的人才會通過），那他拿到了華為OD的Offer，在薪水不差的情況下，也可以考慮接受。畢竟，可以借此進一步了解華為的工作，后面再面華為時，可能也會有幫助。舉了這么幾個例子，你肯定也看出來了，什么情況下接受華為OD。簡單講，滿足下面3點，考慮OD沒什么大差錯：
OD的收入比你原來高
你原來的公司不如OD
你現(xiàn)在很難找到更好的工作或者你希望借OD的工作了解華為
假如說你就想追求技術(shù)進步，就想進入一家公司做自有產(chǎn)品，那可能華為的OD就不合適了。◇◇◇最近文章今天我成了四十歲的老人，卻擁有了嶄新的開始二三十歲的人，不要看《我是余歡水》怎么用開發(fā)技術(shù)賺外快？
◇◇◇開啟副業(yè)訓練營第1期限額30名招募5月10日開營擁有PlanB，擁有安全感，擁有選擇權(quán)
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