我在華為OD的275天
“沒有白走的路，每一步都算數(shù)。”
背景之工作經(jīng)歷：
18年7月，畢業(yè)于某不知名985計科專業(yè)；
第一份工作接觸了大數(shù)據(jù)，感覺更有前景；
19年12月，入職中國平安產(chǎn)險（去到才發(fā)現(xiàn)是做后臺開發(fā)??）
20年3月，平安的轉(zhuǎn)正流程過半，毅然辭職，跳去華為 OD 做大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)平臺。。。
01 - 我為什么去華為OD
在平安產(chǎn)險（正式員工）只待了3個月，就跳去華為 OD，朋友們都是很不理解的 —— 好好的正編不做，去什么外包啊？
但那時候，我鐵了心要去做大數(shù)據(jù)，不想和沒完沒了的 CRUD 打交道。剛好面試通過的崗位是華為 Cloud BU 的大數(shù)據(jù)部門，做的是國內(nèi)首屈一指的 FusionInsight 大數(shù)據(jù)平臺……
平臺和工作內(nèi)容都不錯，機(jī)會不易，要把握住??
02 - 華為OD的工作內(nèi)容
帶著無限的期待，我迫切地去華為報到了（從離職到入職，一天也沒耽擱）。
和招聘的 HR 說的一樣，和華為自有員工一起辦公，工作內(nèi)容和他們完全一樣：
主管根據(jù)你的能力水平分配工作，逐漸增加難度，能者多勞；
試用期6個月，有導(dǎo)師帶你，一般是高你2個 Level 的華為員工，基本都是部門大牛。
所以，不存在外包做的都是基礎(chǔ)的、流程性的、沒有技術(shù)含量的工作。
顧慮這個的完全不用擔(dān)心，你只需要打聽清楚要去的部門/小組具體做什么，能接受就再考慮其他的。
感觸很深的一點是：作為一個有著近20萬員工的巨頭，華為內(nèi)部有很多流程和制度。
好處是：能接觸到大公司的產(chǎn)品從開發(fā)、測試，到發(fā)布、運(yùn)維等一系列的流程，比如提交代碼的時候，會由經(jīng)驗資深、經(jīng)過內(nèi)部認(rèn)證的大牛給你 Review，在拉會檢視的時候，可以學(xué)習(xí)他們考慮問題的角度，還有對整個產(chǎn)品全局的把控。
但同時，也有一些體驗不太好的地方：流程繁瑣會導(dǎo)致工作效率變低，比如改動幾行代碼，就需要跑完整個 CI（有些耗時2小時之久），還要提供各種驗證報告。
03 - OD和華為自有員工的對比
什么是 OD？Outstanding Dispatcher，就是人員派遣。（不是 Old Driver 啊喂！正經(jīng)臉
）
官方強(qiáng)調(diào)說，OD 和常說的“外包”是不一樣的。說說我了解到的信息。
參考華為的薪酬框架，OD 人員的薪酬體系有一定的市場競爭力 —— 的確是這樣，貌似會稍微倒掛同級別的自有員工；
可以參與華為主力產(chǎn)品的研發(fā) —— 是的，這也是和某軟等“供應(yīng)商”的兄弟們不一樣的地方；
外網(wǎng)權(quán)限也可以申請打開（對，就是梯子），部門內(nèi)部的大多數(shù)文檔都是可以看的；
工號是單獨的300號段，其他供應(yīng)商員工的工號是8開頭，或者 WX 開頭；
工卡帶是紅色的，和自有員工一樣，但是工卡內(nèi)容不同，OD 的明確標(biāo)注：辦公區(qū)通行證，并有德科公司的備注：
還聽到一些內(nèi)部的說法：
沒股票，沒 TUP，年終獎少，只有工資可能比我司高一點點而已；
不能借針對 HW 的消費貸，也不能買公司提供的優(yōu)惠保險……
04 - 那，到底要不要去華為OD？
我想，能堅持看到這里的你，心里其實是有偏向的，只是缺最后一片雪花??，讓自己下決心。
作為過來人之一，我再提供一些參考吧 :-)
1）除了華為 OD，還有沒有更好的選擇？ 綜合考慮加班（996、有些是9106甚至更多）、薪資、工作內(nèi)容，以及這份工作經(jīng)歷對你整個職業(yè)的加成等等因素；
2）內(nèi)心夠強(qiáng)大嗎？雖然沒有人會說你是 OD，但總有一些事情會提醒你：你不是華為員工。比如：
很多內(nèi)部發(fā)文，還有《心聲》上的很多內(nèi)容，都是沒有權(quán)限的：
你的考勤是在租賃人員管理系統(tǒng)里考核，績效管理也是；
自有員工的工卡具有消費功能（包括刷夜宵），OD 的工卡不能消費，需要辦個消費卡，而且夜宵只能通過手機(jī)軟件領(lǐng)取（可能會有被區(qū)別對待的感覺哦
）；
你的加班一定要提加班申請電子流換 Double 薪資，不然只能換調(diào)休，離職時沒時間休就只能白加班 —— 而華為員工即使自己主動離職，也會有 N+1，加班時間也能換 Double 薪資。
說了這么多，決定還是要你自己下??
但是要強(qiáng)調(diào)下：我在20年12月底離職的時候，OD 同學(xué)的工號已經(jīng)排到1w+了。
也就是說，一年左右的時間里，有1萬多同學(xué)成功入職了 OD。
在技術(shù)實力、工作能力上，起碼我認(rèn)識的都是很過硬的（不吹不黑
），希望社會上沒切實了解過 OD 的人，不要戴著有色眼鏡看我們。
05 - 網(wǎng)傳的OD轉(zhuǎn)華為，真的假的？
這個放到單獨的一節(jié)，是因為有很多糾結(jié)的同學(xué)在關(guān)注這個問題。
答案是：真的。
據(jù)某些非官方消息，轉(zhuǎn)華為正編是有條件的（www.zhihu.com/question/356592219/answer/1562692667）：
1、入職時間：一年以上
2、績效要求：連續(xù)兩次績效 A
3、認(rèn)證要求：通過可信專業(yè)級認(rèn)證
4、其他條件：根據(jù)業(yè)務(wù)部門的人員需求及指標(biāo)要求確定
說說 2、3、4 這三個條件吧 :-)
2、連續(xù)兩次績效 A
上面鏈接里是這樣說的：
績效 A 大約占整個部門的前10%，連續(xù)兩次A的意思就是一年里兩次考評都排在部門前10%，能做到這樣的在華為屬于火車頭，這種難得的績效會舍得分給一個租賃人員嗎？
OD 同學(xué)能拿到 A 嗎？
不知道，我入職晚，還沒有一個完整的績效考評。
但據(jù)我了解，這種事既看實力，又看勞動態(tài)度（能不能拼命三郎瘋狂加班），當(dāng)然還要看運(yùn)氣（主管對你的認(rèn)可）……
3、通過可信專業(yè)級認(rèn)證
可信專業(yè)級認(rèn)證考試是啥？華為在推動技術(shù)人員的可信能力認(rèn)證，算是一項安全合規(guī)的工作。
專業(yè)級有哪些考試呢？共有四門：
科目一：上機(jī)編程，力扣2道中等、1道困難；
科目二：編程知識應(yīng)用，基礎(chǔ)的編程語言知識；
科目三：安全、質(zhì)量、隱私，開發(fā)者測試等；
科目四：設(shè)計模式與代碼重構(gòu)。
上面這些，每一門單季度只能考一次（好像有些一年只能考3次），每個都要準(zhǔn)備，少則3天，多則1星期，不準(zhǔn)備，基本都過不了。
我在試用期還沒結(jié)束的時候，就考過了專業(yè)級的科目二、三、四，科一用了兩次機(jī)會都沒過（算法確實太菜了??
但也有同事沒準(zhǔn)備，連著好幾次都沒通過。
4、部門人員需求指標(biāo)
這個聽起來都感覺很玄學(xué)。
不過，實力和運(yùn)氣到了，相信你可以的！
附上成功轉(zhuǎn)正的大佬們的圖鎮(zhèn)樓??
06 - 最后，感謝OD，也感謝華為
運(yùn)氣很好，在我換工作還不到3個月的時候，華為還收我。
我遇到了很好的主管，工作時間，跟兄長一樣指導(dǎo)、幫助我；
分配給我的導(dǎo)師，是我工作以來認(rèn)識到技術(shù)實力最厲害的人，定位問題思路清晰，編碼實力強(qiáng)悍，全局思考問題、制定方案……
小組、部門的同學(xué)都很 nice，9個多月里，我基本每天都跟打了雞血一樣，現(xiàn)在想想，也不知道當(dāng)時為什么會那么積極有干勁。。。
從個人能力上來講，我是進(jìn)不去華為的（心里真挺有數(shù)的??）。
正是有了 OD 這個渠道，才有機(jī)會切身感受華為的工作氛圍，也學(xué)到了很多軟技能：
積極主動，敢承擔(dān)責(zé)任，好工作要搶過來自己做；
及時同步工作進(jìn)展，包括已完成、待完成，存在的風(fēng)險和困難……要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作情況；
勤于總結(jié)輸出，形成個人 DNA，利人利己；
有不懂的隨時找人問，臉皮要厚，虛心求教；
不管多忙，所有的會議，不論大小，都要有會議紀(jì)要，郵件發(fā)給相關(guān)人……
再次謝謝大家。都要向著很牛掰很牛掰前進(jìn)??
我是 Guide哥，一個工作2年有余，接觸編程已經(jīng)6年有余的程序員。大三開源 JavaGuide，目前已經(jīng) 100k+ Star。未來幾年，希望持續(xù)完善 JavaGuide，爭取能夠幫助更多學(xué)習(xí) Java 的小伙伴！共勉！凎！點擊即可了解我的個人經(jīng)歷。
