騰訊辭退高級工程師,理由＂每天在崗不足8小時＂反訴敗訴引熱議

騰訊以每天在崗不足8小時為借口，開除了公司的一位高級工程師，而后者雖然兩次上訴，但都被駁回，這引起了網(wǎng)友的熱議。據(jù)悉，閆先生（閆先生2012年7月入職騰訊，為游戲平臺部高級工程師）因不滿騰訊公司以“每天在崗時間不足8小時”為由與其解除勞動合同，先后向深圳市仲裁委提請仲裁，向深圳市南山區(qū)法院和深圳市中級人民法院提出訴訟，要求騰訊公司繼續(xù)履行勞動合同，但都未能成功。騰訊則表示，辭退原因是該員工未能匹配對應(yīng)崗位要求。視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)，用于相關(guān)爭議的佐證，并非針對單個員工設(shè)置。閆先生表述，從入職騰訊就是T3高級工程師。2012年入職騰訊互動娛樂事業(yè)群，剛?cè)肼毎肽昶陂g天天加班到深夜，基本加到晚上十一二點(diǎn)，有時候兩三點(diǎn)，周末也不休息，有時候還會通宵加班。因?yàn)殚L期加班導(dǎo)致自己嚴(yán)重抑郁，健康透支。“從我入職時，騰訊就是彈性工作制，從來不考勤。騰訊員工在工作日18點(diǎn)以后繼續(xù)工作是常態(tài)，騰訊僅拿出10-18點(diǎn)時段的監(jiān)控沒有任何說服力。如果要以監(jiān)控作為我出勤的證據(jù)，騰訊應(yīng)拿出在我可能出現(xiàn)的各個工作場所的全時段監(jiān)控視頻才有說服力?！遍Z先生說。

騰訊還表示，在勞動仲裁機(jī)構(gòu)與法院受理過程中，公司按照舉證要求，提供包含《勞動合同》、《員工假期管理制度》、工作安排郵件、工作溝通記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內(nèi)的證據(jù)材料。視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)，用于相關(guān)爭議的佐證，其內(nèi)容取自日常樓宇的安全監(jiān)控，并非針對單個員工設(shè)置。對于這樣的做法，大家怎么看？

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