小米躋身全球第二！雷軍：今年再招5000工程師！

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小米超越蘋果成為第二

誰曾想到，曾經(jīng)風(fēng)頭無兩、至今依然有不俗影響力的美國巨頭蘋果，在近幾年，先是被華為碾壓，緊接著又被小米“吊打”。

近日，全球四大權(quán)威調(diào)研機(jī)構(gòu)Canalys、Counterpoint、IDC、Strategy Analytics陸續(xù)發(fā)布了2021年全球智能手機(jī)市場第二季度數(shù)據(jù)，各家數(shù)據(jù)顯示：

小米以17%的市場份額占比，成功實(shí)現(xiàn)了對(duì)蘋果的反超，躋身全球第二，與排名第一的三星僅有1%的差距。同時(shí)小米也是全球以及中國區(qū)增速最快的智能手機(jī)品牌。

更難得可貴的是，小米的銷量增長率高達(dá)83%，遠(yuǎn)超三星的8%和蘋果的1%，這足以證明小米活力以及未來可期的高度。在中美科技不斷升溫的關(guān)鍵時(shí)刻，無論是小米或者是蘋果，都想超越彼此，為國爭光。

據(jù)IDC數(shù)據(jù)顯示，小米本季度全球出貨量創(chuàng)歷史新高，同比增長高達(dá) 86.6%。Counterpoint分析師表示，憑借出色的高端與中低端組合策略，小米的季度出貨量首次突破5300萬臺(tái)，并成為全球前五名廠商中唯一一個(gè)收入連續(xù)增長的品牌。

雷軍發(fā)內(nèi)部嘉獎(jiǎng)令

今年再招5000人

7月30日，小米集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長兼CEO雷軍簽發(fā)了內(nèi)部嘉獎(jiǎng)令，嘉獎(jiǎng)10位小米首登全球第二的突出貢獻(xiàn)者員工，他們來自手機(jī)影像、硬件工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈、全球化、軟件與用戶體驗(yàn)、銷售運(yùn)營等多個(gè)業(yè)務(wù)部門，均為創(chuàng)新能力強(qiáng)、戰(zhàn)功卓著的核心骨干人才。

內(nèi)部表彰大會(huì)上，雷軍重申全球第二是小米模式的重大勝利，也是核心戰(zhàn)略的重大勝利，并親自為突出貢獻(xiàn)者頒發(fā)榮譽(yù)勛章和金名片。

這是雷軍第二次在小米內(nèi)部頒發(fā)金名片，去年8月有九位小米合伙人獲得了這份特別禮物。

小米過去三年從外部引進(jìn)了一批經(jīng)驗(yàn)豐富的高管，并內(nèi)部提拔了幾位年輕的集團(tuán)高管和幾十位年輕的總經(jīng)理，并陸續(xù)推出了多項(xiàng)創(chuàng)新人才的激勵(lì)措施。近期的“青年工程師激勵(lì)計(jì)劃”，授予了3904名優(yōu)秀工程師約7000萬股小米股票，并且面向122位技術(shù)專家、新十年創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃首批入選者、中高層管理者進(jìn)行長達(dá)十年的新激勵(lì)計(jì)劃，授予超過1.19億股的小米股票。

2020年，小米技術(shù)研發(fā)投入近百億，今年預(yù)計(jì)超過130億元。同時(shí)，我們今年將招募超過5000名工程師，進(jìn)一步擴(kuò)大研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模。我們也將在技術(shù)創(chuàng)新、組織能力與人才激勵(lì)、新零售推進(jìn)、全球化拓展等多個(gè)方向，進(jìn)一步夯實(shí)核心能力，以更好的姿態(tài)應(yīng)對(duì)激烈的競爭。

2021年你為啥要學(xué)編程

在我們進(jìn)入真正成為一名開發(fā)者的步驟之前，必須要先了解一下為什么你要沿著這條路走下去。每一個(gè)需要你付出生命中重要時(shí)間的決定都應(yīng)該是合理的。

畢竟，時(shí)間是我們擁有的最重要的資源。學(xué)編程來得及嗎?還要不要學(xué)編程呢?達(dá)妹帶大家分析一下。

*圖來源于Boss直聘

1、 技術(shù)類人才依舊緊俏

經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，程序員等技術(shù)類人才的工資和工作數(shù)量，在未來受資本寒冬影響不大，其他比如公關(guān)等非技術(shù)崗位工作缺口有所減少。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，以及未來的人工智能時(shí)代，專業(yè)、高技術(shù)的程序員，依舊緊俏，特別是專業(yè)的資深程序員。

2、IT產(chǎn)業(yè)的人才缺口將繼續(xù)擴(kuò)大

目前我國信息領(lǐng)域的教育基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，培養(yǎng)的高端人才根本不能滿足市場需求。盡管在教育部最新公布的高校新增專業(yè)名單中，有32所高校成為第二批成功申請(qǐng)“數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)”本科新專業(yè)的高校，加上第一批的3所，共有35所獲批，但教育相對(duì)市場需求還是有一定的滯后性。

3、結(jié)構(gòu)性人才過剩和缺失都將存在

未來五年，各類人才將泥沙俱下，結(jié)構(gòu)性人才過剩和缺失都將存在。以報(bào)考大學(xué)專業(yè)為例，電子信息、大數(shù)據(jù)專業(yè)成為熱門專業(yè)，學(xué)生填報(bào)志愿蜂擁而上，各地IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍，隨著科技的發(fā)展，越來越多的低水平的程序操作會(huì)被機(jī)器取代，需要的低數(shù)量的高水平技術(shù)人才，蜂擁而上的學(xué)員，如果沒有扎實(shí)的本領(lǐng)，未來也將迎來殘酷的人才市場洗牌。

4、大數(shù)據(jù)、新媒體等領(lǐng)域?qū)⒊霈F(xiàn)高薪人才

中國實(shí)體經(jīng)濟(jì)特別是制造業(yè)領(lǐng)域，行業(yè)工資水平漲幅緩慢，實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展也增速緩慢，部分行業(yè)出現(xiàn)下滑，員工工資不見增長甚至下滑。行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型，也需要越來越多的有國際視野和有跨界能力的人才，比如工業(yè)大數(shù)據(jù)、醫(yī)療大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域?qū)?huì)出現(xiàn)一批高薪人才。

1、你有沒有學(xué)這個(gè)的能力

技術(shù)崗位是需要一定的技術(shù)含量的，雖然現(xiàn)在開發(fā)就像當(dāng)初的民工一樣，每天搬磚。但是其實(shí)我認(rèn)為瓦匠這個(gè)稱謂才更適合現(xiàn)在的初級(jí)開發(fā)人員，還是需要一些門檻的。

最基本的問題就是語言和邏輯問題。

語言決定了你能不能看懂構(gòu)成這大段代碼的每個(gè)單詞，邏輯決定了你能不能把每個(gè)單詞構(gòu)成的代碼塊解讀出來。如果這兩點(diǎn)有困難的話，如果要走這條路，注定會(huì)充滿艱難險(xiǎn)阻！

2、你有沒有學(xué)這個(gè)的興趣

興趣決定了你在這個(gè)行業(yè)能不能有太大的發(fā)展和前途，當(dāng)然，如果沒有興趣也可以把它當(dāng)做一個(gè)糊口的工具，而且興趣這種東西其實(shí)是可以慢慢培養(yǎng)的。就像當(dāng)我們做出的一個(gè)小的Demo的時(shí)候總會(huì)有一定成就感的。

隨著工作年限的增加，這種成就感肯定會(huì)下滑，如何不斷學(xué)新知識(shí)，找到新的成就點(diǎn)十分重要。

3、你能不能堅(jiān)持學(xué)下去

代碼學(xué)習(xí)是枯燥的，在未來的工作過程中大部分也是枯燥的。任何工作和行業(yè)都難以讓人保持長久的新鮮感。很多人為了糊口選擇忍受，也有人不能堅(jiān)持下去，選擇逃離。

堅(jiān)持下去，未來的你一定會(huì)感謝當(dāng)初那個(gè)未曾放棄過的自己！

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