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編輯：時(shí)光

【新智元導(dǎo)讀】庫(kù)里安帶領(lǐng)谷歌云取得了令人矚目的成績(jī)，為何高管卻紛紛離職？對(duì)比谷歌的寬松文化，谷歌云的競(jìng)爭(zhēng)文化出了啥問(wèn)題？預(yù)告：居家辦公讓虛擬人來(lái)作伴？歡迎預(yù)約直播，教你如何從0到1自己創(chuàng)建一個(gè)！

近日，谷歌云員工透露，數(shù)名副總裁正在離職。

據(jù)Insider統(tǒng)計(jì)，自2018年庫(kù)里安執(zhí)掌谷歌云以來(lái)，已有近30名公司副總裁相繼離開(kāi)。

今年將是最糟糕的一年，才4個(gè)月就有6位副總裁辭職了。

據(jù)稱(chēng)，對(duì)高層管理者的不滿，正是這些副總裁離職的原因。

谷歌云現(xiàn)任CEO是托馬斯·庫(kù)里安（Thomas Kurian），恐怕他就是「高層管理者」的核心人物了。

為保護(hù)采訪對(duì)象，受訪員工均匿名。

緊張文化

有員工表示，谷歌云很難留住高管，原因是谷歌云內(nèi)部文化緊張導(dǎo)致。

一名負(fù)責(zé)計(jì)算的員工表示，「在這里，開(kāi)始覺(jué)得自己是一個(gè)失敗者?！?/span>

要知道，能進(jìn)入谷歌工作的都是佼佼者，自感「失敗者」，何出此言？

該員工透露，他加入公司后不久，谷歌云就從思愛(ài)普、甲骨文和微軟聘請(qǐng)了幾位副總裁。

「這太讓人泄氣了。」他說(shuō)。

在公司內(nèi)部，員工沒(méi)有多少自主權(quán)，這是導(dǎo)致離職的真正原因。

此前，谷歌被認(rèn)為是世界上最令人興奮的工作地。

「但當(dāng)我到那里時(shí)，現(xiàn)實(shí)與我所期望的相去甚遠(yuǎn)，這不是一個(gè)有趣的工作場(chǎng)所?！挂晃唤陔x職的經(jīng)理表示。

「這與谷歌的其它部門(mén)有根本不同，谷歌的其它部門(mén)不像谷歌云那樣，極其渴望業(yè)務(wù)增長(zhǎng)?！顾f(shuō)。

谷歌向來(lái)的寬松文化與谷歌云的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)文化存在明顯沖突。

事實(shí)上，谷歌歷來(lái)注重共識(shí)，意味著單個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人很難迅速做出重大決定，但谷歌云的庫(kù)里安可能風(fēng)格有所不同。

庫(kù)里安損害了谷歌的「最大優(yōu)勢(shì)」，即寬松的公司文化。

「這就是讓人筋疲力盡的原因。」有員工這樣認(rèn)為。

其實(shí)，庫(kù)里安的強(qiáng)勢(shì)卻帶領(lǐng)谷歌云取得了令人矚目的成績(jī)。

就在今年一季度，谷歌云收入同比增長(zhǎng)44%，達(dá)到58億美元。

不過(guò)，這個(gè)耗資數(shù)十億美元打造的云計(jì)算部門(mén)，迄今未實(shí)現(xiàn)盈利。

正是谷歌云的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，導(dǎo)致副總裁大批離職，并加大了留住新員工的難度。

在過(guò)去的3年，為了追趕亞馬遜和微軟等競(jìng)家，谷歌云進(jìn)行了重大改革。

Gartner數(shù)據(jù)顯示，在當(dāng)前云市場(chǎng)份額中，谷歌云僅占6.1%，微軟云Azure卻占到了19.7%，亞馬遜云AWS更是占據(jù)40.8%。

因此，谷歌發(fā)言人表示，這種變化是「不可避免的」。

發(fā)言人稱(chēng)，「我們已經(jīng)建立了一個(gè)深度和經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，谷歌云在過(guò)去3年經(jīng)歷了非凡的增長(zhǎng)，這是因?yàn)槲覀冇胁湃A的團(tuán)隊(duì)和對(duì)客戶的關(guān)注?！?/span>

但是，目前的一些舉措，如改進(jìn)員工薪酬，裁員，從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖人的做法，卻疏遠(yuǎn)了公司員工。

哪些人離職？

在剛剛過(guò)去的4個(gè)月時(shí)間里，谷歌云就有6名副總裁宣布離職。

這樣的離職風(fēng)氣，谷歌云近幾年都在面對(duì)。

2019年，至少有8名副總裁離職；因?yàn)樾鹿谝咔槿藗儗?duì)離職更加謹(jǐn)慎，2020年減少到4人；然而2021年又升至10人。

根據(jù)谷歌云組織結(jié)構(gòu)圖發(fā)現(xiàn)，116名高管中，一半是從甲骨文、微軟和Salesforce等公司挖來(lái)的，人員變動(dòng)加劇了部門(mén)的緊張文化。

最后，我們來(lái)看一下谷歌云的部分離職高管：

1、前谷歌云銷(xiāo)售總裁Robert Enslin，工作3年多離職，在UiPath軟件巨頭擔(dān)任聯(lián)席CEO。

2、前谷歌云客戶體驗(yàn)副總裁John Jester，同樣在谷歌云工作3年多離職。

3、前谷歌云首席財(cái)務(wù)官Steffan Tomlinson，在谷歌云工作14個(gè)月離職，在軟件初創(chuàng)公司Confluent擔(dān)任同樣職位。

4、前谷歌云歐中非地區(qū)負(fù)責(zé)人Chris Ciauri，不到2年離職，「去尋找外部機(jī)會(huì)」。

5、前谷歌云歐中非地區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人Sanj Bhayro，不到2年離職。

6、前谷歌云英國(guó)和愛(ài)爾蘭業(yè)務(wù)總經(jīng)理Pip White，跟著B(niǎo)hayro離職。

7、前谷歌云媒介主管Liens Ceulemans，跟著B(niǎo)hayro離職。

8、前谷歌云Marielle Lindgren，曾在愛(ài)立信工作20多年，不到18個(gè)月離職，加入亞馬遜云。

9、前谷歌云阿爾卑斯山地區(qū)CEOChristian Martin，曾在思科工作20多年，一年多離職。

參考資料：

https://www.businessinsider.com/google-cloud-sees-vp-exodus-2022-5

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30名副總裁相繼離職！強(qiáng)勢(shì)的谷歌云老板讓他們出走

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哪些人離職？