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          劉強東的善舉,不只是哥們兒義氣

          共 1779字,需瀏覽 4分鐘

           ·

          2022-11-29 05:13

          低調(diào)了幾年的劉強東,最近的操作在科技圈又火了一把。

          劉強東發(fā)布了一封京東全員信,信里主要四件大事:

          1、自明年1月1日起,為旗下德邦員工繳齊五險一金;

          2、京東集團(tuán)拿出100億元人民幣,為包括全體德邦員工在內(nèi)的所有基層員工,設(shè)立循環(huán)無息貸款的住房保障基金。

          3、劉強東本人捐款1億,擴大“員工子女救助基金”的規(guī)模,任何京東員工發(fā)生重大事故,他們的孩子都會由這支基金撫養(yǎng)到最長22周歲,直至大學(xué)畢業(yè)。

          4、高管降薪10%-20%不等,職位越高,降得越多。

          這四連擊以外,2022胡潤慈善榜發(fā)布統(tǒng)計,劉強東以捐贈149億成為中國捐款最多的富豪。

          這讓劉強東從大強子又拔高成東哥,這是一次營銷嗎?或許就是劉強東的口頭禪:哥們義氣。


          01

          農(nóng)村出來的中關(guān)村販子


          劉強東為何總講哥們義氣這話,跟他成長經(jīng)歷有關(guān)。

          1992年,出身于蘇北農(nóng)村的劉強東考上了人大社會學(xué)。父母沒有錢供,鄉(xiāng)親們湊了500塊錢和76個雞蛋,讓他上了大學(xué)。他的理想是想幫鄉(xiāng)親們擺脫窮日子。

          第二件事,發(fā)生在他大三的時候。那時,他靠著裝電腦賺的第一桶金,盤下了一家餐飲店。

          而后開始去中關(guān)村電子城做生意,在中關(guān)村擺柜臺,跟員工住在地下室,后來有暖氣空調(diào),劉強東說過,早期員工就是自家兄弟。

          360董事長周鴻祎說,很多互聯(lián)網(wǎng)大佬給人的感覺都是他們是神。唯獨劉強東樸實,不過度包裝自己。

          延伸到這次的德邦物流員工補齊五險一金,行業(yè)內(nèi)的很多外賣員和快遞員甚至連保險都沒有,這次全額繳納保險,顯得非常夠意思。

          來簡單算一下,假設(shè)每個月每個德邦快遞小哥們繳納1500塊的五險一金,這十萬名員工,一年下來就是18個億。

          要知道在京東收購德邦之后,十幾萬德邦快遞員工都是兄弟了,早年前劉強東在央視采訪中就表示,京東的每個保安、保潔、快遞員,都必須和京東直接簽勞動合同,不允許有一個員工去做外包。

          同樣,挨過中關(guān)村苦日子的劉強東,京東集團(tuán)設(shè)立的住房保障基金,就是要解決工作一定年限員工的居住問題,不能住的太差。

          還有自掏腰包的一億元,擴充員工子女救助基金。看似解決的是員工家屬的上學(xué)問題,實則是解決的民生問題。


          02

          是否劫富濟貧,還需繼續(xù)觀察

          以上三個舉措,確實值得贊揚,但是第四個動作卻值得玩味,京東的高層員工現(xiàn)金薪酬全部降低10%-20%不等。

          這不是一件好事,間接也反映了中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)告別高速增長的時代。

          畢竟基層員工是容易被替代的,而高管人才的替代難度非常大。對京東這樣的大集團(tuán)而言,高管離職潮將是很可怕的。

          前不久扎克伯格的大裁員,也主要是合同員工,和基層員工,核心的技術(shù)員和業(yè)務(wù)管理人才是不會被裁的。

          在京東內(nèi)部架構(gòu)中,專業(yè)技術(shù)人才評級以T為首,管理崗的高管則以M為首定級。

          級別等同于管理崗“副總監(jiān)”以上的管理人才,專業(yè)技術(shù)人才,總共超過2000人。這次提出所有“副總監(jiān)以上”的高管降低工資,就是將近三千人集體降低10%~20%薪資。

          根據(jù)咨詢機構(gòu)的調(diào)研,京東副總監(jiān)以上高管的年薪中位數(shù)在150萬左右。這次降薪,按照20%比例來算,大概接近10億元。

          這次降薪,可以說,京東拿了一部分老兄弟的工資,去給底層的新兄弟,但名和利全都被劉強東拿走。

          接下來,這些高管是默默同意還是開啟離職潮,還需要時間來看。


          03

          明州風(fēng)波后,劉強東或許不退

          劉強東在幾年前的明州性丑聞后,辭職京東CEO,又套現(xiàn)60多億。很多人都說東劉強東要離場了。

          但近期的表現(xiàn)來看,他不打算默默退場。以后可能會有更大的動作。

          最近的劉強東捐了100多億,當(dāng)上了中國首善;削減高管工資,增加普通員工工資。至于他到底想做什么,這個暫時摸不透。

          也許是他想提醒某些人,也許是他想對京東進(jìn)行大整頓,也許是他想搏一個好名聲……

          在很多互聯(lián)網(wǎng)大佬被痛批是“資本家”的時候,劉強東依舊深受眾多年輕人的追捧和愛戴。

          在上海疫情時期,京東英勇送快遞的行為,證明京東還是有點追求的,并不純粹的是逐利。

          也有人認(rèn)為,富豪捐款為了抵稅,還能落個好名聲,一舉兩得。

          為基層員工謀利這件事,劉強東確實是國內(nèi)科技老板的榜樣。中國足球隊更弱的就是中國的企業(yè)家們,東哥在企業(yè)家里就相當(dāng)于巴西之于足球。

          劉強東純草根出身,這劫富濟貧,一呼百應(yīng),帶領(lǐng)弟兄們致富的氣概還真是獨有。

          看問題要一分為二的看,雖然如今跌落神壇,也不能忘了他曾經(jīng)帶給大家的溫暖!

          劉強東用一篇內(nèi)部通知告訴大家,那個男人回來了,或許這才是魄力和擔(dān)當(dāng)。


          你怎么看劉強東的劫富濟貧?

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