可以降薪跳槽的7種情況
有位小伙伴找了許久工作，只拿到兩個降薪的Offer，問我怎么看降薪跳槽。
我有兩次降薪跳槽的經(jīng)歷，一次是為了從售后技術支持工作轉(zhuǎn)型做軟件開發(fā)，一次是看中了目標公司提供的職位頭銜（項目總監(jiān)）。
這幾年做職業(yè)咨詢，服務了2000多客戶，也遇到不少降薪跳槽的案例。
綜合我的個人經(jīng)歷和咨詢經(jīng)驗，下面7種降薪跳槽的情況相對容易被接受。
（1）零經(jīng)驗轉(zhuǎn)行
轉(zhuǎn)行的時候，個人進入一個全新的行業(yè)，沒有經(jīng)驗，更看重的是開始的機會，適當降薪是可以接受的。
像我第一次換工作，收入降到原來的三分之一，就是為了能完成轉(zhuǎn)行。
（2）零經(jīng)驗轉(zhuǎn)換職能
從銷售轉(zhuǎn)財務、從HR轉(zhuǎn)軟件開發(fā)、從醫(yī)生轉(zhuǎn)內(nèi)勤，類似這樣的轉(zhuǎn)變，就是轉(zhuǎn)換職能。
轉(zhuǎn)換職能時，遇到的狀況，與轉(zhuǎn)換行業(yè)類似，都會因為缺乏技能和經(jīng)驗，難以找到工作機會，此時降薪謀機會，是可行的策略。
（3）從大城市轉(zhuǎn)移到小城市
大城市產(chǎn)業(yè)豐富發(fā)展水平高，消費水平也高，相應的，在大城市工作，收入就遠超產(chǎn)業(yè)不豐富發(fā)展滯后的小城市。如果你從大城市轉(zhuǎn)移到小幾個級別的城市，薪水往往就會打個折扣。比如從北京回西安，從西安回渭南，一般收入都會下降。
不過這種收入下降，在情理之中，比較容易被我們接受。
（4）安全穩(wěn)定成為找工作的最重要訴求
有許多人在工作上特別討厭不確定性和風險，特別希望工作穩(wěn)定，不管自己是否努力，不管績效是好是壞，不管單位賺不賺錢，都不希望面臨被裁員的狀況，所以他們?nèi)绻婚_始工作時沒能進入黨政機關、事業(yè)單位、央企等超穩(wěn)定的平臺，后續(xù)也會孜孜不倦的尋找“上岸”的途徑。比如考公、比如考教資、比如人才引進、比如托關系……對他們來講，穩(wěn)定壓倒一切，薪資降上百分之三四十甚至一半，都不是問題。
（5）想更高級的頭銜
我有一些咨詢客戶，就是這種情況。他們在大廠擰螺絲多年，遇到發(fā)展瓶頸，難有晉升空間，轉(zhuǎn)而尋找小廠的工作機會。他們看中的，就是小廠給出的高級頭銜（研發(fā)負責人、技術合伙人、聯(lián)合創(chuàng)始人、技術總監(jiān)等）。
（6）平衡家庭
我接待過不少咨詢工作與家庭平衡的客戶，他們拿著高薪，但工作很忙碌，幾乎沒有自主時間，陪伴不了另一半，也照顧不了孩子、老人，工作與家庭沖突嚴重，生活“雞飛狗跳”。此時，他們就會考慮——要不要換一份錢少但相對輕松能夠照顧家里的工作。
在我看來，這樣的選擇——為了照顧家庭而降薪跳槽，是蠻值得的。因為，各個生命角色交響，才能奏出更動聽的樂章。
（7）成長滯后，競爭力不足
有不少人因為各種主客觀，成長滯后，技能水平差、經(jīng)驗老舊，在市場上競爭力不足，一旦離開當前的平臺，就找不到與當前水平相當?shù)墓ぷ鳈C會。當不幸遭遇裁員時，為了生存，只能先降薪。
這種情況，雖然不符合個人預期，但符合市場邏輯，也比較常見。身處其中者，經(jīng)歷陣痛期后，往往也能接受。
以上7種降薪換工作的情況，都比較常見，也比較合理。不管你在現(xiàn)實中碰上了哪一種情況，最重要的是，要接納現(xiàn)實，找到自己這樣做的意義，慢慢接納自己。
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