字節(jié)員工疑惑：無法理解，微軟中國的工資那么低，年終幾乎等于沒有，為什么還是有阿里字節(jié)騰訊的人跳過去？算下來總包都快減半了吧？

當(dāng)我們看到這一話題時，心中總會產(chǎn)生諸多不解。畢竟，從公開信息來看，微軟中國的薪酬體系似乎并不如前者那般慷慨，尤其是年終獎，幾乎可以忽略不計。這樣的情況下，那些原本享受著高薪和豐厚年終獎的精英們，為何還會選擇“降薪”跳槽呢？

是微軟中國的其他福利待遇更為誘人，比如工作生活平衡、職業(yè)發(fā)展前景，還是他們看中了微軟全球視野和國際化的平臺？又或者，這些跳槽者有著我們常人難以理解的追求和考量？讓我們開始思考：在職場選擇中，除了薪資，還有哪些因素同樣重要？

有人說：我和你說吧，在這邊，你只要按部就班踏踏實實做事情，朝九晚五，家庭都能照顧得當(dāng)。30歲以后，你要的是穩(wěn)定性，而不是 整天擔(dān)憂年底績效會不會被末尾淘汰，被趕走了，應(yīng)該去哪兒

有網(wǎng)友說：去年春節(jié)到現(xiàn)在天天在家工作，輔導(dǎo)下孩子學(xué)習(xí)，每天工作4小時就能讓老板滿意，老板不PUA，同事之間客客氣氣，有房有車沒煩惱沒壓力。

有人說：在騰訊阿里干幾年跳過去，總包就降個20%，比微軟校招不漲薪舒服多了。

有網(wǎng)友說：哥們我就是你說的那種降薪跳進來的，來微軟之前一年都睡不著覺，整個人都抑郁了，錢確實沒少拿，但還是命重要，就是這么簡單。如果你能力強又肯拼，確實在互聯(lián)網(wǎng)能獲得超額回報，否則的話還是選微軟吧。

有人說：字節(jié)和心臟只能有一個跳動

有網(wǎng)友說：人家時薪比你高的多...生活質(zhì)量也比你高，你拿頭碰瓷微軟

有人說：微軟同事大部分比我以前互聯(lián)網(wǎng)同事有錢 隔壁座位的應(yīng)屆生開保時捷 當(dāng)然人都是和和氣氣的 錢確實少 然而來的人可能不是特別缺錢+喜歡清閑

有網(wǎng)友說：無法理解，字節(jié)跳動的工作那么累，幾乎不可能朝9晚6，為什么總有人問為什么要降薪跳去微軟？算下來工作時長都快加倍了吧？

有人說：因為不是每個人都是要錢不要命的亡命徒

有網(wǎng)友指出，微軟中國的工作節(jié)奏相對較慢，員工可以朝九晚五，有更多時間照顧家庭，享受穩(wěn)定的工作和生活。這種穩(wěn)定的工作環(huán)境對于30歲以后的職場人來說，尤為重要。他們更看重的是工作的穩(wěn)定性，而非整天擔(dān)憂年底績效和末尾淘汰。此外，微軟中國的同事之間相處客氣，沒有過多的職場競爭壓力，也為員工提供了良好的工作氛圍。

有網(wǎng)友認為，雖然微軟中國的總包薪資相對較低，但與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快節(jié)奏和高強度相比，微軟的工作環(huán)境和生活質(zhì)量更高。他們表示，在微軟工作，每天只需工作4小時就能讓老板滿意，沒有PUA和職場內(nèi)卷，有房有車沒煩惱沒壓力。因此，即使薪資有所降低，也愿意選擇微軟。

微軟中國之所以能夠吸引阿里、字節(jié)、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)公司的員工跳槽，除了其穩(wěn)定的工作環(huán)境和高質(zhì)量的工作氛圍外，還與員工對個人成長和價值的追求、對家庭生活的重視以及對工作與生活平衡的渴望密切相關(guān)。每個人的職場選擇和價值觀不同，因此，對于是否選擇跳槽到微軟，每個人都有自己的考量。