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回復(fù)”學(xué)習(xí)資料“獲取學(xué)習(xí)寶典

SegmentFault 思否技術(shù)圈整理

“當(dāng)時(shí)在 2015 年，今日頭條應(yīng)用一個(gè)月的產(chǎn)品迭代調(diào)整，可以抵得上其他公司一個(gè)季度的產(chǎn)出。” 一位早期加入字節(jié)跳動(dòng)的員工如是說(shuō)。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本就具備較強(qiáng)的贏(yíng)家通吃的“馬太效應(yīng)”，“大小周”、“996” 過(guò)去數(shù)十萬(wàn)人不計(jì)其數(shù)的加班時(shí)長(zhǎng)，字節(jié)跳動(dòng)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的互聯(lián)網(wǎng)，用最短時(shí)間搶奪最多市場(chǎng)份額，循環(huán)往復(fù)。

不過(guò)字節(jié)跳動(dòng)也不是業(yè)內(nèi)第一家執(zhí)行“996”、“大小周”的公司，追溯國(guó)內(nèi)搜索引擎中出現(xiàn)“996現(xiàn)象”、“996工作制”等詞條，最早的編輯時(shí)間是在2014年4月前后，彼時(shí)網(wǎng)絡(luò)上996的話(huà)題熱度不斷攀升。

而996真正第一次走入全民視野，是2016年，58同城被曝出實(shí)行全員“996”工作制度，且沒(méi)有補(bǔ)貼或者加班費(fèi)，也不允許請(qǐng)假。

面對(duì)這樣的競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)態(tài)，同一賽道上的其它互聯(lián)網(wǎng)公司公司也宣布實(shí)行大小周，你不是一個(gè)月上線(xiàn)么？我比你更快，只需要21天。如此一來(lái)，你加班我加班，加班時(shí)長(zhǎng)互相抵消，相當(dāng)于沒(méi)加班。

各大互聯(lián)網(wǎng)公司在存量市場(chǎng)上業(yè)務(wù)也都陸續(xù)出現(xiàn)疲軟的跡象。

出于呼吁或是響應(yīng)號(hào)召或是精細(xì)化運(yùn)營(yíng)等各方考量，各大互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛宣布取消996、大小周，我們先來(lái)整體回顧一下時(shí)間線(xiàn)：

騰訊光子工作室：6月開(kāi)始強(qiáng)制下班
快手：7月1日起，取消大小周
美團(tuán)優(yōu)選：7月17日，實(shí)行雙休
字節(jié)跳動(dòng)：8月1日起，取消大小周
BOSS直聘：9月1日起，取消大小周
vivo：取消大小周，按需自主安排加班

反對(duì) or 支持

伴隨著不少公司宣布取消大小周、996等制度，互聯(lián)網(wǎng)上也充斥著不同的聲音，有媒體曝出：沒(méi)有了大小周及996加班，有員工反而更難受，稱(chēng)損失了6000元一天的加班費(fèi)，北京房貸都還不上了。當(dāng)然，也有很多人寧愿不要幾千塊的加班費(fèi)也要取消996、大小周。

反對(duì)取消

知乎上，關(guān)于“部分字節(jié)跳動(dòng)員工因收入大幅度縮水不愿取消大小周”的問(wèn)答，吸引了4212位關(guān)注者，截被瀏覽了超390萬(wàn)。

誠(chéng)然，大多數(shù)人工作都是為了賺錢(qián)，畢竟車(chē)貸房貸，貸貸待還。如果取消大小周但是工資不進(jìn)行普調(diào)，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)就是降薪，在脈脈上更有字節(jié)員工稱(chēng)，如果取消了大小周，每年自己將直接損失約10萬(wàn)塊收入。

另有員工認(rèn)為，取消大小周但是工作量不變的話(huà)，不過(guò)就是換了個(gè)地點(diǎn)義務(wù)加班而已，實(shí)際上比大小周壓榨得更加厲害?！肮ぷ鞲咀霾煌?，只不過(guò)是把周日的活挪到了周一?！边€有員工舉例表態(tài)，周一到周五也不是奉行八小時(shí)工作日，超出時(shí)間還沒(méi)有加班費(fèi)，就是“白嫖”。

尤其是在北上廣深等一線(xiàn)城市，較高的薪酬和正常的工作時(shí)間幾乎是一對(duì)矛盾，無(wú)法平衡。也許高薪在一線(xiàn)，而夢(mèng)想和遠(yuǎn)方在二線(xiàn)三線(xiàn)。。。。

支持取消

雖然有很多人不支持取消大小周，但也不少人認(rèn)為：不能被鎖死在工作上。

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)而言，公司要節(jié)省用工成本，才會(huì)選擇招聘盡可能少的人，而讓每個(gè)人干盡可能多的活。這樣的工作方式，確實(shí)對(duì)于公司來(lái)講是利益最大化的選擇。但鐵打的互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)，流水的大廠(chǎng)年輕人。

他們認(rèn)為，取消大小周是本就是遵守《勞動(dòng)法》理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椋С钟屑影噘M(fèi)的大小周本就是損害行業(yè)的行為，因?yàn)檫@種破壞規(guī)則的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)導(dǎo)致更多的公司實(shí)行大小周，當(dāng)大小周成為行業(yè)慣例后，下一步則是取消加班費(fèi)，一步一步突破底線(xiàn)。另外靠工作時(shí)長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，完全就是在自掘墳?zāi)箍s短自己的職業(yè)生涯。

第三種聲音

不過(guò)，在激烈對(duì)抗的兩撥人中，也不乏波瀾不驚的一群人存在，他們堅(jiān)信“簡(jiǎn)單的工作留給我做，快樂(lè)的生活留給我過(guò)”，什么大小周？什么“996”不存在的，每天都是一只簡(jiǎn)單又快樂(lè)的互聯(lián)網(wǎng)透明咸魚(yú)~

工作和生活如何平衡？

DT財(cái)經(jīng)曾在“國(guó)產(chǎn)青年周末怎么過(guò)大調(diào)查”中指出，即使取消了大小周，仍有48%的人在休息日不能區(qū)分工作和生活，快速擴(kuò)張的互聯(lián)網(wǎng)公司，每個(gè)部門(mén)、項(xiàng)目都有KPI，對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)，工作的壓力會(huì)由高往低鋪面而來(lái)無(wú)處可逃。

出于對(duì)階級(jí)躍遷的渴望，源于“35歲紅線(xiàn)”的不安，環(huán)顧四周更沒(méi)有橫向選擇，就這樣陷入：加班賺錢(qián)，為了賺錢(qián)只能加班，如陀螺般停不下來(lái)，被時(shí)代的浪潮裹挾著，無(wú)論你的意愿何如。

而生活和工作究竟如何平衡，詩(shī)和遠(yuǎn)方又何處尋覓，似乎永遠(yuǎn)沒(méi)有完美答案。

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大廠(chǎng)紛紛取消大小周，互聯(lián)網(wǎng)不再996？

反對(duì)取消

大廠(chǎng)紛紛取消大小周，互聯(lián)網(wǎng)不再996？