頭條宣布將取消大小周！
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被尊重
有成長速度
有成就感
有安全感
收入有競爭力
以上，重要度遞減，996強制加班，首先尊重和成就感就沒了，成長速度更別提了，沒有閑余時間處理重要不緊急的事情就不會有高速成長，長期996，身體隨時出問題，安全感自然也沒了。
高薪996唯一可能有的：高收入，但還未必是996帶來的。
另外思考一個問題，996之下的高收入能保持幾年？等你年老色衰干不動之際還能獲得高薪嗎？
2.996就能高薪嗎？
雖然頭條、阿里、拼多多之類的公司，瘋狂加班的同時給了打工人高薪高收入。
但這真的是996帶來的嗎？換個角度思考，工廠是不是886，有高薪嗎？服務員是不是7106，有高薪嗎？各種阿貓阿狗互聯(lián)網(wǎng)小公司大搞996，有高薪嗎？
程序員能拿高薪，尤其是大廠程序員拿高薪，跟996關系真不大。
高薪是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)過去10年蓬勃發(fā)展的紅利所致、高薪是由供需市場所致、高薪是由優(yōu)秀程序員的稀缺程度所致、千萬不要本末倒置，勞動時長從來就沒那么值錢。
大膽的預判下，頭條即便取消了大小周，員工丟掉的加班費部門將在后續(xù)由漲薪發(fā)期權來彌補。
很簡單，不這么干頭條內(nèi)部優(yōu)秀員工將大量流失，這是市場行為。
3.去996化將迎來高潮
有些同學在熱議：這種改變是老板想通了、這幾家是發(fā)現(xiàn)業(yè)務增長不起來了。
如果只有騰訊的第一槍、快手的第一炮，這么想還勉強說得通，最近密集的改變，還報有這種想法就挺天真了。
最近國家在各個領域頻繁出手：整治過度教育、學區(qū)房、巨頭壟斷、數(shù)據(jù)隱私收集等等。
相信這些巨頭放棄大小周、放棄996，絕不是良心發(fā)現(xiàn)這么簡單，而互聯(lián)網(wǎng)雖然進入存量搏殺階段，但人月神話的結論只要沒被推翻，996即便在存量時代依舊是利器般存在。
所以，很明顯，去996將迎來一波又一波的高潮。
至于知乎那個問題：其他互聯(lián)網(wǎng)公司會跟上嗎？
他們當然不愿意跟上，但時代洪流之下，不跟上的后果請自便。
當都市的打工人回歸到955的生活、當忙碌的人們有了閑暇時間享受生活。
當靠著錢生錢的富人懂得了尊重和規(guī)則，當勞動人民有了更多尊嚴和安全感。
這樣的改變、這樣的社會，值得我們期待～