前端必須要有的學(xué)習(xí)能力

接下來說說招聘需要什么樣的人才。

先說一個誤區(qū)：

很多簡歷中，大多數(shù)只說自己做了xxx項(xiàng)目、用了react全家桶、vue全家桶……說實(shí)話，就算vue全家桶用到飛起，只知其然而不知其所以然的話，也還是在純搬磚的的層次。

至于P7，更多回答的是深入原理回答why，例如為什么要用某一個技術(shù)方案而不是另一個？更多的是透過現(xiàn)象看本質(zhì)，例如redux和mobx都是解決什么問題？工程化是解決什么問題?所做的東西是什么，能不能一句話說清楚？

再簡單總結(jié)一下：

招聘希望你：

1、 基礎(chǔ)扎實(shí)。js/css/html/es6/http協(xié)議/計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)/設(shè)計(jì)模式/正則/安全 等各項(xiàng)基礎(chǔ)都系統(tǒng)性學(xué)過，了解過各種坑，寫過各種demo。

2、有好奇心。深入了解各項(xiàng)技術(shù)方案的原理和設(shè)計(jì)，而不只是熟練使用。

3、經(jīng)驗(yàn)豐富。能夠融匯貫通，掌握業(yè)內(nèi)不同技術(shù)方案的優(yōu)缺點(diǎn)和特點(diǎn)，選擇最適合你所做業(yè)務(wù)的方案。

4、系統(tǒng)性思考。你為什么選擇這個方案？它的本質(zhì)是什么？能否真正解決業(yè)務(wù)問題？

5、突破創(chuàng)新。除了純擼碼，你能否持續(xù)探索新技術(shù)，并對業(yè)務(wù)有幫助？除了完成業(yè)務(wù)，還有沒有更多的技術(shù)探索？如果讓你重新做一遍你做過的事情，你能不能再做得好一倍？

6、軟技能強(qiáng)，協(xié)同能力強(qiáng)。能帶過團(tuán)隊(duì)更好，沒帶過團(tuán)隊(duì)，帶過跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目也行。但你要有自己的思考，例如團(tuán)隊(duì)氛圍是怎樣的？你所帶領(lǐng)的人，是否有更好的成長？

能做到這幾方面，大概是能通過p7的面試了。

說實(shí)話，程序員是不是青春飯我不清楚，我自己沒到那一步也還不好說。但一定是吃技術(shù)飯的。誰能解決關(guān)鍵問題誰就能晉升。

把學(xué)習(xí)精力放在和你的方向相關(guān)的領(lǐng)域上，程序員發(fā)展要和團(tuán)隊(duì)發(fā)展聯(lián)系起來。你才能獲得最佳的投入產(chǎn)出比，當(dāng)然，并不是說對和自己領(lǐng)域無關(guān)的東西完全不管不問，從擴(kuò)大自己知識面的角度來說，你需要了解這些知識點(diǎn)，但是你不應(yīng)該被這些東西分散有限的時間。

面對新技術(shù)變革的挑戰(zhàn)，抓住自己專屬的領(lǐng)域，傷其十指不如斷其一指，先做到一個領(lǐng)域的專家水平。