強(qiáng)制6點(diǎn)下班不再996？騰訊回應(yīng)。。。

來(lái)源：鈦媒體

近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)普遍996的工作模式，讓朝九晚五的生活變成了奢侈。因此，近日，#騰訊試點(diǎn)強(qiáng)制六點(diǎn)下班# 的新聞成功登上了微博熱搜。

據(jù)悉，騰訊互娛（IEG）旗下光子工作室群日前發(fā)布了“快樂(lè)工作健康生活”的加班管理機(jī)制，6月14日起開(kāi)始執(zhí)行。該管理機(jī)制中提及：

1.周三健康日全部門(mén)下午六點(diǎn)下班；

2.其余工作日必須晚上九點(diǎn)前下班，特殊加班人數(shù)封頂10%，違規(guī)團(tuán)隊(duì)下周集體六點(diǎn)下班；

3. 全面雙休，特殊加班人數(shù)封頂10%，違規(guī)團(tuán)隊(duì)未來(lái)一個(gè)月不得加班；

4. 禁止周末連續(xù)兩天加班。

光子工作室群加班管理機(jī)制

對(duì)于該消息，騰訊互娛相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為鼓勵(lì)員工勞逸結(jié)合，進(jìn)一步提升工作效率，同時(shí)也更好地關(guān)注身心健康，留出更多時(shí)間陪伴家人，騰訊互娛光子工作室群推出相關(guān)措施。

事實(shí)上，騰訊互娛該政策的推出，是源于此前騰訊內(nèi)部論壇KM（類(lèi)似于企業(yè)版內(nèi)部知乎）上員工家屬的控訴。

5月29日凌晨，“在騰訊就沒(méi)有生活，真的是理應(yīng)如此？”的一條KM帖子，由騰訊IEG旗下光子工作室的家屬發(fā)出后，引來(lái)了三萬(wàn)多名騰訊員工的激烈討論。

光子工作室群官網(wǎng)顯示，光子工作室群成立于2008年，為騰訊互動(dòng)娛樂(lè)事業(yè)群（IEG）四大游戲工作室群之一。光子的產(chǎn)品包括《和平精英》《黎明覺(jué)醒》《自由幻想》《歡樂(lè)斗地主》等。這位發(fā)帖的家屬，是光子工作室一名男員工的妻子。

這位憤怒的妻子點(diǎn)名責(zé)問(wèn)丈夫所在的相關(guān)部門(mén)：對(duì)加班嚴(yán)重的部門(mén)能否進(jìn)行警告甚至強(qiáng)制措施？其他許多員工也紛紛跟帖表示贊同。

因此，迫于輿論壓力之下，騰訊互娛旗下光子工作室對(duì)于員工加班的規(guī)章制度進(jìn)行了強(qiáng)制的限制措施。

對(duì)6點(diǎn)強(qiáng)制加班的評(píng)論

對(duì)此，網(wǎng)友展開(kāi)了熱議。不少網(wǎng)友表示支持，互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)當(dāng)保障員工的正常休息時(shí)間。騰訊這是樹(shù)立了正確的風(fēng)氣，為其他大廠(chǎng)帶了個(gè)好頭。有網(wǎng)友發(fā)出了“其他公司不學(xué)一下嗎”的感慨。

但也有一些網(wǎng)友表示，“本來(lái)是勞動(dòng)法的規(guī)定，現(xiàn)在成了‘強(qiáng)制’，還要說(shuō)成‘福利’，實(shí)在是沒(méi)什么可夸的?！?/span>

另有一些網(wǎng)友則認(rèn)為，為員工減負(fù)關(guān)鍵在于減工作量，否則唯一的變化就在于從在單位加班變成了在家加班，不能解決根本問(wèn)題。

據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：

第3條：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)；

以及第7條：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

超出工作規(guī)定時(shí)間，得遵守三點(diǎn)：

1.每日加班不超1小時(shí)，最多不能超過(guò)3小時(shí)；

2.每個(gè)月加班時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)；

3.公司安排加班，得和工會(huì)或者員工本人協(xié)商；

而這些規(guī)定，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)來(lái)說(shuō)，想要達(dá)成還有長(zhǎng)遠(yuǎn)的距離。

不過(guò)，盡管當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的加班問(wèn)題依舊嚴(yán)重，但只要社會(huì)輿論、企業(yè)和法律監(jiān)管對(duì)于職場(chǎng)員工的基本休假權(quán)益更為重視，就意味著矯正“加班文化”趨勢(shì)是向好的。

今年1月6日，新華社刊文《扭曲“奮斗觀(guān)”當(dāng)休矣》，其中提到：

拼搏不是拼命，勤勞不能過(guò)勞，漠視勞動(dòng)者權(quán)益、透支勞動(dòng)者健康的所謂‘奮斗’，絕不是什么‘福報(bào)’，這既違反勞動(dòng)法，更背離奮斗精神，其社會(huì)危害性不可小看。

新華社的觀(guān)點(diǎn)，顯然對(duì)于扼制加班文化會(huì)起到不可小覷的作用。

企業(yè)方面，兩年之前，阿里等企業(yè)還在提倡“996是福報(bào)的文化”。不過(guò)，996的文化引發(fā)了上班族的激烈爭(zhēng)論后，在此后兩年間，加班嚴(yán)重的現(xiàn)象已逐漸成為企業(yè)試圖去摒棄的頑疾，而不是驕傲的資本。

對(duì)于一些新興互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)講，更是從成立之初就給了員工人性化的工作時(shí)間安排。譬如上海包括心動(dòng)網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)的一批游戲公司，不限制打卡、無(wú)限期年假、強(qiáng)調(diào)“成年人文化”，工作和生活要平衡等等，就是在向新型的企業(yè)管理模式過(guò)渡。為了搶奪人才，這些新興公司的企業(yè)運(yùn)作模式，一定也會(huì)倒逼傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的管理模式。

當(dāng)然，除此之外，法律監(jiān)管條例在反超負(fù)荷工作文化中也是不可缺少的一環(huán)。

因此，也有專(zhuān)家建議：把企業(yè)違反勞動(dòng)法的行為列入信用懲戒體系，通過(guò)這些機(jī)制倒逼企業(yè)守法，尤其是遵守勞動(dòng)法。通過(guò)包括大數(shù)據(jù)在內(nèi)的新技術(shù)新手段對(duì)用人單位用工情況加以監(jiān)管。

由此，勞動(dòng)法此前的立法就可以在司法層面得到執(zhí)行。

你們公司還在996嗎？歡迎留言討論。

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