強制6點下班不再996？騰訊回應。。。

上一篇：一個90后員工猝死的全過程

來源：鈦媒體

近年來，互聯(lián)網(wǎng)大廠普遍996的工作模式，讓朝九晚五的生活變成了奢侈。因此，近日，#騰訊試點強制六點下班# 的新聞成功登上了微博熱搜。

據(jù)悉，騰訊互娛（IEG）旗下光子工作室群日前發(fā)布了“快樂工作健康生活”的加班管理機制，6月14日起開始執(zhí)行。該管理機制中提及：

1.周三健康日全部門下午六點下班；

2.其余工作日必須晚上九點前下班，特殊加班人數(shù)封頂10%，違規(guī)團隊下周集體六點下班；

3. 全面雙休，特殊加班人數(shù)封頂10%，違規(guī)團隊未來一個月不得加班；

4. 禁止周末連續(xù)兩天加班。

光子工作室群加班管理機制

對于該消息，騰訊互娛相關(guān)負責人表示，為鼓勵員工勞逸結(jié)合，進一步提升工作效率，同時也更好地關(guān)注身心健康，留出更多時間陪伴家人，騰訊互娛光子工作室群推出相關(guān)措施。

事實上，騰訊互娛該政策的推出，是源于此前騰訊內(nèi)部論壇KM（類似于企業(yè)版內(nèi)部知乎）上員工家屬的控訴。

5月29日凌晨，“在騰訊就沒有生活，真的是理應如此？”的一條KM帖子，由騰訊IEG旗下光子工作室的家屬發(fā)出后，引來了三萬多名騰訊員工的激烈討論。

光子工作室群官網(wǎng)顯示，光子工作室群成立于2008年，為騰訊互動娛樂事業(yè)群（IEG）四大游戲工作室群之一。光子的產(chǎn)品包括《和平精英》《黎明覺醒》《自由幻想》《歡樂斗地主》等。這位發(fā)帖的家屬，是光子工作室一名男員工的妻子。

這位憤怒的妻子點名責問丈夫所在的相關(guān)部門：對加班嚴重的部門能否進行警告甚至強制措施？其他許多員工也紛紛跟帖表示贊同。

因此，迫于輿論壓力之下，騰訊互娛旗下光子工作室對于員工加班的規(guī)章制度進行了強制的限制措施。

對6點強制加班的評論

對此，網(wǎng)友展開了熱議。不少網(wǎng)友表示支持，互聯(lián)網(wǎng)公司應當保障員工的正常休息時間。騰訊這是樹立了正確的風氣，為其他大廠帶了個好頭。有網(wǎng)友發(fā)出了“其他公司不學一下嗎”的感慨。

但也有一些網(wǎng)友表示，“本來是勞動法的規(guī)定，現(xiàn)在成了‘強制’，還要說成‘福利’，實在是沒什么可夸的?！?/span>

另有一些網(wǎng)友則認為，為員工減負關(guān)鍵在于減工作量，否則唯一的變化就在于從在單位加班變成了在家加班，不能解決根本問題。

據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》：

第3條：職工每日工作8小時、每周工作40小時；

以及第7條：國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

超出工作規(guī)定時間，得遵守三點：

1.每日加班不超1小時，最多不能超過3小時；

2.每個月加班時間不能超過36小時；

3.公司安排加班，得和工會或者員工本人協(xié)商；

而這些規(guī)定，對于互聯(lián)網(wǎng)大廠來說，想要達成還有長遠的距離。

不過，盡管當下互聯(lián)網(wǎng)大廠的加班問題依舊嚴重，但只要社會輿論、企業(yè)和法律監(jiān)管對于職場員工的基本休假權(quán)益更為重視，就意味著矯正“加班文化”趨勢是向好的。

今年1月6日，新華社刊文《扭曲“奮斗觀”當休矣》，其中提到：

拼搏不是拼命，勤勞不能過勞，漠視勞動者權(quán)益、透支勞動者健康的所謂‘奮斗’，絕不是什么‘福報’，這既違反勞動法，更背離奮斗精神，其社會危害性不可小看。

新華社的觀點，顯然對于扼制加班文化會起到不可小覷的作用。

企業(yè)方面，兩年之前，阿里等企業(yè)還在提倡“996是福報的文化”。不過，996的文化引發(fā)了上班族的激烈爭論后，在此后兩年間，加班嚴重的現(xiàn)象已逐漸成為企業(yè)試圖去摒棄的頑疾，而不是驕傲的資本。

對于一些新興互聯(lián)網(wǎng)公司來講，更是從成立之初就給了員工人性化的工作時間安排。譬如上海包括心動網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)的一批游戲公司，不限制打卡、無限期年假、強調(diào)“成年人文化”，工作和生活要平衡等等，就是在向新型的企業(yè)管理模式過渡。為了搶奪人才，這些新興公司的企業(yè)運作模式，一定也會倒逼傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)大廠的管理模式。

當然，除此之外，法律監(jiān)管條例在反超負荷工作文化中也是不可缺少的一環(huán)。

因此，也有專家建議：把企業(yè)違反勞動法的行為列入信用懲戒體系，通過這些機制倒逼企業(yè)守法，尤其是遵守勞動法。通過包括大數(shù)據(jù)在內(nèi)的新技術(shù)新手段對用人單位用工情況加以監(jiān)管。

由此，勞動法此前的立法就可以在司法層面得到執(zhí)行。

你們公司還在996嗎？歡迎留言討論。

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