一個(gè)程序員的技術(shù)能力是否和他呆過(guò)的公司有關(guān)？

坦白來(lái)講程序員水平的高低主要是由內(nèi)在因素造成，但是也不能忽略外在的因素，所以要說(shuō)一個(gè)程序員的技術(shù)能力和呆過(guò)的公司沒(méi)有關(guān)系是不現(xiàn)實(shí)的，但一定要說(shuō)是主要因素也會(huì)比較牽強(qiáng)。程序員這個(gè)職業(yè)屬于埋頭苦干類型，包含著太多內(nèi)在東西，所以踏實(shí)務(wù)實(shí)是程序員很大的標(biāo)簽，通常來(lái)講程序員靜靜做在電腦前默默的敲著代碼，然后到規(guī)定的日子直接把做好功能模塊交出來(lái)。

外在環(huán)境對(duì)于程序員來(lái)講影響主要在入行前兩年，通常來(lái)講要培養(yǎng)一個(gè)軟件工程師需要三年的時(shí)間，在這幾年外界的一些因素會(huì)影響程序員的一些習(xí)慣的養(yǎng)成，特別是在一些技術(shù)氛圍非常濃厚的公司，對(duì)于初級(jí)程序員的成長(zhǎng)有著非常大的好處，上個(gè)公司同事曾經(jīng)在黑莓公司中國(guó)分公司呆過(guò)，里面有著非常濃烈的技術(shù)氛圍，而且內(nèi)部養(yǎng)成了對(duì)開(kāi)源社區(qū)源碼貢獻(xiàn)的好氛圍，大家都以能貢獻(xiàn)代碼作為自己的一份榮耀，弄得大家寫(xiě)的代碼都是極其規(guī)范，在這種良好的技術(shù)氛圍內(nèi)對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)非常有幫助。

但根本因素還是程序員內(nèi)心的驅(qū)動(dòng)力，有些技術(shù)人員開(kāi)始起點(diǎn)并不高，但愿意下功夫，愿意不斷提升自身的技能水平，隨著時(shí)間的推移水平越來(lái)越高，有些技術(shù)人員越老越不值錢，而有些越老公司越是當(dāng)作寶貝去對(duì)待，主要決定因素還是由于內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。

有些人混過(guò)好多的大公司但在技能水平?jīng)]有一些質(zhì)的變化，隨著時(shí)間推移慢慢就變得越來(lái)越?jīng)]有競(jìng)爭(zhēng)力了。

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