我在深圳，要了 2 個(gè)大廠 offer
上周末我跑了一趟深圳，昨天回長(zhǎng)沙了。
這次去有兩個(gè)目的，一個(gè)是舉辦第二場(chǎng)線下產(chǎn)品訓(xùn)練營(yíng)，另一個(gè)就是幫幾個(gè)同學(xué)找工作。
你沒看錯(cuò)，就是我?guī)蛣e人找工作。
這幾個(gè)候選人我都認(rèn)識(shí)很長(zhǎng)時(shí)間了，對(duì)他們也比較熟悉。都是參加過線下訓(xùn)練營(yíng)或者價(jià)值個(gè)體計(jì)劃的，能力也不錯(cuò)。
得知他們最近在看機(jī)會(huì)后，先是幫他們進(jìn)行了簡(jiǎn)歷優(yōu)化，然后也做了職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)。
這次去深圳正好約了一個(gè)大廠的朋友敘舊，于是我也把考慮深圳機(jī)會(huì)的幾份簡(jiǎn)歷帶了過去。
目的很純粹，做現(xiàn)場(chǎng)推薦。
先說結(jié)果，4 份簡(jiǎn)歷中有 2 份被他看上了，也做了電話面試，這周一和周三分別做現(xiàn)場(chǎng)面試。
從我旁觀電話面試的情況來看，只要現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)面能順利通過，我覺得他們拿到 offer 的概率是很大的。
最近找工作的人很多，但說實(shí)話企業(yè)的招聘崗位需求相比于前幾年是少了很多的，典型的供大于求。
在這種局面下，求職者的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)加劇，而企業(yè)的招聘要求也會(huì)提高。
我問了下，像他們?cè)诖髲S招人根本不愁沒人選，有時(shí)候 HR 送過來的簡(jiǎn)歷都看不過來，同時(shí)還要消化一些內(nèi)部異動(dòng)。
一般來說，他們會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部異動(dòng)過來的，然后再做社招面試。
當(dāng)然，我這種直接內(nèi)推上門的也會(huì)看，成功率相對(duì)于社招會(huì)高很多。
和他聊下來我覺得還是有幾個(gè)建議可以給到你們，或許對(duì)于要找工作的讀者有些幫助。
第一，注重簡(jiǎn)歷中的有效信息密度。
這次我在深圳線下訓(xùn)練營(yíng)中也特別講了下簡(jiǎn)歷中的一個(gè)普遍問題，那就是很多人提供的有效信息密度太低。
什么叫有效信息密度呢？
說得直白點(diǎn)，就是那些能具體客觀說明你干了啥以及干得怎么樣的工作總結(jié)。
這是我在訓(xùn)練營(yíng)中例舉的兩個(gè)案例，第一點(diǎn)和第二點(diǎn)的白色字體是很多人簡(jiǎn)歷中都會(huì)寫的，而黃色字體才是正確寫法。
第二，思考問題的深度和對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)知能力是能力分水嶺。
很多產(chǎn)品經(jīng)理在知識(shí)和技能層面都不差，但是對(duì)于特定問題的思考深度和對(duì)產(chǎn)品全局的認(rèn)知能力顯得有點(diǎn)不足。
造成這種局面的原因，基本都是實(shí)踐環(huán)境受限。
工作中干的都是手工活兒，沒有機(jī)會(huì)接觸質(zhì)量更高的實(shí)踐機(jī)會(huì)，長(zhǎng)此以往就成了高級(jí)工具人。
但凡到了寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，他們就發(fā)現(xiàn)過去的工作成果毫無亮點(diǎn)可言。
公司是不會(huì)管你這個(gè)的，只要你完成工作就可以拿到工資。但是如果自己也不在意，那后續(xù)職業(yè)上升曲線就會(huì)很平緩。
那什么叫思考問題的深度呢？
簡(jiǎn)單說，就是基于一個(gè)現(xiàn)象看到背后邏輯的能力。
舉個(gè)例子，B 站要把每個(gè)視頻的播放次數(shù)數(shù)據(jù)改成總播放時(shí)長(zhǎng)，你能看到什么？
答案我就不說了，如果你看不到什么，可以去翻看下我過去的文章。
那什么叫對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)知能力呢？
從技術(shù)角度來看，產(chǎn)品就是一個(gè)軟件，是一個(gè)系統(tǒng)。
但從商業(yè)角度來看，產(chǎn)品承載的是業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)服務(wù)的是商業(yè)目標(biāo)，這里面有邏輯和策略。
很多產(chǎn)品功能并不只是一個(gè)軟件模塊，而是服務(wù)于業(yè)務(wù)和商業(yè)目標(biāo)的手段。
比如，視頻號(hào)為什么要在微信生態(tài)內(nèi)做全鏈路打通？
在我看來，產(chǎn)品經(jīng)理是分為兩類的，一類是能完成系統(tǒng)設(shè)計(jì)的功能型產(chǎn)品經(jīng)理，另一類是能創(chuàng)造業(yè)務(wù)價(jià)值的綜合型產(chǎn)品經(jīng)理。
因此，思考問題的深度和對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)知能力就是他們能力的分水嶺。
參加過我們線下訓(xùn)練營(yíng)的同學(xué)知道，我從來不會(huì)教你們畫原型寫文檔，而是結(jié)合方法和案例進(jìn)行思維和認(rèn)知訓(xùn)練。
這種感受，參加過的同學(xué)都會(huì)有深刻的體會(huì)。
這次深圳訓(xùn)練營(yíng)我同樣做了事后的匿名問卷調(diào)研，滿意率 100%，并且得到了一些同學(xué)的用心反饋。
我并不希望每一個(gè)人都來參加線下訓(xùn)練營(yíng)，因?yàn)槟闳钡娜绻侵R(shí)和技能，那完全靠自學(xué)就可以搞定。
但如果你是因?yàn)樗季S和認(rèn)知的瓶頸導(dǎo)致無法上臺(tái)階，那這個(gè)訓(xùn)練營(yíng)就一定能幫到你。
每個(gè)人都有自己的職業(yè)保質(zhì)期，通常三到五年是一個(gè)節(jié)點(diǎn)，五到八年又是一個(gè)節(jié)點(diǎn)，10 年以上也是一個(gè)節(jié)點(diǎn)。
每個(gè)節(jié)點(diǎn)都要有向上跨一步的臺(tái)階，上不去就會(huì)遇到所謂的職業(yè)危機(jī)，這是真實(shí)存在的。
所以，沒有什么事會(huì)自動(dòng)發(fā)生，要改變就得有行動(dòng)。
線下訓(xùn)練營(yíng)還會(huì)繼續(xù)舉辦，本周六 23 號(hào)在北京，之后是上海，包括杭州、廣州、長(zhǎng)沙、成都的產(chǎn)品經(jīng)理們，都可以聯(lián)系我占座（tangren0517）。
滿足開營(yíng)要求，我就到你所在的城市去。
希望在成長(zhǎng)路上的每一位產(chǎn)品經(jīng)理都能找到自己的那個(gè)臺(tái)階，然后勇敢地站上去。
就在我快寫完這篇文章的時(shí)候，被我推過去的其中一位同學(xué)發(fā)來反饋，面試很成功，HR 也聊得很好，應(yīng)該是穩(wěn)了。
接下來，就看周三的那位同學(xué)了。
另外，如果有招聘需求的可以考慮聯(lián)系我，因?yàn)槲疫@里還有很多不錯(cuò)的候選人。社招投遞效率低，我?guī)兔ψ邆€(gè)綠色通道。
