面試通過(guò)，背調(diào)涼涼！

最近有很多讀者問(wèn)到背調(diào)相關(guān)的問(wèn)題，這篇文章簡(jiǎn)單聊聊。由于我本人可能對(duì)背調(diào)的各種細(xì)節(jié)認(rèn)識(shí)不夠，如有問(wèn)題，歡迎評(píng)論區(qū)指出。

一般來(lái)說(shuō)，大廠、研究所、央企、國(guó)企這些背調(diào)會(huì)比較嚴(yán)格。如果你入職的是這類(lèi)企業(yè)的話(huà)，要格外留意背調(diào)，重視一些，防患于未然！

沒(méi)有候選人的同意，任何企業(yè)或者背調(diào)平臺(tái)都不能對(duì)他們的背景進(jìn)行調(diào)查，否則就是違法行為，可以直接起訴！并且，背調(diào)內(nèi)容基本不會(huì)涉及工作內(nèi)容外的隱私問(wèn)題。

背調(diào)一般會(huì)查你最近的一段/兩段工作經(jīng)歷，但不排除有個(gè)別睿（sha）智(diao)公司會(huì)直接調(diào)查最近的三段工作經(jīng)歷，如果你有的話(huà)。其實(shí)，兩段就差不多了夠了，三段屬實(shí)無(wú)意義，人家公司可能都已經(jīng)不記得有你這一號(hào)人了。也有的公司只會(huì)調(diào)查你的上一段工作經(jīng)歷，這是最好的。

背調(diào)的開(kāi)始時(shí)間通常在發(fā) offer 之后，對(duì)方會(huì)讓你提供一些信息比如之前兩段工作經(jīng)歷的同事領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式（留關(guān)系好點(diǎn)的）、個(gè)稅證明信息。

投遞簡(jiǎn)歷前，建議你登陸當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局，查一下自己的社保繳納記錄與簡(jiǎn)歷進(jìn)行核對(duì)，避免工作經(jīng)歷的時(shí)間不匹配。對(duì)于兩三個(gè)月比較短的工作經(jīng)歷，你沒(méi)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上問(wèn)題也不大。不過(guò)，建議還是主動(dòng)提一下。

有的公司很看重統(tǒng)招本科學(xué)歷，如果自己的學(xué)歷不是統(tǒng)招的，最好跟 HR 說(shuō)一下，避免面試后浪費(fèi)雙方時(shí)間。

背調(diào)內(nèi)容一般就是問(wèn)問(wèn)你的工作表現(xiàn)和工作內(nèi)容、有沒(méi)有培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)協(xié)議、離職原因等信息。

只要所留背調(diào)聯(lián)系人沒(méi)啥問(wèn)題，自己的工作經(jīng)歷也沒(méi)作假的話(huà)，就不用太擔(dān)心背調(diào)。

簡(jiǎn)歷適當(dāng)包裝和潤(rùn)色是可以接受的，大家基本都會(huì)這么做。不過(guò)，一定不要在學(xué)歷、證書(shū)、工作經(jīng)歷上懂歪心思，背調(diào)很容易查出來(lái)的，查出來(lái)就被想著還能正常入職了，這屬于是原則性問(wèn)題了。

在給 HR 提供這些信息之前，一定要跟相關(guān)人員都做好溝通，確認(rèn)好信息，有時(shí)候你離開(kāi)的比較久，可能對(duì)方記憶模糊了，所以提供信息前一定要跟相關(guān)人員確認(rèn)。

說(shuō)到底，背調(diào)這東西也挺扯淡的，老東家也根本沒(méi)義務(wù)配合你。而且，很多中小公司的背調(diào)，就是走個(gè)過(guò)場(chǎng)，你填寫(xiě)的電話(huà)是你比較熟悉的朋友的也沒(méi)關(guān)系。

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