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來自：程序員求職面試

近日，有網(wǎng)友在某社交平臺表示：經(jīng)歷了8年薪資才從1w漲到7w * 16，引起大家的討論。

根據(jù)網(wǎng)友們的評論，有不少網(wǎng)友表示自己跟該職友的情況差不多。

@有網(wǎng)友說：我7年從0.6k到50k

@也有網(wǎng)友說：8年，從2k漲到20k

@還有網(wǎng)友說：我十年從1.8k到50k

不過，也有網(wǎng)友表示該職友太夸張。

@有網(wǎng)友說：牛在天上飛

@有網(wǎng)友調(diào)侃：給你開10萬一個月，來我公司怎么樣？

@也有網(wǎng)友說：你確定你能拿到16個月？搞笑

@甚至有網(wǎng)友開玩笑：你們還是太菜了，時薪1K的人飄過

當(dāng)然，也有網(wǎng)友是很認(rèn)真地向該職友咨詢一些相關(guān)的信息：“本科還是碩士”、“有股票嗎”。

根據(jù)該職友的回答，學(xué)歷是屬于本科學(xué)歷，上面提及的薪資，是屬于現(xiàn)金，還有股票這些。

字節(jié)跳動作為一家互聯(lián)網(wǎng)公司，也是很多IT人想要進(jìn)去的企業(yè)。

字節(jié)的員工數(shù)量目前超過5萬人，男女比例為57:43，在年齡層次上，97%都是80、90后，最年輕的員工剛過完18歲生日。

而字節(jié)跳動的職級研發(fā)序列一共10級：

不同序列間月薪base差異較大，技術(shù)base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權(quán)，大概會占30%左右）。T2-2 級別的薪資約40k，500股票/每年。

年終獎一般0-6個月，會在每年3月發(fā)放，一般中等大多數(shù)是15薪，如果年中績效超預(yù)期多2個月年中獎，年末再超出預(yù)期差不多至少7-8個月，比例較少，對應(yīng)結(jié)果分別為：

另外，字節(jié)跳動的考核方式借鑒了google的OKR+360模式，時間一般在三月和九月。

值得注意的是，為了弱化爬格子帶來的攀比，字節(jié)要求員工職級嚴(yán)格保密，內(nèi)部不講 title 層級。一種是淡化頭銜概念，只有當(dāng)他們需要對外發(fā)聲時，才能見到一般意義上的管理Title；另一種完全打亂工號，避免排資論排輩氛圍滋生。

當(dāng)然，工作這件事情，除了薪資所能帶來的“飯碗感”之外，能夠讓一個人不斷得到輸入和提升的“成長感”，借著好平臺和富資源做成一件大事兒的“成就感”，以及每天一起合作的同事都是專業(yè)敬業(yè)的人，都是福利的一部分。工作中遇到過很多“豬隊友”的人，對此會有更多感同身受吧。

可能對于一份工作，人們能直觀能看到的，可量化的數(shù)據(jù)指標(biāo)，只是薪水。但是，對于一個職場新人來說，薪水之外，影響一個人成長的因素，還包括了你選擇的公司，你所做的項目，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，以及和你一起搭檔做事情的團(tuán)隊伙伴們。

你們覺得呢？

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工作8年，跳槽字節(jié)跳動，月薪從1w漲到7w，網(wǎng)友：本科的話有點牛逼了