人力資源管理類(lèi)的入門(mén)書(shū)籍有哪些？

蟹妖~~
首先我想說(shuō)明一點(diǎn)，人力資源管理是一門(mén)實(shí)務(wù)性非常強(qiáng)的學(xué)科，負(fù)責(zé)任的說(shuō)想僅僅靠讀幾本書(shū)就搞定人力資源管理的學(xué)習(xí)是根本不可能的。
關(guān)于人力資源管理的特點(diǎn)請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)我在另一個(gè)問(wèn)題里的回答：http://www.zhihu.com/question/19970886/answer/14129596

再以下我列舉一些我讀過(guò)的有關(guān)書(shū)籍，從基礎(chǔ)到實(shí)務(wù)我會(huì)按階層分好，比較有意思的我會(huì)特別標(biāo)注。希望對(duì)你有所幫助。

人力資源管理在高校中的相關(guān)學(xué)科有應(yīng)用心理學(xué)（特別是工業(yè)與組織心理學(xué)）、工商管理、管理學(xué)等，所以這里從最基礎(chǔ)最理論的講到最應(yīng)用層面的，你選擇你需要的即可：

心理學(xué)基礎(chǔ)
《心理學(xué)與生活》 作者: [美] 理查德·格里格 / 菲利普·津巴多 譯者: 王壘 / 王甦 等
這本書(shū)基本不涉及人力資源管理方面的問(wèn)題，但卻是一本心理學(xué)入門(mén)的好書(shū)，雖然看上去很厚但內(nèi)容卻一點(diǎn)也不枯燥。無(wú)論如何，建議讀一下。

《決策與判斷》 作者: 斯科特·普勞斯 譯者：施俊琦
與上面那本書(shū)不同，這本注重的是應(yīng)用實(shí)踐而不是理論，也是一本很有趣的書(shū)，可以當(dāng)做心理學(xué)的入門(mén)書(shū)籍。

組織行為學(xué)基礎(chǔ)
《組織行為學(xué)》
這個(gè)是重頭戲了，因?yàn)檫@是與人力資源管理應(yīng)用最直接關(guān)系的一門(mén)理論學(xué)問(wèn)。在中國(guó)各種版本的有很多，這個(gè)我看的是弗雷德盧森斯的版本，但網(wǎng)上評(píng)價(jià)較好的是羅賓斯的版本。

管理實(shí)務(wù)
《戰(zhàn)略人力資源管理》
還是，版本超多，而且版本間差異非常大。我看的是北大MBA的版本，王壘編譯的，內(nèi)容結(jié)構(gòu)挺清晰的，但還是，重在案例和實(shí)務(wù)，如果沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)挺難搞懂的。

《薪酬管理》
我學(xué)習(xí)時(shí)用的是喬治·T·米爾科維奇的版本，這個(gè)版本挺權(quán)威的，就是沒(méi)有你要求的那么“通俗易懂”，且如果沒(méi)有什么工作經(jīng)歷的話夠嗆能看懂。

《績(jī)效管理》
我看得哪個(gè)版本忘記了，如果想深入了解可以看看。

操作實(shí)務(wù)
@王艷提到的《人力資源管理比用表格大全》等，在實(shí)際操作中可以用，但如果要讀……這個(gè)實(shí)在是沒(méi)法讀，可以當(dāng)做參考書(shū)。
事務(wù)性的人力資源工作，不親身體驗(yàn)一下，光靠看看法規(guī)條文什么的是沒(méi)譜的。

總之，這個(gè)行當(dāng)靠紙上談兵是一點(diǎn)用處都沒(méi)有的；而且，這個(gè)行業(yè)很難說(shuō)“有趣”，如果真要看書(shū)，還要看有趣的書(shū)，還不喜歡“太深的知識(shí)”……那么這個(gè)問(wèn)題基本是沒(méi)法回答的。
中國(guó)傳統(tǒng)的人力資源部門(mén)僅僅作為業(yè)務(wù)支持部門(mén)存在，所以導(dǎo)致大家對(duì)這個(gè)部門(mén)的認(rèn)知程度不高，覺(jué)得進(jìn)入這個(gè)部門(mén)的”門(mén)檻非常低“，而實(shí)際上，現(xiàn)在人力資源部門(mén)越來(lái)越朝著企業(yè)戰(zhàn)略的角度發(fā)展，所以，既然想進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，我建議還是潛心好好學(xué)習(xí)一下的好，至少有些理論基礎(chǔ)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，再去做的時(shí)候才真的能在這個(gè)行業(yè)有所發(fā)展。