哪些管理類的書籍值得推薦？
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2022-02-09 17:25
10,000贊來的太快，就像龍卷風(fēng)。寫了很久，在這兒認(rèn)真還真能收獲驚喜吶。期待更多胖友認(rèn)識閱讀的局限，破除書籍迷信。全文2100字，預(yù)計(jì)閱讀時(shí)間8分鐘。
最近很不認(rèn)同知乎上，一些認(rèn)為讀書能解決關(guān)鍵問題的看法。就著這罐果香濃郁的2013年產(chǎn)可樂，正經(jīng)回答一次。當(dāng)然我也準(zhǔn)備好跑題了。稍長，不以推書為目的，要書的直接滑到最后。
在回答之前，我要引用一些名人名言，以壯聲勢：
1）所有不成體系的書籍推薦，都是耍流氓 - 馬克·吐溫
2）任何以為讀讀書就能洞悉一門學(xué)問的，都太simple and 幼稚 - 特朗普
3）只收藏、不點(diǎn)贊的同學(xué)，人心都是肉長的...地主家也沒有余糧呀...我的意思是，不贊不是中國人，么么噠 - 彼得·德魯克
一、
作為一個(gè)管理工作從業(yè)以及讀書愛好者，當(dāng)我討論管理學(xué)的時(shí)候，進(jìn)入我思維的不是書單，而是一座體量巨大的移動城堡。現(xiàn)代管理學(xué)，大體以泰勒姥爺發(fā)表《科學(xué)管理原理》（1911）為開端，百年已過，到今天已形成龐大體系，有多大，人類身上能拿來數(shù)數(shù)的器官肯定不夠用。
如果只是消遣閱讀，值得一看的管理類書籍，連起來，大概能從東京的秋葉原排到京東的華北倉。而真正想了解或者掌握管理學(xué)，不是在書房就能解決。
德魯克爺爺言猶在耳：管理，是一門實(shí)踐 —— 實(shí)在要給德老一個(gè)具象，請想象賣炸雞那位爺爺，當(dāng)然他其實(shí)更神似韋爾奇。
準(zhǔn)確的說，管理是天然的知行合一，Know it and Just do it。
二、
為了防止世界被破壞、為了維護(hù)答案不被折疊，必須得回答理論學(xué)習(xí)的問題：KNOW IT。
理論習(xí)得的方法很多，最常見是教學(xué)和讀書。教學(xué)在這沒法談，容易談的是讀書，它確實(shí)是重要的learning手段，之一。
在管理學(xué)的體系化結(jié)構(gòu)之下，做任何割裂閱讀、破碎解讀的方式，我都雙手反對的。最典型的就是：推薦某本或幾本書籍。它們常常是帶著“長青”、“經(jīng)典”、“必讀”、“XX推薦”、或者“XX大學(xué)不可不讀” 字眼的。出版社這伙二道販子為了賣書，就像作詞人為了強(qiáng)行押韻，什么都干得出來的。
反對理由很簡單，因?yàn)槌杀靖摺⒍找鏄O低：
① 推薦的書單質(zhì)量不可控，書籍的甄選成本很高。推薦書籍的人，往往就丟一個(gè)書名，連推薦理由都沒有。試想，一本“經(jīng)典”書籍，推薦的人讀完連一點(diǎn)心得都沒能提煉出來，要么是書不好，要么是書白看了，要么是書和人的層次不一致。拿到這樣的書單，讀書的人想碰到好書，看造化。
② 閱讀的時(shí)間成本很高。比如這個(gè)問題下的其他答案，推薦的都是不錯(cuò)的書，加起來能有幾十本，題主翻完很容易，要真正“看完”和“領(lǐng)會”......那我覺得是時(shí)候談?wù)勈澜绾推降膯栴}了。
③ 理論沒有統(tǒng)一性，都是一家之言。如 @warfalcon 所說，各種書架上的管理學(xué)著作，不管是雜論也好、專論也罷，各家有各家的解讀。讀者盲目地去吸納這些書，只會導(dǎo)致真氣不暢，頭腦中出現(xiàn)無數(shù)個(gè)小人，他們互相打架，最后打殘的是讀者的腦子。結(jié)果可以預(yù)見，磚搬了很多，可樓始終沒建起來。
三、
實(shí)在選了“讀書”這條看起來省事、實(shí)則無法預(yù)期的道兒，破題之法在哪里呢：
1. 你一定要讀上幾本學(xué)院派的經(jīng)典書籍。體系化的管理學(xué)習(xí)，必須建立理論結(jié)構(gòu)。
閱讀質(zhì)量已被驗(yàn)證、集大成而又非常入門的作品，將管理的發(fā)展史、體系、脈絡(luò)捋一遍，建立知識基礎(chǔ)和框架。我再次強(qiáng)調(diào)，【不考慮成本、推薦5本書以上的行為都是耍流氓】。你看我，就只會推薦 4 本：
2. 丟棄碎片式的學(xué)習(xí)，劃分出專門的時(shí)間。買紙質(zhì)書，寫讀書心得。
某知名數(shù)據(jù)庫企業(yè)的中國區(qū)HRD，有個(gè)我極為認(rèn)同的觀點(diǎn)，大體是“工作之后，還能潛心去讀專業(yè)書、寫筆記，這是一種競爭力”。在信息過載的時(shí)代，我認(rèn)為能拋棄無用的信息流，專心去提升核心實(shí)力，真的非常cool，俗稱高冷。
為什么說要買紙質(zhì)書，倒沒有什么書香情結(jié)。以上著作都算大部頭，用閱讀暢銷書的方法肯定跟沒讀一樣，碎片式、隨意式的做法太喪失了，所以我反對在任何數(shù)碼終端上閱讀專業(yè)書籍（包括Kindle），一不能專注，二不便做筆記。
另外就是技術(shù)原因，圖形基本看不了就不說了，用6、7英寸的電子屏閱讀16開本設(shè)計(jì)的圖書，你...你...你眼睛是親生的么？
3. 控制節(jié)奏，不以“讀完”為目的。
我反對任何給自己設(shè)定讀書數(shù)量的行為，最破壞 reading 樂趣的，莫過于此。許下一年讀50本以上書籍的同學(xué)，出門左轉(zhuǎn)，書攤上留幾手等著給你打分呢。至少管理學(xué)的書籍，我不許你這么看。
4. 當(dāng)你按照以上方法，專注而有質(zhì)量的建好了管理學(xué)的基礎(chǔ)架構(gòu)，并且深刻認(rèn)同【任何以為讀讀書就能洞悉一門學(xué)問的，都young & simple & naive】，我確信你不會迷失在管理學(xué)的星辰大海中了。這時(shí)候，請策馬揚(yáng)鞭，尋找更細(xì)節(jié)、更豐滿的書籍去充實(shí)管理學(xué)的骨架，去形成自己的管理價(jià)值觀，去訴諸實(shí)踐。
而管理的實(shí)踐，場景之多，我覺得尚無把握去說上一說。我能想到的介入手段：① 家庭關(guān)系管理；②班級事務(wù)管理；③ 戶外活動管理；以及最典型的 ④職業(yè)/項(xiàng)目管理。
感謝閱讀。除了前面提到的4本著作（管理學(xué)，組織行為學(xué)，營銷管理，人力資源管理），一定要再推薦一本的話，我會說： Let there be 「杰克·韋爾奇自傳」。他確實(shí)踐行了管理的實(shí)踐，是管理者的標(biāo)桿。