考研選人力資源管理還是企業(yè)管理？

同樣是不太滿意的本科學(xué)校，也是人力資源專業(yè)，同樣也考研經(jīng)歷的人……。

如果你認(rèn)真思考過人力資源管理與企業(yè)管理，應(yīng)該很清楚專業(yè)差距，這里不說專業(yè)差距。

個(gè)人建議從幾個(gè)維度看考研選擇維度：

名校>城市>研究方向（專業(yè)）>導(dǎo)師選擇。

1、我當(dāng)年考研，更多是為了讓原來不好看的本科學(xué)校名字更名為985的學(xué)校。

同樣是研究生，院校背景成為你日后的選擇關(guān)鍵，不管是科研還是留校當(dāng)導(dǎo)師，你的背景成為很多的攔截。舉個(gè)例子，你是新加坡南洋理工大學(xué)研究生畢業(yè)，你可以相對(duì)輕松跳槽到華南理工大學(xué)讀博或當(dāng)導(dǎo)師。你是北京大學(xué)研究生畢業(yè)，你可以相對(duì)輕松跳槽到北京師范大學(xué)讀博或當(dāng)導(dǎo)師。

2、城市，相對(duì)專業(yè)優(yōu)先。

你的選項(xiàng)是管理學(xué)方向的專業(yè)，相對(duì)就業(yè)研究?jī)?nèi)容，對(duì)你日后工作就業(yè)用途不大。

但是，你專業(yè)的人脈將影響你的很多選擇。

比如，哈爾濱工業(yè)大學(xué)排名會(huì)比上海大學(xué)前，但是，你如果在上海大學(xué)讀企業(yè)管理、人力資源管理，你相對(duì)更容易接觸到更多的項(xiàng)目機(jī)會(huì)、外企就業(yè)機(jī)會(huì)等等，

你從哈爾濱工業(yè)大學(xué)轉(zhuǎn)到上海發(fā)展，又需要投入更多時(shí)間積累人脈，機(jī)會(huì)成本大幅度提升，不得利你的發(fā)展。

3、研究方向（專業(yè)）

你問的考研機(jī)構(gòu)，不太建議繼續(xù)深問。

因?yàn)榭佳袡C(jī)構(gòu)目標(biāo)是讓你考上，最終刷高他們的KPI。

如果從這角度看問題，他們讓你報(bào)企業(yè)管理，不建議報(bào)人力資源管理，確實(shí)合理。

因?yàn)槠髽I(yè)管理研究生報(bào)錄比相對(duì)人力資源管理好。并且，人力資源管理讀研后，就業(yè)升職與提升，十分困難。主要是市場(chǎng)招聘人力資源管理從業(yè)人員，并不會(huì)固定選擇人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生。甚至，不少老板會(huì)明著說，不喜歡招人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，只看學(xué)?！?，……

所以，推薦你報(bào)企業(yè)管理，算是報(bào)錄比、市場(chǎng)就業(yè)選擇影響。

但是，個(gè)人更加建議，從研究方向角度看。

研究方向決定你研究生的研究課題關(guān)鍵，人力資源管理可以有組織變革、組織創(chuàng)新、績(jī)效、薪酬等等。

企業(yè)管理可以跨界寫人力資源管理、甚至可以弄個(gè)企業(yè)變革、企業(yè)組織創(chuàng)新之類。

畢竟，論文好寫，也是要想想的。

4、導(dǎo)師選擇

因?yàn)槟愕倪x擇是人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)的導(dǎo)師，并不是值得你優(yōu)先考慮。如果是名師，具有兩方面特性：

一，名師，沒空帶你飛，他們肯定會(huì)到各個(gè)場(chǎng)合做演講、拉名氣，甚至到你畢業(yè)的時(shí)候，沒見面也正常。更不可能讓你有機(jī)會(huì)進(jìn)行就業(yè)引薦或咨詢項(xiàng)目承接。

二，名師在你的畢業(yè)論文加個(gè)名字，并不代表你的價(jià)值高，因?yàn)槊麕熞呀?jīng)給很多學(xué)生蓋名字了。

那么，導(dǎo)師的選擇，優(yōu)先是在剛剛說的研究方向的角度看。

企業(yè)管理、人力資源管理的其它差異，你可以在學(xué)校里問到或者圖書館查到。

我就不提了，順便祝你考研成功。