吉林省最低勞動(dòng)工資暫行規(guī)定

吉林省最低勞動(dòng)工資暫行規(guī)定

（1995年1月3日吉林省人民政府令第26號(hào)公布　根據(jù)1997年12月26日吉林省人民政府令第85號(hào)公布的《吉林省人民政府關(guān)于修改〈吉林省最低勞動(dòng)工資暫行規(guī)定〉的決定》修改）

第一條　為了適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，制定本規(guī)定。

第二條　本省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本規(guī)定。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

學(xué)徒、熟練、見習(xí)、試用期間的勞動(dòng)者，不適用本規(guī)定。

第三條　本規(guī)定所稱最低勞動(dòng)工資（以下簡稱最低工資）是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

勞動(dòng)者依法休假、享受婚喪假，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)。

第四條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考政府統(tǒng)計(jì)部門提供的勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、職工平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定。

第五條　確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本單位勞動(dòng)時(shí)間為月和小時(shí)。各種單位時(shí)間（月、日、小時(shí)）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相轉(zhuǎn)換折算。折算時(shí)，每月平均按23.5個(gè)工作日、每工作日按8個(gè)工作小時(shí)計(jì)算。

第六條　最低工資應(yīng)以貨幣形式按用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付給勞動(dòng)者本人或其指定的代領(lǐng)人。

第七條　用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行計(jì)劃工資、提成工資或其他形式工資制度的用人單位，必須對(duì)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條　以下各項(xiàng)不作為最低工資的構(gòu)成部分：

（一）加班加點(diǎn)工資；

（二）中班、夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊作業(yè)津貼；

（三）國家和省規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇。

第九條　由于勞動(dòng)者本人的原因，造成在法定工作時(shí)間未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本規(guī)定第七條的規(guī)定。

第十條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府主管工資工作的部門會(huì)同省總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)在充分調(diào)查研究和可行性論證的基礎(chǔ)上提出，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施。

第十一條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如本規(guī)定第四條所規(guī)定的諸項(xiàng)因素發(fā)生變化，或職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)較大時(shí)，由省人民政府主管工資工作的部門會(huì)同有關(guān)部門提出調(diào)整意見，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。

第十二條　省人民政府主管工資工作的部門對(duì)全省最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。

各市、州、縣（市、區(qū)）人民政府主管工資工作的部門依據(jù)本規(guī)定對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十三條　各級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

第十四條　勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行最低工資規(guī)定發(fā)生爭議時(shí)，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第十五條　用人單位違反本規(guī)定第六條或者第七條規(guī)定的，由當(dāng)?shù)卣鞴芄べY工作的部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

第十六條　用人單位支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者不按期支付最低工資，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)卣鞴芄べY工作的部門投訴。

第十七條　政府主管工資工作的部門對(duì)用人單位違反最低工資規(guī)定的行為做出處罰決定，應(yīng)當(dāng)制作處罰決定書，并送達(dá)當(dāng)事人。

當(dāng)事人不服政府主管工資工作部門作出的處罰，可以依法申請(qǐng)復(fù)議或者提起訴訟，逾期不申請(qǐng)復(fù)議，不起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，作出處罰決定的部門可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十八條　國有企業(yè)在轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的過程中，遇有特殊困難，不能正常支付最低工資的，可由企業(yè)經(jīng)營者與職工代表共同商定解決辦法。

第十九條　本規(guī)定由省人民政府主管工資工作的部門負(fù)責(zé)解釋。

第二十條　本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

附：

吉林省1995年度最低勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)

1995年度全省最低勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)為：

長春市區(qū)（含郊區(qū)）、吉林市區(qū)為190元/月，1.00元/小時(shí)；

四平、遼源、通化、白山、松原、白城市區(qū)和延吉、琿春市為170元/月，0.90元/小時(shí)；

其他市和縣為150元/月，0.80元/小時(shí)。

1995年度全省最低勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行期為1995年1月1日至1996年4月30日。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)暫不執(zhí)行本年度最低勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)。