我是如何從程序員轉(zhuǎn)型到月薪60k架構(gòu)師的?(附免費課程)

大家覺得，月薪多少算高？

騰訊財報顯示員工第一季度平均月薪高7萬。看到這條新聞的時候，我承認我酸了。。。

再看看自己的荷包，有木有覺得自己上了個假班？。。。

那都是啥崗位讓騰訊平均工資那么高的？

據(jù)我所知，騰訊是出了名的年終獎高，一年一般能拿到16-20薪（標準薪資是14薪）。

T4級別及以上是百里挑一的頂尖人才，要在自己的領域有開創(chuàng)性的貢獻、主導過公司級重點技術(shù)項目，或者培養(yǎng)了一批T3及以上的技術(shù)骨干。

不過話說回來，想做到鵝廠的T4以上，還是有一定難度的，技術(shù)、業(yè)務、情商啥的都要一流才可以啊。。。

作為程序員，無架構(gòu)、不系統(tǒng)，架構(gòu)是大型系統(tǒng)的關(guān)鍵，也是大廠們所最看中的，也是給錢最多的。

從形上看，架構(gòu)是系統(tǒng)的骨架，支撐和鏈接各個部分；從神上看，架構(gòu)是系統(tǒng)的靈魂，深刻體現(xiàn)業(yè)務本質(zhì)。

其實，不光是大廠，任何系統(tǒng)都需要考慮架構(gòu)設計，系統(tǒng)大小只是決定架構(gòu)本身的復雜程度不同而已，所以，每個小程序員都有成為架構(gòu)師的心。

那么，如何從碼農(nóng)成長為架構(gòu)師？

今天回饋一下粉絲們，幫大家爭取到了楊利軍老師架構(gòu)師專題公開課的免費聽課名額（平時只開放試聽，全程課程為4999元）。

楊利軍老師是我非常喜歡的老師，13年架構(gòu)經(jīng)驗，擅長高并發(fā)，不光技術(shù)強經(jīng)驗豐富，為人也很隨和幽默，非常有耐心，基本上是有問必答。

我推薦它的原因還有一點就是它的時間安排：

這套公開課是分專題上課，每天一專題，每晚兩小時直播（即使沒來得及看上也可以之后看回放），從源頭出發(fā)，帶你重新理解架構(gòu)設計，利用業(yè)余時間學成80萬年薪大牛，優(yōu)秀！

以下是課程介紹及課表。

報名方式：見文末。