請不要對大齡程序員有偏見！—「編程雜感」第1期

由于今天追了一天的泰劇《天才槍手》（真的刺激好看），沒有“肝”文（上周“肝”了很多）。

今晚簡單分享一下上周自己的一些思考以及學習到的新概念吧！

如果你也喜歡這種形式的分享，可以點個贊鼓勵一下Guide哥哦！

以下皆為個人看法，如果有需要補充/完善/修改的地方，小伙伴們都可以在評論區(qū)指出！我會很認真地看！

不要對大齡程序員有偏見

非販賣焦慮。簡單聊聊大齡程序員這個話題。為啥聊這個話題呢？

主要是因為我前幾天看到的一篇文章 《我是大齡程序員》^[1] 觸動到了我。

實際上不只是國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司更偏愛年輕人，國外的一些互聯(lián)網(wǎng)公司也是一樣比如谷歌和臉書的員工平均年齡都在 30 左右，不過情況要稍微好點。

為什么互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)偏愛“年輕人”？我覺得有下面 3 點原因：

1. 996 下，年輕人往往更愿意并且更有精力加班（尤其是單身的年輕人）
2. 年輕人對于新事物/新技術(shù)往往有著更強的興趣
3. 年輕人的成本更低，但是工作產(chǎn)出不一定比年齡大的員工更低。

并不是所有從事互聯(lián)網(wǎng)工作的人都會因為年齡大而受偏見，僅僅是勞動密集型的那些工作罷了！畢竟這部分工作很容易被其他人取代掉。

希望企業(yè)不要對年齡大的員工有偏見，不要在簡歷上看到年齡大的求職者就直接 pass 掉。

Guido 創(chuàng)造 Python 的時候已經(jīng)有 35 歲了， James Gosling 創(chuàng)造 Java 的時候已經(jīng)有 40 歲了，Ken Thompson 創(chuàng)造 Go 的時候已經(jīng) 66 歲了。

不談這些技術(shù)領(lǐng)域的傳奇，員工平均年齡接近 40 歲的微軟技術(shù)不照樣是頂級科技公司！

總之，不管能不能改變企業(yè)，我們都要不斷打造自己核心競爭力。畢竟咱這一行，最看重的還是能力。

相關(guān)閱讀：「專輯」成為一個不那么差的程序員 。

996 的原因？

越來越發(fā)現(xiàn)國內(nèi)的很多 APP 比如知乎功能膨脹的真厲害。

我個人的思想是不必要的功能就沒必要加，也不必要為了少部分人的需求而妥協(xié)，保持簡單就好。

對應(yīng)到我們平時開發(fā)軟件也一樣，如非必要勿增功能。

我覺得這也是導(dǎo)致 996 很重要的一個原因！

相關(guān)閱讀：不太喜歡“只要錢給夠就行，我愿意加班”這句話 。

以終為始

最近學習到了一個以終為始 的概念，感覺非常有用！

何為以終為始？ 簡單來說，以終為始就是我們可以站在結(jié)果來考慮問題，從結(jié)果出發(fā)，根據(jù)結(jié)果來確定自己要做的事情。

拿找工作來說：

1. 你首先搞清楚自己要找什么工作
2. 然后根據(jù)招聘崗位的要求梳理一份技能清單
3. 根據(jù)技能清單寫好最終的簡歷
4. 最后再按照建立的要求去學習和提升。

飛輪效應(yīng)

上面是我做的筆記，原文地址：https://insights.thoughtworks.cn/flywheel-effect-growth/^[2] 。

程序員應(yīng)不應(yīng)該了解多門編程語言？

《程序員修煉之道》這本書有一個重要的建議是：程序員每年至少學習一門新語言。

這樣的話，可以避免我們在設(shè)計軟件的時候會局限于自己熟悉的那個，但是，可能并不是最適合的編程語言上。

每年學習一門編程語言可能對于大部分程序員來說不太現(xiàn)實，我覺得了解一些其他語言的新特性還是很有必要的。

《七周七語言》這本書有助于我們站在編程語言的角度思考問題。這本書介紹了 Ruby、Io、Prolog、Scala、Erlang、Clojure 和 Haskell 這七種語言，并且重點關(guān)注每一門語言的精髓和特性：語言的類型模型、編程范式等等。

后記

最近又買了鄭曄老師的《10x 程序員工作法》。

看了鄭曄老師的《程序設(shè)計之美》之后被圈的粉，寫的真心好，雖然訂閱不多（大家可能對能夠立即用上的知識比較感興趣吧）。

不吹不黑，《程序設(shè)計之美》是我目前看過的極客時間的所有專欄中最喜歡的一個。

純個人推薦。非廣告！

學習任務(wù)記錄工具：Trello

參考資料

最近寫的一些干貨，每篇都很用心，歡迎各位小伙伴閱讀/點贊/分享：